【公司名称】智邦科技股份有限公司 http://www.accton.com/
【工作职缺】硬件工程师
【工作内容】Ethernet Switch (网络交换器) design & verification
1. Schematic design (ORCAD)
2. Cooperate with layout engineer (Allegro)
3. Cooperate with all the cross function team
4. Spec & test plan documentation
5. Product debugging/testing
6. Product maintenance
【征才条件】三年以上系统硬件设计和测试经验, 有网络交换器经验者优先录取
【薪资范围】90万~150万/year, 依能力和学经历而定
如在交换器领域能力卓越者可谈更高薪
【工作地点】新竹市 / 台中市
【联络方式】请将履历寄至 [email protected] Mr. Li
【特别备注】
我们是正在积极成长的公司, 需要有能力和企图心的你加入
如果你工作遇到瓶颈, 或是目前的公司看不到未来, 想换个环境试试看, 请与我连系
舞台也很大让你去发挥, 希望你有足够的能力和意愿承担更多, 我本人也愿意付出更多 :
)
以下特别针对一些常见问题回应
1. 我不是HR, 我是部门鲁蛇主管本人
2. 一直PO文征不到人？其实本部门有很多人是经由ptt录取的(看你们是否愿意推文挺一
下 ^^/), 只是公司想要成长，人力也要跟着扩张, ptt对我而言就是一个找人的管道罢了
, 本部门离职率真的非常非常低
3. 我看到公司赚钱, 员工年薪也是跟着增加的, 公司一直有在进步, 但并不是什么都要
拿来跟GGMmNPRS比较, 难道GGMmNPRS也要去跟FAAG比较吗？人比人气死人, 了解自己的需
求和能力比较实在, 人生本来就有各种的限制, 考量和选择, 不是吗？

智邦是工作与生活可以兼顾的公司，虽然奖金常常迟发

完全不认同智邦有楼上说的CP值这么高!

工时拿出来算算看

我说的是hfli主管底下喔，其它的就要看机会与命运了

效率和能力的差距，就会导致工时的差别，当然做案子是季节性的，某些特定时候会稍微忙一点，但并不是常态

中美贸易结束或大枪发现品质差，智邦就掰惹。能把纬颖手上的大枪全接受再来说有多好。A和F抽手，还剩下什么？

对了，这招募文的重点是台中有开缺！就算薪水在新竹不算很高，但在台中算是相当不错，欢迎想回台中的人

拿纬颖当比较满怪的，如果纬颖没了 M跟F 那又剩下什么？

Come on, Mr.K, 我只是征才，别歪楼了，谢谢

嗯～人比人气死人；水往低处流，人往高处爬，有谁不是要赚钱？这种行次要比，先把设计品质，都做不好了，还要跟其他比....真有想法的人应该不会来。公司文化与其他公司文化又是独创的糟糕，新人进来会想久待很难吧！智邦征才在这刊，会爬文的人发现到很不好看。

我认真的讲，每间公司都有优缺点，如果你已经离开智邦，就往前看，智邦的好与坏都与你无关，你的过往经验不代表实际状况，反而跟你的能力和人格特质有相当程度的关系，不要沉溺在过去走不出来，看到跟智邦有关的文章都要去anti一下，为反对而反对，其实很悲哀

没有你写的那么好是否为夸大不实？这没有比欺骗更悲哀。

hfli我不会忘记智邦前一阵子业绩长红时，您用几近呛人的方式回复推文不要好像文章删掉就没有人知道这些事了。科技业变化迅速，公司业绩长红就说狂话，公司业绩普通就说大道理，那是不是也叫悲哀？小弟不才待过贵司的竞争对手，也有几位学弟待过贵司，只能说比贵司CP值高的公司太多了

楼上，你应该说贵司文化就比其他好奇特。有篇滔滔不绝的豪洨文加真推文那篇我没发落到。

我没有待过智邦，智邦同学朋友说的文化好不好我觉得是个人观感我不多评论，但就CP值来说屌打智邦的一堆

别家可给十两金，我家给了十两银就可以偷笑了。比上不足，比下也不足；还能什么有余？

kof boy，如果你现在还在智邦，那我劝你最好赶快离职，去那些你认为好的公司。我想不到有什么理由，人要那么委屈地待在自己不认同的公司，只能不停埋怨而不去改变现况！

我讲话一向直接，一路走来态度始终如一，酸民可以推酸文，也要有被呛的雅量，我也从来没有在比较智邦和其他公司，安西教练，我只是想打球(征人)啊！楼上后里牛讲得蛮中肯的，无法接受就离职啊，有规定一定要怎么样吗？每个人的选择考量都不同...

智邦是练功的好地方，奖金从来没准时过是真的，环境自由，但RD都习惯晚到晚走，早于晚上7点离开，会像异类

心态不正确，做什么事都会有所抱怨，就算去GGMmNPRS也会唉，请问你还要去哪？抱歉，我是鲁蛇进不去GGMmNPRS，只能在这边讲干话

ppboy，在新竹和台北可以找到比智邦CP值高的公司，但在台中我确定“几乎”没有。另外，找一份理想工作除了pay和工时以外，还有很多要考虑的，例如主管跟同事环境，这会造成即便你选择的是好的公司，但也可能演变成苦的回忆，可能你的朋友或其它网友在其它主管底下有过不好的工作经验。虽然智邦不是cp值最高的公司，但我觉得hfli是里面最好的主管！而且同事们也都很好相处，不会有需要勾心斗角的地方。最后，另一半就选奶大的，公司就选你爱的吧！

原来后里牛是台中同事，你过份夸张了，公司其实有很多好主管，但台中气氛是真的不错，连我都想去台中上班...

holycow那就去认识多一点朋友问问看状况再上来说台中“几乎”没有好吗CP值高的公司，会在公开平台谈论的有多少？能爽的地方，我跟你不熟的话，干嘛让你知道进来爽，我傻了吗

说一堆，台中有没有缺韧体阿，我是真的想进去阿！

hfli我就不想说了，人家只是问了“还没征满吗”你就开呛了，哪里酸了。对，删了文继续讲干话，我好像知道朋友口中智邦的文化是什么意思了可怜哪

能改变现况的几乎都高层才做得到 之前待的公司有人从皮卡丘来的 光一个基层的经理就可以把你从回家半路叫回来 基层工程师真的要慎选公司文化而且还加班后的了 根本不可能改变 后来就离开皮卡丘了

奖金迟发的问题 一直存在 何时可解决？

某黄真的放手的时候

奖金迟发是现金流有问题还是故意的啊 很明显吧

皮卡丘躺着也中枪

奖金迟发，不管是公司那个环节有问题，钱说几号发就该几号发，这是基本的诚信啊，还是智邦都觉得员工都是田侨仔来公司交朋友今天迟发奖金，以后就给你迟发薪水，反正都是迟发，这是基本的诚信，一楼还能出来缓颊不知道是天真还是公司派来洗白的啊

系统厂不要谈CP值,只有搞笑而已,多的是8,9点下班,年收没100

我看到的是同室友一个一个开心离开如此。打听下来的趣闻。只能说教练没办法把真实面原始呈现说出，可怜啊！

征个HW怎么整个楼歪了 Orz

只看钱去工作也太肤浅 主管不好处给你多50%你也想离开

只想呛【特别备注】以下内容，真实面有口难碍，虚构面跟你谈人生XDDD

其他部门我不知道，但是hfli长官底下真的不错.

看了好几年,明明104就能找,也能训练员工,无公共性还一堆自我感觉,很鸟的征人文章

烂得要死还敢征人，工时这么长想逼死谁

主管同事不错可以学到很多，互相帮助，没有后悔待过智邦，但绝对不要期待奖金发放时间

楼上中肯! 主管同事看运气 奖金就公司文化问题了

同样高工时，谁会选你呵呵。我觉得应该征演员，会演戏给主管看的才是你要的。

奖金/调薪不准时，但是都有给。

听说2019年9月预期要给的2019年上半年的获利分红，拖到今年过年前都还没发？这是真的吗？

都有发分红只是不准时而已

拉椅子