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2020-03-26 13:42 联合晚报 / 记者陈素玲／台北报导
企业找不到优秀新血？但年轻人又缺乏实务经验？企业何不善用政府资源“先雇后训”，
也就是“我要的人才，我来培训”，企业可以向劳动部提出“工作岗位训练”，找到有心
学习技能的劳工，先由企业提供务实致用的职业训练，并由资深员工先担任师父教导，政
府不但补助企业培训费最高180万元，也补助指导青年的指导费，前三个月每月补助1.2万
元，六个月合计可补助4.5万元。
锁定15至29岁青年
企业最困扰的事情就是找不到合用的劳工，但29岁以下年轻人又最缺乏职场实务经验，劳
动部劳动力发展署想到一个点子把两者结合，就是由企业“先雇用后训练”，也就是推动
“青年就业旗舰计画”，目标锁定15至29岁青年，企业可采先雇后训。
发展署企业训练组表示，这项计画是由事业单位提供工作职缺并搭配职场导师，培训青年
工作能力，每一事业单位每年最高可获补助180万元。透过“先雇用、后训练”的方式，
秉持着我要的人才，我来培训的精神，的确让许多事业单位很受用，2019年训后留用率高
达九成，很适合有用人需求的事业单位多多运用，为公司培训新血。
薪资不得低于3万元
发展署说，劳工工作岗位训练期间三个月，惟训练期间提供学员每月薪资要3万元以上者
，训练期间得延长为六个月。政府会补助工作岗位训练费，前三个月指导每名青年，每月
补助1万2000元；第四至第六个月完成全程训练者，另补助每名青年每月3000元。
发展署举例，烨联钢铁属传统产业，一般青年对于传统产业都有既定的刻板印象，因此在
招募新血时常遇到困难。烨联钢铁于108年透过“青年就业旗舰计画”，成功招募青年，
目前已有19名青年结训，并持续留任于烨联钢铁。
烨联钢铁为了强化青年工作技能，公司运用做中学的工作岗位训练模式，由具十几年产线
绩效管理经验的主管担任职场导师，除了例行性工作外，每当有新开发的工作项目，职场
导师也不吝指导青年并传承经验，烨联钢铁表示未来也会继续善用计画资源，培训人才。
发展署表示，事业单位参与“青年就业旗舰计画”能依营运策略及职务内容，设计实务性
的工作岗位训练以强化学员技能，为企业发展注入新血，厚植内部人才资源，欢迎有意愿
的事业单位至“青年职训资源网”查询，或直接拨打24小时免付费客服专线0800-777-888
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