过年前被资遣了[email protected]@
请问公司当初聘书有写12m月薪+2m奖金
在计算资遣费时，是否要将前六个月计算期间内所领的年终算入薪资总额？
再者我的状况是请完育婴留停后被资遣，
前六个月刚好包含了两次年终，
是不是都应该算入前六个月薪资总额里？
谢谢大家

理论上不算，但可用手段叫公司多给那两个月，不然要提起确认雇佣存在之诉，尤其你育婴完被资遣很敏感公司输的可能很大，除了那两个月可以多跟公司要一笔千万别自愿离职，事后才有更多空间。

育婴留停完被资遣感觉很敏感

别轻易妥协好好要一笔 小孩奶粉尿布钱都有了

应该不是外商？ 听说怀孕之类的前后外商不能资遣人

吉他

哪家公司？

好奇如果请假回来部门解散会怎办？调职好像也不一定有适合的

我记得这有判例，合约中写保证两个月视为经常性薪资，即使资遣也必须依比例发放

: p

请问如果合约有记载但是自愿离职，也可以主张两个月 比例发放吗

自愿离职没有资遣费

p大 我指的是合约上的保证年薪14个月喔 不是指资遣

育婴结束前好像要回原公司表达续任意愿，否则自愿离职。公司会不会是这样判断？

快找当地劳工局帮忙

提告吧 没有其他原因的话 赢的机会高

没有什么自愿离职的啦，请假请多久就是多久

我跟我同事之前被资遣,留下的反而是请过两次产假跟育婴假的女同事XD

那两个月要照比例给你问题在于比例多少

育婴留停完被资遣可以找劳工局了，这么欠电的公司当然要电一下

赚翻了

这公司欠电欸 不演的喔

为了后续的生活费与奶粉钱....

育婴假完就被资遣，可以去找劳工局。

我朋友在竹北也是育婴假后资遣 真扯A一下 感觉是茂迪南科 妈妈辛苦了 一定要告发

要看合约内容，如果是薪资而且有横跨发放时间段，那就需要列入～

育婴假后资遣，这公司真的有点傻。

请一定要提告，胜诉的机会不是普通的大，这下之后几年的奶粉钱都有了

若保14的那两个月，没有特别规定不能领的条例在合约中或是公司手册，那就要依比例给假设这两个月都是12/31发，你该年做到第200天离职，则可要求底薪*2*200/365*0.95，法院有判例的。

想问一下 j大 *0.95的原因是为何?我们公司合约有保13目前就职三个月

育婴完被裁可以吉死他吧

好奇问一下...有规定育婴假完不能资遣喔？提前ㄧ个月告知不就好了

看一下今年劳动事件法，裁人变很难

@@

今年劳动检查法改了 可以找律师赚一笔了...什么东西都不要签名 直接找劳工局跟律师这种公司就是要给他一个教训!!!劳动事件法 打错了 另外资遣 非自愿离职 可以去领失业给付 顺便去劳工局检举这应该违反了 工作性别平等法第11条

育婴完被裁 这公司欠电 直接找劳工局吧

不算，过去六个月均数，但年终必须给与

就是含年终的平均唷，你不想被资遣的话要请公司举证为啥不适任喔

找律师要钱，劳工局先处理

资遣费应只计算经常性,年终不是经常性薪水6个月不计入年资这些google都可查到,结果很多人吵别的事

合约就说14了楼上还在误导，有写14就是14，自己去翻判例

育婴留停后被裁 你好像可以告公司耶~~ 你要不要试一下

保14就是经常性给予的薪资，假设你在那家公司待四年领过三次了，三次薪资单都给他拿出来，都在固定日期给了两个月薪资，上法庭资方完全只有挨打的份而已

合约上写二十个月也是经常性在算，跟约走。104的保都有可以拿来法院当证据

需要看Offer的写法

1.不要签任何的文件 2.立即收集有力证据 3.联络当地劳工局或是劳资专业的律师咨询