洨弟我在目前的公司待了快2年了
总体来说还算工作愉快
但前几日发生的事让我感觉公司完全没制度，认真想考虑是不是趁年轻时闪人
我是RD，业务还蛮常配合处理和客户的翻译联络(客户是外商，非欧美国家)
前些日子配合的业务还好好的，但在下班前该业务被主管通知隔日不用上班，被fire了
没有预告期，没有缓冲期，直接当下通知当天解雇
而且还是上市柜公司
当下整个Team超级问号
本身人力就够紧张来还来搞这出，开发时程和联系客户整个被打乱
各位会想在这种情况下闪人吗?
钱给的不多的状况下，可不想哪天会轮到自己.......

赶快溜之大吉 酸～

记得拿资遣费不合理记得上诉

钱给足为啥不行？ 很多公司也是当天离开阿...

换一家也是一样

怎么看都是业务出大包，要赔钱的协议才会火速要求滚蛋

业务本来就免洗的没差

有解雇的原因吗?

表示你可有可无，记得资遣费要拿

应该是出问题了，建议再多留意一段时间

会不会那业务做了什么大事

都说解雇了还拿资遣.....

重要的是资遣费有的拿

能走快走

待满2年 拿完年终 闪

有不解雇人的公司吗，业务被解雇与你何干？ 联系方面公司自然会派人，没处理就找主管反应啊你只看到一个面向，觉得业务没问题，怎知他其他地方有无违反规定？除非公司违反劳基法啦，否则免预告期就解雇，就是依照劳基法第12条。

我们家也这样，背个黑锅就被砍了，该领有领，找个能长久做的公司

有些业务有财务上的争议会第一时间砍掉

开除要人马上走很正常。但是该给的还是照劳基法走。你只看到没给预告期，但也许资遣费就包括预告期的钱了。

感觉是出包...

又不是不炒你 紧张干嘛 人家有资遣 你年终

很正常，有些事你不一定知道，先观望不要过度反应有些时候砍很急是出事了你知道的理由不一定是真的，也不用打探，之后自然会知道

这跟制度有什么关系？该给的资遣费都有，要他当天走很正常啊。

该业务出大包直接走人很正常

要不要问清楚是什么问题......事出必有因

想知道哪家@@

要看理由是什么吧而且要看有没有给足 有给足哪有差如果只是这样你就觉得公司不行，那一堆公司都不行了

开除不恶言 这样算不错的公司吧 不把他犯的错公告

照劳基法火你的话，你就没话说。

kpi没达标 火你正常

开除原因很重要 若窃取机密 公器私用 收受回扣没公布原由 没告上法院 只是当天开除

说不定业务出大包 公司为了保护他才没说的 不用把公司想得那么邪恶吧！虽然大部分公司也不是什么好东西

一推公司看景气不好 先砍再说的不少那有什么理由理由多的是事后看情况编出来的

当天解雇跟制度不好没啥关系吧 又不是签约的 自己本来就要准备被解雇的可能

是可以想想如果有天发生在你身上，可以怎么做，但目前不用想太多，业务缺人关你的事，如果把业务该做的推给RD你再去反应就好