这种的很多
我之前还遇过一个理级主管
讲他机构设计多厉害
我叫他帮忙设计机构
回我 公司请他来是做管理不是研发
结果管到2266 副总派别的部门的副理来管
竟然跟我说 研发他才行
那副理根本不会设计机台
我听了瞬间傻眼 你到底是管研发 还是做管理
因为他在做啥我也不晓得
他最后的结果就是不跟他续约
叫他走人
1.比气长，开公司开到赔钱，东西做不出来
正常的老板自然会去收拾他
2.赶紧加强自己的跳槽能力，在部门要缩编之前赶紧走呗
上面两种都要同时进行
可能遇到不正常的老板
引述《waper (VanDijk)》之铭言：
: ※ 引述《waper (VanDijk)》之铭言：
: : 公司软件主管属于嘴砲型 没什么业界经验
: : 只会一个萝菠一个坑的分派工作 没有流程规划
: : 目标设定 时程分配 可是很得长辈缘 所以他还高升公司副总
: : 目前公司前景不佳 可以预期不可能会大赚
: : 最多维持不倒的状态 可是又走不了
: : 主要是公司给资深工程师的薪水还高出业界
: : 所以好几个资深工程师都卡在这里
: : 个人感觉是大家都在耗时间但是没什么进步
: : 这种状态下 大家给的建议是
: : 1. 撑到公司倒为止
: : 2. 私底下接ＣＡＳＥ
: : 3. 降价跳槽
: 公司属于系统厂
: 前几年的确都在维护老顾客的产品所以察觉不出主管的弱
: 现在要开发新系统才发觉