楼主:
twicm (WhyMe)
2020-02-08 00:07:36每当发完分红或者过完年第一周
我都很怕部属来跟我1-1
不过该来的总是会来
像今年就爆了
当然会尽量挽留
在职责上必须这么做
不过我也了解机会不大
以往自己离职的时候从来没被慰留成功过
这叫人才自然流动吧
一个成熟的团队应该要做到任何人走都不会造成带大的伤害
只是要达到这点要做很多事
目前走人还是蛮伤的
往好的方面想
从我这边出去的几乎都是到外商
Offer 也都闪闪发光
算是没糟蹋人家的职涯
另外其实要感谢那些留下来打拼的部属
留下来其实是常在帮走的人收拾残局
不知道大家的部门年后状况如何
你需要帮忙收拾残局吗
别人给得起，或是环境更好要离职就祝福吧！ 台湾老板思想都很狭隘
慰留请拿出牛肉 而不是画大饼 有的慰留失败还乱呛人
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-02-08 00:52:00珍惜但不给钱
作者:
yingjeou (英ä¹)
2020-02-08 00:59:00有拿出诚意留人吗？有加钱吗？有做到答应属下的条件吗？如果都有，留人才会不难；什么都做不到就不要耽误人家
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2020-02-08 00:59:00团队强度还是和薪水成正比，能走的都走了，剩下来领香蕉的你也不能要求什么
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2020-02-08 01:00:00平常就没在关心，离职潮不意外
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2020-02-08 01:03:00五个走三个要倒了从别的部门拉人过来补
作者: Ibof (哀逼欧夫) 2020-02-08 01:13:00
同意四楼大大
作者:
qmiragep (Mirage)
2020-02-08 01:16:00好奇今天好不好找
原po想法算好的了 多的是不留、珍惜 甚至到处打电话要别人不准挖形成耽误别人职涯的人 宛如明明走不下去又僵著不放对方自由的夫妻
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2020-02-08 02:03:00很多时候钱不是主因，单纯主管太烂
分红费用化后很少人真的愿意为公司拼命，更多人宁可花时间研究股票当股东也不愿在本职技能上更精进
作者: timandtony 2020-02-08 02:15:00
很多人学完就闪了
作者:
aegisty (桃型潜水艇)
2020-02-08 03:23:00平常有在培养感情吗？
作者:
rainylife (rainylife)
2020-02-08 03:42:00有的无脑高层主管会怪你没提早发现部属状况
作者: MONKEYBEN (三下痣久) 2020-02-08 04:21:00
遇过三楼那种的主管慰留 最后呛起来
作者:
willism (hpc5)
2020-02-08 04:50:00培养感情要干嘛，相亲腻...
作者:
Ihk (一堆事情要做)
2020-02-08 05:31:00离职就是钱和心缺一项
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2020-02-08 06:25:00
钱跟不爽 都机
作者: deltarobot (翻出来比大只小只啊) 2020-02-08 07:36:00
当初我要走老板还帮我解释工作*介绍
作者: qwas65166516 (TO BELIEVE) 2020-02-08 08:15:00
推4楼
小主管又没权力帮你加薪，要到更高层的才给得起牛肉阿
作者:
Sex5F (HTC)
2020-02-08 08:22:00小主管又没权力帮你加薪+1 HR核给你的愿不得人要就离职三进三出重谈，要不然就是换公司
反正就是高层跟核薪的人认为你没有那个加薪的价值阿，反正找下一个取代的人那么容易
你跳你的 公司找下一个，就是这么简单的游戏，谈太多感情是无意义的
作者: ppsport (幸福的小老头) 2020-02-08 08:42:00
我的下属，说要走。我连留都没留。完全没价值，还附拖累工作进度。没心又没功能，留下也是考绩垫底用。没留下痕迹也许下个工作钱多了一点也会有心点。
作者:
YSJ543 (胜利组的人生)
2020-02-08 08:48:00很正常吧 搞不好过没几年又回锅了
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2020-02-08 09:22:00一定是不开心 or 钱不够,不然谁会走
作者:
cofrane (生日快乐~)
2020-02-08 09:26:00觉得自己薪水很够的人应该不多
你该思考的是，为什么你的下属一个个都去更好待遇的外商了，你还在这边？
作者: yan2626 (Cyrus) 2020-02-08 09:45:00
台湾薪水不是一直调高吗怎么还有这些刁民不知龙恩浩荡
作者: abbei ( ＄曼尼最可爱＄ ) 2020-02-08 09:47:00
留下来收拾残局，薪水也没比较高，帮QQ
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2020-02-08 10:20:00其实不只是台湾，欧美也一样是会吵的小孩才有糖吃，默默做事又不会社交的人，能力再好也轮不到他加薪晋升
作者:
jb0802 (james)
2020-02-08 10:23:00工作就是这样，那些走的人，也曾经帮人收拾过残局
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2020-02-08 10:26:00走的人一定收过烂摊子
作者:
xucin (vegetable)
2020-02-08 10:34:00我们老板常说要走赶快走不要卡我的名额，看到大家都走了真的很没有心情待下去
就是你的公司 你的下面的职位没竞争力 没钱 人家当然想跳潮啊 理所当然的事
作者:
keny868 (水瓶之子)
2020-02-08 11:34:00上面 +100
作者:
mathlover (mathlover)
2020-02-08 11:50:00平常留人靠老板；提了要留靠（公司）加薪。后者很难，毕竟规定是死的
作者: jason4571 (terry) 2020-02-08 12:41:00
我们部门完全没人离职 你说呢
作者:
snailpon (にくきゅう)
2020-02-08 14:36:00某楼逻辑有问题，就算整体薪资成长了，还是可以跳槽到更好的，为何硬要留？
脱离不了钱和心，马云讲的都对，两个都没就走人平时就要留人关心。没钱也心也受伤 就是GG
我觉得主管有没有本事去跟更高的主管拿credit，再分享给下面的人很重要。大部分的主管都只是想保住自己工作，不会管下面的人死活如果这种主管上ptt来发你这种文章你不觉得 下面的人会离开真的刚好而已一个成熟的团队应该要做到任何人走都不会造成带大的伤害 那你干脆讲一个成熟的公司，任何团队灭掉都不会造成多大的伤害你想被灭掉吗？
作者: kkk003 (海寒) 2020-02-08 17:50:00
推 4楼
作者:
kakyou10 (Be fine)
2020-02-08 18:04:00大家都只是螺丝丁，那有这么重要
作者: AGATELINK 2020-02-08 18:11:00
了不起停几个专案
GG一堆人离职 还不是被捧上天 照上面的逻辑gg应该是烂公司了八 跳槽很稀松平常 遇到会挡的主管才要被检讨
作者:
tttkkk (学到。)
2020-02-08 20:23:00走到剩你就换你走囉
作者: hooorb (Hooorb) 2020-02-09 00:04:00
要走才加薪 根本来不及了
作者:
youtobe (Youtobe)
2020-02-09 01:43:00要走加薪留下,这真的有比较好吗? 不会被贴标签吗?
作者:
muimio (miu)
2020-02-09 09:21:00对留下来的人好一点呀！因为那些走的人就是不想再收烂摊子才走的没有人想继续做功德的推86楼
作者:
oherman (qq)
2020-02-10 14:13:00在传产遇到的主管都很废，整天只会跟高层谈天说笑，事情都是底下的人在处理，但是加薪升职都那群跟高层关系好的人
作者: convey1227 (A4thD) 2020-02-10 20:40:00
职缺算多了今年，应该不难找