针对你朋友的处境，我想分享一些过去的经验。谈些大海的问题，也提到漱口杯的。
(手机排版)
感谢一些回馈，已把一些用字全数修正为中文，以便阅读。
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每件事情的环节或情况都有它的背景故事，每个人的人格特质、自身能力都不尽相同，所
以经验也仅限参考。
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你这位朋友一定很优秀，可以从ODM换到OEM，工作能力在某个层面上一定是被认可的，所
以才被录取（不论是全职或约聘的缺）
“在真正的外商里头，唯一不变的事情就是变”
也许在几个月前，谈好的职缺/职责是这个样子。但报到之前或之后，才被告知工作的内
容变更都是屡见不鲜。
这边丢出几个共通的问题，让大家思考一下。
— 工作内容的变更，老板会不知道吗？老板到底在干嘛啊？
老板绝对是知情的，他要做的事就是说服你接受这个任务，并移除你在工作上遇到的任何
障碍。
— 我到底该怎么做？我要从何开始？
延伸问题#1，进入到真正的外商之后，第一件做的事情就是改变自己的思维，既然不变的
事情就是变的话，自己该怎么快速适应文化和环境？
我的建议是跟自己的组员或者老板敲一个0.5-1小时的1:1(one on one/一对一)，在这之
前先把自己的主题(如何衔接工作/增进能力，如何在这生存，等等)准备好，以免谈的时
候不知所云，变成闲聊、话家常。不是说闲聊不好，是因为1:1成了闲聊是在浪费自己和
组员的工作时间，久了之后变成放羊的孩子，这样子并不好。
最后，透过1:1获得的经验，试着用自己的方式消化然后去解决你的问题。如果还是没办
法解决的话，那就去找”对的人”，对的人一定可以帮助你解决问题。如何找到对的人，
方法百百种，这边就不赘述了
— 交接的事情，我都不会啊～～我到底怎么办？
延伸#2，放心，没有每一个人都知道所有事情的，况且老板肯定会更紧张这件事情！他一
定也必须帮你找到真正的”对的人”来帮助你衔接和增进工作能力。方法跟#2中，我所提
到的方式也适用。
— 我真的适合外商吗？
我相信刚从台厂换到外商的人，绝大多数都会面临体系的文化冲击。自己该如何生存(职
场/生活/婚姻, 等等)终究是个到人生阖眼之前都存在的问题，也很有意思。
这种感受性的问题，自己绝对骗不了自己。我的建议是，先试着把自己的适应度量化。
举例，
1. 我在一个月内跟所有的组员都1:1过，并且了解哪些人给予建议的方式是适合自己的。
2. 我要在三个月之内，对我工作的职责/工作项目，所最基本的了解及应对方法。
有了这样较清晰的目标后，每天在做事情时也会相对有干劲，这是我的经验。也能从这个
规划中，来试探自己究竟适合与否。
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结论，
1. 改变自己的思维很重要
2. 跟几个组员1:1，吸收他人的经验，再思考自己做事的方法
最后闲聊一下，我职场上的学长姐们也是有不适应就回台厂的，但这不代表这个人是失败
的。每个人本就应该评估哪种生活/工作方式是最适合自己的。如同蚂蚁社会般，每个人
就是适合做什么，怎么做，大家分工合作让这个体系/社会保持运作且更好。
在外商的其中一个好处就是，你有很多机会让自己思考的层面从一个单纯执行拉抬到一个
更高的面，进而拼凑出你的答案。
人生工作的路途很长，希望大家少一点恶性批评，多点包容和关心。
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