※ 引述《sentmental (山东馒头)》之铭言：
: 每次只要看到涉及中国大陆议题的文章
: 几乎不用点进去看 都可以猜到推文多半充满负面嘲讽的回应
: 有时候真得觉得很奇怪
: 台湾人到底是要恐中反中到什么时候
: 今天若原PO同样的状况
: 但offer变成来自美国 日本 韩国 或新加坡
: 那推文会不会就一面倒的变成 强者推 好棒 恭喜 快点去了?
: 美国人就不会要求你提供技术分享经验?
: 日本新加坡的疫情控管有比中国好?
: 韩国就不是我们的敌人是朋友?
: 所以你台积电联发科做出的芯片好棒棒都不用卖给中国人?
: 连什么过去几代人的心血被卖掉这种大帽子都扣出来了
: 台湾政府台湾厂商若真的珍惜自己的人才
: 那就拿出像样的package出来留人啊!
: 台湾所谓掌握关键技术的工程师年薪不到百万的一堆
: 同样条件出去就是2-3倍起跳
: 不然谁想要离乡背井 飘洋过海跑这么远上班阿
: 还不都是为了给家人更好的生活
: 你台湾只能整天用民主自由 用健保好棒棒来道德绑架
: 搞得好像我没缴税 没缴劳健保费
: 男生没尽国民义务被你强制一年送去当兵一样
: 整天在那边幻想大陆人就是会欺负台湾人
: 所以你们在台湾的公司上班都没被老板同事欺负过?
: 公司内部都没有派系恶斗?
: 也不看看原PO的前公司多好笑 台湾人的公司不是吗
: 要人家遵守竞业条款结果一毛钱也没给
: 还害得他想换新工作还要在那边提心吊胆被告
: 笑死
前面大致认同sentmental的想法,
连竞业禁止的补偿措施的都没给. 基本上这个法条就没用.
我不确定法规,但是一般至少要给到半薪,让人不工作也可以生活才行.
[部分恕删]
: 建议原po这么有能力的人
: 既然都去现场看过 对方也释出善意 个人建议以下三点考量若觉得ok就快过去吧
: 1. RMB长期看来走贬 薪资结构建议部分用USD或NTD来给付 分散汇率风险
: 2. 以目前听闻到的 陆商普遍长期来看 高阶主管在地化这块做的不错
: 所以要有约满被取代的心理准备 看是否有后路可退或是这段期间加紧存钱之后创业
: 3. 很白痴的无偿竞业条款 可以花点钱问一下专业律师要怎么避免潜在的风险
: 人生本来就是一场赌局 谨慎分析 评估过最好和最糟的状况后就大胆行动吧
我觉得原原po,面对第一次的诱惑没有动摇,
也坚持不透漏营业秘密,对界线分析的很清楚, 已经胜过不少人了.
文章条理很清楚, 在这补充一些给你参考.
1.虽然竞业禁止无效, 但要注意公司还是可以用营业秘密法及保密条款弄你.
简单来说, 公司如果卯起来和你打官司,你也会很烦.
所以离职前和公司是不是好聚好散, 有没有任职期间转录大量公司资料
被人拿到把柄,就蛮重要的.
不过在半导体界,年薪1.5M的薪资, 我是不觉得公司会很介意你
去什么竞争对手工作啦! 你又不是梁孟松.
2.在大陆每年实际领到的薪水,和可以拿回台湾(或是汇到第三地)的钱
是不一样的. 我遇到不少人,都为了钱转回台湾的问题烦恼.
正常手续的话,听说还会被剥一层皮. 所以这点要算清楚.
(我有听过有人去大陆工作以后,每次都请朋友出差的时候顺便
带一些现金回台湾的.)
而且你家庭都在台湾,应该一大部分薪资都要转回台湾吧!
3.我是觉得不用去和前公司报备, 你不讲没事,
你讲了人家搞不好还认为你欲盖弥彰. 等到你任职以后,
都已经离开一年了, 你确定公司还记得你这号人物?