小弟花了整个周末时间 研读1000多篇大GG版上好文之后
发现版上很多GG登出文 把GG产线嫌到一无是处，
但是
却有很多GG产线在职《工程师》出来护航，
说GG的好 出去找不到更好的工作.........
大家一定觉得很奇怪 ，其实很简单 ，不干的人 当然直接陈述事实，俗话说： 不干最大
但是还在里面熬 等著开奖走人 咬紧牙根产线哭哭轮班的人 当然不希望再有人走了 ，lo
ading就是这么大，人变少事情没变少 ，搞到这些GG苦力 想赚钱 可是身体也快撑不下去
只好上来多多宣传GG的好，希望再多拉些垫背的，被上面狗干 自己如果能狗干一下新人
，这样让自己能适时的纾解压力 ，继续在GG撑下去
想到这点 ，我的眼界豁然开朗 ，以下开放推文
相信GG 再创奇蹟 佛心公司 身体全输

相信GG 再创奇蹟

GG文 看到就想吐 简单一点像活的像个人就不要进GG产线

你这么不进来试试怎么知道，搞不好ㄧ试成主顾！

会出来靠北老实说都是少数人 大部份都待好待满

你把事实讲出来，那些还在里面蹲的人该怎么面对

gg钱多但文化、工作手法不见得人人能接受。鸿海之前也是，只是现在薪水不多没人要去了。

幸存者法则

光一个上班不能带手机的规范，就很多人受不了了。

费雯

大家选择自己想要的 能接受的人用生命换钱不能接受的人就离开 里面几万员工各自有各自的生活困难人家需要钱啊 你有更好的方法帮他吗?

拿时间跟压力换钱啊，登出的人不少，想登入的更多，最后习惯的人也很多。GG就是因为钱够多，让人难以舍弃；不然一堆高压没给够钱的烂公司，走了也就走了，哪来这么多话。

因为这是GG版 炮来炮去也不能接受别人说自己不好

因为雷

会留下来的当然是待得住的跟不得不待的 对他们而言当然有留下来的理由 但同时也要看有多少人受不了走掉的

打开MY数一下工号三万以内的，就知道在什么ptt带风向是没用的

这很正常吧，又不是所有单位都适合待下去

打开MY数一下工号......咦？10万多但公司才不到5万人

跟鸿海一样 离职的都在靠杯 然后一堆人抢著进去去社会上走跳一轮 发现还是GG好

楼上应该是看你产业和成长的状况，换更烂的怀念，好的根本不想回来

我以前呆过一家公司，工号五万多了公司不到两千人，台积离职率30年这样算低了

鸿海抢著进去？？接过好几次电话，连面试都不去

里面的想出来，外面的想进去，就这样

世界第三强，不是人人都能进去的…

只有一种人出了GG找不到好工作，什么人我不好说

发文的你要酸也随便你。没本事撑就去找别的

讲干话，这谁不知

GG操归操但钱也是多，外面一堆照操照样on call只给不到GG一半的薪水，剩下比GG好的不是想进就进的去

不用看工号 看统计台积离职率是4% 科技业平均8%

gg的4%有多少人

那个统计XD几年到几年的？

在台湾来说,GG算是pay跟工作时数比较均衡的公司当然跟真外商比,pay可能差不多但工时短不少但跟其他台商比,pay跟工作时数应该是90%以上的好了所以GG是怎样的公司,这个就是见仁见智的问题强者可以选择往外商猪屎屋跳,有生活品质又有pay但是这种职缺毕竟是少数,你够强也要刚好碰上有机会

女人说的，怕热别踏近厨房。电子业有代价

因为有些真正的弱者当成梦想

你怎么不说好的职缺大家都惦惦吃三碗公，只有特别赛的才出来讲所以你就以为都很赛

推文说好和说坏的其实内文本质一致啊？都是说心灵受损但钱多。你看有谁说钱少或者热爱工作内容的？

我GG工号3万初，贡献一点离职率

觉青都反GG

因为台人爱唱衰自己

要钱还是要生活本来就很主观 说钱多也就多那几十万

因为GG鸡歪到让人恨得牙痒痒

相信GG 再创奇蹟 佛心公司 身体全输

外面想进去 里面想出了 正解

有些人觉得生活重要 有些人觉得钱重要 当然会有差异

获利是靠超频的工程师还有强大的资本创造的而超频的风险就是有可能烧掉

好不好是比较出来的

多买几张GG的股票比较实在

美光cp值比较高

南科设备 诚征2分履历 站内

icic