※ 引述《niiii (调皮章鱼烧)》之铭言：
: 如题
: 正常来说教育训练是要由主管来做
: 新人时期
: 大家也都是统一使用主管做的教学档案
: 昨天主管很突然的就公告
: 大家要把所有的技术或非技术问题
: 都写成详细的教学 且规定要在3/2交
: 但我在那个礼拜五就要离职了
: 有问过朋友 部分说要做 部分说不要做
: 或是说可以做但是内容不用太认真
: 想参考一下各位的意见
很多人把离职当做当兵退伍，
以为离职前就跟待退一样，无意中把部队扭曲的心态带进职场
殊不知只会恶性循环
职场也是需要经营的，虽然你不知道哪天会有回报
小弟在前前公司也被凹过离职前给公司同事教育训练
还要我最后一个月追加一堆SOP文件
提过很多次了，公司的系统只有我跟一位工程师搞（比我早一年离职，剩我一个）
却从来不帮加人，
加班越来越频繁、头发越来越少，还不给加薪水，
只有无尽的大饼，操...还吃不到
系统的维护、SOP平常都有更新，没人要学也没人理
这次我离职，真的没人了，
老板知道这次唬弄不了，赶紧找了个替死鬼顶上
才有这个名为教育训练，实为交接的工作
离职前老板到处说我为了钱跳槽，对公司没忠诚心
听了觉得很心寒
我最后还是认真的做完教育训练，虽然藏了几招
至少人顶得上去也没啥抱怨，自己问心无愧
离职后又跳了两间公司，成了这家前前公司的客户
那个交接我的工程师还在，还当了主管
合作很愉快，更重要的是，多好多宝贵的人脉
后来他私下聊，
如果没最后那一个月，大概没人能那么快顶上，然后再多一名倒楣鬼
我想，当一天和尚敲一天钟，份内的事不要闪
当下可能觉得很干，但也许未来受益的还是自己