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在家工作 劳动部教你工时、加班怎么算
2020-04-03 12:33 联合报 / 记者叶冠妤／台北即时报导
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因应疫情，许多人开始在家上班。示意图／ingimage
新冠肺炎疫情延烧期间，不少企业为了防疫，实施在家工作，
但远距办公的出勤情况、工时等相关工作规范模糊，
劳动部今在脸书发文，整理3项Q&A，解释如何执行工时认定、出勤纪录记载，让
在家工作的劳工也能守护自身劳动权益。
若雇主违反劳基法，可被处2万到100万元。
劳动部指出，若劳工在家或远距办公时，劳工工作时间应由劳雇双方事先约定，
并依约履行，实际出勤情形，则可由劳工以工作日志等方式自行记录，
并透过劳雇双方约定方式回报雇主记载。
至于出勤记载方式，劳动部说，出勤纪录不限于公司的签到簿或出勤卡，
也可以用电脑资讯或电子通信设备协助记载出勤纪录，
像是App、电话、手机打卡、网络回报、客户签单、
通讯软件或其他可供稽核出勤纪录工具都可行。
假设在家工作，过了下班时间，雇主却又临时交办工作，能否申请加班？
劳动部表示，劳工在正常工作时间结束后，因工作需要若接获雇主要求延长工时，
在完成被交办的工作后，应将结束时间回报雇主，
雇主也应记载交付工作的起迄时间，并给付加班费。
劳动部劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，近期因在家工作人数变多，
不少事业单位、劳工来询问该如何记载出勤、计算工时等，
劳动部过去曾公告一份“劳工在事业场所外工作时间指导原则”，
提供给在家工作或远距办公者参考办理。
黄维琛提醒，劳雇双方依指导原则所约定的劳动条件，不得违反劳动基准法相关规定，
违者可处2万到100万元。
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防疫期间，不少公司实施在家工作，劳动部整理工时、出勤纪录等规范提供给民众参考。
图／取自劳动部脸书
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防疫期间，不少公司实施在家工作，劳动部整理工时、出勤纪录等规范提供给民众参考。
图／取自劳动部脸书
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防疫期间，不少公司实施在家工作，劳动部整理工时、出勤纪录等规范提供给民众参考。
图／取自劳动部脸书