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2020-01-26 09:00 联合晚报 记者叶冠妤／台北报导
喜迎金鼠年，年后转职潮启动。劳动部劳动力发展署台湾就业通网站去年底针对上班族进
行“2020职来运转大调查”，调查结果指出，近五成受访者想在年后转职，最想达成的职
场目标为“加薪”，占二成一；其次是提升专业能力，占二成左右，显示上班族最重视的
是如何提升自己的职场竞争力，争取下一个更好的工作机会。
至于期待转换新工作的加薪幅度，约二成八受访者希望加薪3000到5000元不等；不过，也
有近一成九的人认为“薪资并非转职的评估因素”。
调查结果发现，约四成六的受访者，想在去年底或今年农历年后转职，追问想转换工作的
理由，其中有四成八认为，现职薪资福利不佳，二成四的人不喜欢目前的工作内容，第三
名是不认同直属主管的管理方式，占二成二左右。
找工作过程中最担心遇到的问题，有三成七的受访者担心薪水不符合预期，三成六忧虑专
业能力不足。
值得注意的是，台湾就业通指出，近二成五受访者选择“加薪”或“升迁”，但选择“专
业提升”或“学习新事物或第二专长”的受访者却高达三成六，显示上班族对于专业能力
的重视，更胜于物质报酬。
此外，年龄愈大的受访者期待“加薪”与“工作稳定就好”的比率愈高；年纪愈轻的受访
者期待“专业提升”与“学习新事物或第二专长”的比率愈高。
劳动力发展署建议，决定转职时，多评估各项条件，如想了解应征职务的薪资行情，可参
考劳动部职类别薪资调查动态查询平台，做为转职的参考。如担心专业能力不足，也可参
加发展署的在职训练课程及技能检定考照，为专业加分，产业人才投资方案还补助在职劳
工三年七万元的训练学费。
“职来运转调查”时间为去年11月1日至12月3日，有效样本数1083笔，95%信心水准下，
抽样误差为正负2.98%。