※ 引述 《richard730 (Life Bubble GT)》 之铭言：
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: 代PO
: ______________
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: 我今年4月到公司，
: 　
: 到目前请了7天又3小时的病假和2天又4小时的病假，
: 　
: 过年后又要请5天的特休出国，
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: 请问这样算多吗?
: 　
: 想问一下版友一年都请几天病假，
: 　
: 谢谢
: 　
第一年就请这么多病假
不是贵司没有升迁制度
就是你不在乎不缺钱
病假只有半薪也就算了
一般工程师每年考核会比的是改善内容
一样一天8小时每个人能做的差异不大
同一个部里面各课课长一起看工程师评比
(技术员跟技术员比 工程师跟工程师比)
工程师人少竞争更明显
他们会倾向给跟自己比较好 做事也快的人
比较好的考核 但是这名额有限
一个好要用一个差来换
今天剩一个名额A课课长想拉自己心腹
B课课长亦然 当改善差不了多少
经理也没特别喜欢哪一个的时候
两个人的操行(出勤)就会被拿出来看了
请多的就是吃亏 因为会连带上司
在高层会议被协理级关心贵部这些人
是不是身体不好还是私底下遇到状况
然后接下来三个月定期回报
协理对经理感觉不好他就会对你头痛
印象一差操行一看 好考核他就不会给你
挺你的课长也百口莫辩
因为操行就是相对差
所以你第一年就敢这样请
我只能说你真的很屌

你又知道人家生什么病了 这样下定论不好吧

女又lol

公司都敢准假结果你自已不敢放？

不会耶 我希望课内也有这样的人 升等会更简单

好可怜，你没全薪病假

协理谁没事去关心工程师的假勤，我听到的都是关心报告做好没 专案写好没。假如经理课长回给协理说没写好的原因是因为工程师请假请太多，一定满头问号

职场潜规则就是这样运作的 给推

协理关心的不是那个工程师身体状况 是间接在斥责经理你人怎么带的 让部的假数高于他部 经理间以后谁升协理不用评核吗 这么简单的逻辑

生病不能请假？不然是要做到死喔？

所以我希望身边多一些生病常请假的同事啊 偏偏这边都很拼我们一般生病只会拿特休跟加班去换 不会留下让自己在打考核时不利的把柄

你是不是在台厂？

不是

两位员工 能力/效率相同 其中一个频繁请假爱来不来请问要fire哪个?

请了考绩不见得会比较差 但是会给别人多一点赢过你的机会

产出差的来扛轿就对了

希望之后多补爱请假的新人

谁跟你病假半薪，我们一年30天全薪病假

关我屁事

？？？

看到课长百口莫辨就无言...那是课长嘴砲技术太差好吗......

重点又不在全薪或半薪 连读文都有问题经理说接下来要比操行 你的考绩他打的你会说看这不准吗天

主管:谁捧LP多我就给谁好

我今年特休请了15天 病假也请了15天 婚假8天

可怜 我一进公司就十天全薪病假 17天特休耶

好棒棒喔真希望公司多一点爱请假的可悲鲁蛇

一年才七天病假哪会多到被注意

每两年一万的加薪就靠他们贡献了别的部门都0就你的部没挂0 不注意你要注意谁 优劣是比较出来的

身体病成这样是因为烂底还是加班 不过不管哪一个都该让他滚蛋了吧 到时候直接过劳死也赖给主管

你们公司加班是平均加多少？一个月上限也才46 每天晚上正常睡觉应该不会有什么大病吧 突发除外

很写实啊，身体状况不行也只能认了，除非做比较少天绩效还优于别人，通常这不会出现在能力相当的人之间

第一年考机都最烂的，这有啥好讲的

割一种皮 健保给付 不扣薪病假

我现在公司不加班~

我今年三月到职，到今天为止请了16天病假、两天事假 给你参考

不用参考啊 特休那么多天休完都有困难了干嘛拿石头砸自己脚

台厂就爱看 不奴几乎上不去 唉

我觉得这样当他同事很衰

30天全薪病假? 哪一家阿?

外商蛮有可能30天全薪病假

奴

公司战起来

动不动就请病假的 当他同事职代真的很衰

很写实

那间公司管理方式奴风那么重啊？升等不看deliverables看请假多寡？

台厂多的是三十天全薪病假 不要再奴了

奴性坚强……佩服佩服