吃果子拜树头,面试经验当然要回馈科技版
背景:123学硕/通讯专业,成绩普普,大学有ㄧ些比赛实习和接案的经验
研究所延毕半年,目前快毕业了
硕论研究网络的流量排程
因为体重原因不必当兵,因此先开104找工作,因为有金鱼脑的特质
因此先记录下来免得忘记,尽量以流水仗的方式记录比较客观
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1. (台元)联发科: AP SoC 预聘韧体工程师
这是小弟硕一升硕二时得到的面试邀请
因为时间久远所以比较不记得细节
一到公司后就先上机考,因为有刷过leetcode所以还算会写
只是后面两题上机考不能compile有点呕,没有英文测验
接着就跟主管和该部门员工共三位进行面谈
当时因为硕论还没开始
因此到那边先报告自己准备的投影片,内容主要是大学研究所做过的project
还有实习的工作内容,以及计划的内容
主管们会边听边提出问题,这边记录最有印象的问题
1.从user mode写C 要使用到driver,中间经历了哪些事情
2.电脑一开机到ping google,中间发生了什么事情
3.NAT在kernel里面的架构图以及它们的功能是如何
人生第一次体会被问到腿软,答案都被说连皮毛都称不上
后来看我带电脑就开我以前的程式出来
并问说程式在干嘛,是硬件中断还是软件中断等问题
心得:人生第一次被问到腿软,也发现了自己真的基本工太差
当天在他们公司楼下发呆半小时沉淀,算是颇有收获
也感谢第一间就有这么震撼的教育
让我看到了自己的不足,真心感谢主管
结果: 感谢函
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2.瑞传科技: 以工业电脑产品为主
应征职务:韧体工程师
流程:填基本资料->写考卷(一个半小时)->主管面试
考卷主要有逻辑测验,英文作文(有给题目自由发挥,1.你做过的最大成就 2.未来十年
打算 )
英文简答(1.工作要加班怎么办？ 2.团队合作最重视什么？ 3.论文内容？ 4.不是你
的份内事情你愿意做吗？)
程式考题(简单的运算式求解)
面试:
1.主管先问履历上的精通docker,问我对docker的理解,还有socket物件的问题,我回答
一下后就说要请大主管来
2.大主管进来先问我做过的专案,有关虚拟化及NAT相关技术,讲了一下我做过的东西后
,打断我请我等一下,要请技术顾问下来一起听
3.后来总共有大主管,小主管,另一个部门小主管及技术顾问,说是因为我能力足够需要
"重视"
4.技术顾问听完我做过的专案后,开始问一些工作上的问题
(你能接受加班吗？
团队合作你因为队友的东西卡住而不能继续,你会怎么办？
你预期会在这个岗位待几年？
一个东西大家都没做过,我们指派你去做你能接受吗？)问完这些问题就离开了
5.大主管:你期望薪资多少
me:至少五万
大主管:你没这个价值。
大主管:我希望我们可以有薪资上的共识,我看你是通讯专业，那你去网通厂就有五万的
价值,但今天你是来做韧体工程师,行情价大概就是42k,好一点44k
me: 我可能也不清楚行情,可能要多面几间才知道
大主管:其实你要高一点也可以,可是你要证明给我看,这样我们也会努力帮你争取高一
点
me:证明就可以到五万？
大主管:当然我们不知道你的能力啦,不过新人应该要看有没有成长性和学习性
me:可是我自己接案就超过五万了...
大主管:出去接案当然比较高呀... 像旁边这主管之前也在外面创业,月薪都十几万呢
...
me:我目前是有一些公司开52000,所以我还是希望至少有五万,因为离家近所以我可以接
受五万
大主管:不太可能啦,那些开52000的都是要你RD兼FAE,像是P和S,都是这样,根本超辛苦
me:其实我原本也想要找一些SSD相关的职缺
大主管:SSD根本没发展性,只会削价竞争
me:其实五万是我们实验室学长们的最低门槛,没听过更低的
大主管:怎么可能,你学长在哪些公司？
me:R光宝Zyxel等等
大主管:那些不太可能开很高#*$(%))#*@(#
me:所以我应该还是会找其他韧体工程师看看
大主管:大公司的韧体工程师都很操,也没发展性,选工作要找有发展性的啦#*$(%)#(@
me:那我想问一下贵公司的发展性如何？如果发展性很好我可以接受42k
小主管:其实工业电脑没什么起伏,就是不上不下
尴尬一阵子....
小主管:那我们保持联络,你就先去多面试一下看看
大主管对小主管说:还是先继续找人吧,这个不知道要等多久
大主管:那我就不送囉,我们要去吃饭了
心得:太特别了所以当天立马记录下来,算是开了眼界吧,后续就没有接到他们的通知了
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3.启碁科技
应征职位:Connected Home部门软件工程师
104刚开就收到部门主管的电话,跟我介绍公司产品和工作内容后问我愿不愿意面试
刚好学长也先面过这个职缺,就决定去面试了
一到公司先进行逻辑测验,英文则是用多益抵免,接着跟主管进行面谈
小主管先问我之前的作品细节,然后开始再次介绍部门产品跟主要客户,还有愿不愿意出差
接着就问我愿不愿意来上班?
当下有点被吓到,赶紧问说不是应该要二面吗?
小主管立马请我稍等去请大主管下来
大主管首先先问我人格特质的优缺点是什么意思,然后再次介绍部门产品跟询问出差意愿
接着又问你愿意来上班吗?
被吓到的我赶快问不是要先面人资吗?
大主管请我稍等去请人资来,后来因为人资不在因此进行phone interview
人资打来后就聊聊人格特质,为什么会去接案跟实习等内容,接着就请我等通知
结果: 两周后的现在还没收到人资电话
心得: 有点讶异没有考白板题就问我愿不愿意来上班,面到人资又没下文
我也不清楚怎么回事....
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4.智易科技(新竹)
应征职位:软件工程师
公司真的满漂亮的,走进大厅就有种开心的感觉
因为我自己满喜欢看漂亮的装潢或是特别的建筑物,所以当下对智易其实满心动的..
进会议室先写考卷,一样用多益成绩抵免英文测验
第一关先是一位女士走进来,我以为是主管就把我准备的资料给他
结果每次讲到技术话题就被带开,当下立马开始起疑
中间他询问我期望薪资怎么开这么高(5xk),我说我大学接案就差不多这价位
因此希望能够有这种数字
那位女士: 那你还是回去接案吧
我听到这句还满惊讶的,但还是继续面下去
后来那位女士离开前跟我说她是人资,但还是不知道他是谁,也没有名片...
后来主管(一位)进来先说我考卷写的很好
然后跟我聊硕论和我做过的作品
接着就聊工作内容和部门风气
还有介绍薪资结构,跟网络上的差不多("保13")
接着就请人资进来
那位女士再次进场,问我聊得怎么样,然后小聊一下新竹的生活跟物价就送我离开
在会议室到门口的其间问我还要面哪些,回答其他网通厂后她就说
"我们最进刚从这些网通厂收一些人"
还有对我说"我建议再多出去看看"*3
说实话当天回程其实满疑惑人资到底想表达什么意思
结果: 两天后人资打来说我录取了,并加了一句"我也觉得很奇怪"
而我问薪资是保13还是保14时,人资有点怒的说不要乱相信ptt,都是保14
因为我还没收到纸本offer,因此只能先把我听到的记录下来,看看能不能帮人资平反
刚刚收到一些前辈站内信证实是保13，暂时先更新这个资讯方便后人参考
收到越来越多前辈证实是13囉，希望公司相关人员能够妥善处理人资散布不可靠资讯的问题
补一下，人资开的价格就是ptt上说的N+6
N为gg硕新人价
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5. 合勤(盟创厂区)
应征职缺: 韧体工程师(switch部门)
听里面的学长说这个部门还算赚钱的,就决定去了
一进去会议室先等一阵子,后来就一位主管进来开始介绍他的部门在做的产品
当下其实满意外的,没笔试也没白板题吗??????
但还是跟主管聊,被主管问了一些兴趣爱好跟团队合作的经验后
就开始闲聊,还说我很特别想要我,问我要多少
我开了一个52up的数字,主管直接说好,还murmur说还好有先问
接着就要请人资来
不过因为我下午还有面兆勤科技,因此就决定下午面完再找人资
心得:什么都没问就想录取我,说实话我都怀疑我去选市长有没有机会上了?
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因为刚面完不久,所以有些也还没收到通知
后续还有一些公司像是兆勤,IBM等
等面完再写part 2
然后瑞传科技是因为版上资料上,因此把我的面试过程尽力完整还原
有些不合逻辑的点就不附上我的OS了
免得被吉,也希望能帮助其他要去面试的人