帮朋友代PO
朋友已经满30岁了，在人生发光公司做了3年多，因为有10%的机制，所以今年拿了考绩2
他觉得很扯的事情是，过去一年同事间没有人MO的情况下，他被当替死鬼然后硬生生塞了
一些理由说表现不好
他的学历是私立科大机械系，先前都在传产工作，后来进公司时职等是最低的。尽管碰到
前两年景气好的时光，但因为部门每年都有限制升职等名额，所以他顶多有加薪但没有升
职等
而这次拿了考绩2，代表明年第4年才有机会升职等，反而那些同期的国立硕士生一进来当
设备工程师，做一样的事情，职等却不一样
硕士生的职等在人生发光公司里算起跑点，没有站上那个起跑点，就顶多是免洗的角色
据朋友所说，设备工程师是无法带着技术走的，顶多累积经验而已，但累积的经验无法量
化成数据。所以换到其他公司也是一样当轮班设备工程师，而且还很容易被砍年资
加上看过周遭的同事，很少看到35岁还在轮班的同事。也许好不容易到了起跑点，却因为
10%机制、年纪与体力的关系不得不转换跑道，就想开始提早规划未来
因此朋友想认真请教，大多数轮班设备工程师的未来发展是如何？尤其是35岁以后的方向
谢谢大家