心血来潮来回一下
这几个单位不论从研发的内容、工作的氛围以及薪资福利等等 ...
CP 值都非常非常高
那为什么板上那么多人干谯这间公司干谯的要死 ...？
其实不外乎跟每个单位工作的内容以及老板的风格有关
有的单位其实工作内容不需要动太多脑
毕竟前人留下很多系统化的工具以及标准流程
很多事情大家按步就班做就可以了 ...
除非你聪明到可以发明时光机，不然老板宁愿找一个听话以及能跟同事和平共处的人
也不想找一个很聪明 ... 然后秋的不得了，四处开战场证明自己比其他人行的天才
因此，很多单位会被人家说很雷很操，不外乎是这种可能。
但你讲的这几个单位的行事风格，就真的是属于需要工程师多发挥创意的单位
老板也都很愿意放手给工程师发挥 ...
这么优质的单位我是非常推荐的啦 ...
但我很残酷的告诉你：‘你进不去！’
我跟你讲 ... 这几个单位的职缺十之八九是开爽的 ...
一堆人想内转都转不过去了，还会开职缺出来？
这几个单位通常会比较想收什么样的人勒？
我跟你讲，大约有几种：
(1) ME 这个单位通常要博士。这边一堆该领域的国际知名学者，
所以你想录取最好你有拿过什么 best paper，还是审过几篇论文，
还是当过 conference chairman 之类的。
(2) MD 这个单位通常要有经验的。这边的人，每天都要解决一堆疑难杂症，
累积的经验也相当丰富，所以你最好手上有几篇专利，还是曾经负责过
什么大案子替前公司省下多少钱 ... 等等之类的。
如果你拿不出上述任何一项成果，然后还真的被你应征进来 ...
你来公司后尽管来找我，我马上办一桌跟你赔罪。
如果你是有真材实料，被你谈进 MD320 & ME000 ...
拜托你来找我一下，像你这么优质的人才，我更要办一桌好好认识你才是。
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不过，一定有人觉得我在胡扯，怎么可能整个单位的人都是人才，
然后大家都强的不得了？！
当然，树大必有枯枝，人多必有白痴。
你纱窗再密，总是会有不起眼的小黑蚊偷偷飞进来吸光你的血
曾经都有一些奇怪的人摸进来，可是 .... 这些人真的都待不久 ...
除非你脸皮真的很厚，你硬赖著不走，公司也拿你没皮条就是了。
好啦 ... 以上我是讲得比较机歪，纯粹打嘴砲，不要介意。
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( 不过请吃饭这档事可是认真的 )
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话说回来 .... 如果真有上述这么优秀的人，他的选择一定很多，不见得会想来这里
现在讲点实际的状况 ...
我的认知是：‘这几个单位招的新人大多都是配合公司政策收的。’
讲白一点就是研发替代役啦，产学硕士生啦 ... 等等之类 ...
如果你是‘刚毕业的新人’或‘有几年经验却没有明确功绩的人’想来应征 ...
通常除了面试之外，公司这边的人也会用尽各种管道去打听这个面试者如何如何的 ...
所以留一点好事给人家打听在职涯中是非常重要的 ....
※ 引述《loloser (比鲁蛇还要鲁)》之铭言：
: 小弟最近想去面试旺宏
: 目前想要投的有
: 奈米制程整合研发工程师(MD320)
: 前瞻技术研发工程师(ME000)
: 前瞻系统工程师
: 有没有板上大大在旺宏待过的
: 以上哪个是能准时下班
: 不用常态性加班的
: 还是有哪个CP值比较高
: 先谢谢大家的回答

整个部门都要fellow/chair以上，薪水500万以上。那公司真的很敢花钱啊

所以薪水多少

某单位主管 讲话秋到不行 讲话又很机掰

常听到要把公司当成自己家一样..你在家会这样吗

ME 是旺旺顶尖部门没错，但也没有门槛这么高啦

所以至少有200吗？

所以给多少

感觉就工研院就可以的工作？！

推

前面呛人杂鱼进不去，后面开口说有小黑纹飞进来说只收菁英，后面有反省菁英为何非要进旺宏这种旺宏式的逻辑跟讲话方式完美诠释这家鸟公司话说你既然肯定原po进不去，代表你掌握了原po的个资请问你是用什么下三滥不入流的方法靠ptt帐号打听到原po个资？

楼上会不会太激动啊……?听听看看就好