受到版上前辈帮助许多，因此也来分享个最近的面试经验。
小弟112机械学士毕业，因个人因素不打算先攻硕士，打算先找工作。
- 在校成绩: 3.73 / 4.3
- 实习经历: 在学期间做过三份实习，有关于CAE，也有关于消费性电子产品研究。
- 专题经验: 关于公差分析，有被教授考虑丢Paper，但因毕业就没消息了。
- 社团经历: 担任过社团社长
- 英文检定: 多益905(高中毕业考的)、全民英检中高级(大三为了毕业考的)。
-
以下正文
1.汉翔工业 : 派遣公司制造工程师(被人资挖到，想说去练练面试)
- 主管面试
(1) 没有自介
(2) 你可以接受加班或是轮班吗(加班我觉得正常，但104上没有写轮班阿)?
(3) 你之前都没有关于制造的相关经验，你前面两个人一个是Apple上海厂的一个是台积
电的，你的优势在哪里(表情为不屑)?
(4) 你之前的经历都不是跟制造有关，怎么还会选制造工程师的职缺呢?
(5) 你是112毕业的，会不会觉得我们的薪水很低，怎么会还会来?
(6) 情境题: 作业员要对飞机喷漆，工单上写的压力表单位是psi，但机台上的压力表单
位是kgf，请问要如何让作业员能够一眼就知道喷漆机台上的压力表要转到多少?而不用看
著对照表来换算?
面试官是一个看起来较年长的阿姨，感觉非高阶主管，问问题的时候感觉有点高高在上，
问问题不会问得很清楚，会追加条件，让你的答案一直错，要一直更改。我想应该是要表
现
结果 : 无声卡 (我想也是)
2.富世达 : 机构工程师
(1) 先写专业能力测试(摩擦力、弹力、材料热处理、材力、齿轮、公差分析
(2) 人资面试(无自介)
- 主管面试
(1) 无自介
(2) 主管介绍自家产品
(3) 问履历问题
(4) 问刚刚没写完的考题以及表达不清楚的答案，问想法是什么。
(5) 问专业的问题(设计上会考虑到的专业问题Ex. 摩擦力)
富世达是一家专门在做(客制化)转轴的零件厂，预定在明后年上市上柜，是奇鋐的子公司
面试的主管看起来很年轻，而且对于该领域相当有热忱，虽然表示没有加班费，薪水其实
也不高，但做的东西很研发(客制化转轴设计)，可以学到很多东西，除了一般制造能力，
设计能力真的会学到很多(毕竟在做客制化的东西，并非大量制造为主的零件)。
结果: Offer Get (N-5)
3.微星 : NB机构工程师
- 人资面试(问基本资料、面试过的公司、找工作的方向、讲解公司福利)
- 主管面试
(1) 自我介绍
(2) 怎么找实习的？
(3) 面试过别家公司吗?
(4) 你住哪里?
(5) 介绍出差
(6) 介绍工作内容(帮助日系品牌代工的部分为主、自家品牌为辅)
面试过程是两位主管，还有一位人资阿姨在旁边听。主管给人的感觉也相当不错，问的问
题只问履历相关的问题。人资阿姨也相当亲切，虽然说福利的部分很快，
但整体来说微星就是一家照顾人的公司(员工宿舍2000/月包水电真的太佛)，福利也都相
当多元。
* 一天后通知二面
* 二面
- 主管的主管面试
(1) 英文自介
(2) 英文介绍之前的专案(问里面的内容跟延伸问题)
(3) 问加班文化是否可以接受(因为我有写到没有很喜欢加班)
(4) 介绍微星很赚钱欢迎你进来
主管人很好，刚好也是112学长，直接跟我说很久没有面到这么有料的人了，且对于自己
英文能力非常Impressive，还问我怎么练英文的(但其实自介的部分自己已经练得很熟了
薪水他叫我自己看财报，虽然一开始起薪不高，但是若以三年来看平均年薪其实还蛮高的
，然后表
示奖金会占年薪的一半以上，而当下也算拿到口头Offer。
结果 : Offer Get (N-3)
4.双鸿 : 研发高级工程师(机构/热流)
双鸿主要在做散热模组，好像是近期的散热模组股王， 董事长表示要在2020年抢下手机
散模组的50趴市占率，是一家成长快速的公司。
- 面试
写考卷(但面试完全没问) :热传三种方式、简述热阻、三个热传方程式的关系
- 一号副理:
(1) 自介
(2) 为什么对散热领域有兴趣
(3) 介绍工作内容、出差
- 二号副理:
(1) 自介
(2) 介绍工作内容，问是否可以适应很操的工作
(3) 你住哪里
与副理面试的气氛稍微较凝重，就是如板上前辈说的表现出抗压性就可以。
- 经理:
(1) 自介
(2) 介绍工作内容
我开始问了问题后，经理就开始掏心掏肺的说这个工作主要考虑的点，新鲜人选工作要知
道
点，未来的规划，要怎么样才会选对产业等等。
我问了问我需要加强的部分，经理表示都还不错，但看了看我的个性不确定我是不是适合
待在办公室当研发，感觉我比较可以当业务或是PM(可能是我比较外向的感觉吧)。
- 经理的老大(面到快崩溃):
(1) 没有自介并劈头直接问为什么不读研究所 (QQ)
(2) 讲述笔电是夕阳产业，为什么要投入这个领域?
(3) 你适合走以往设计产品的路线，还是走全新未知的研发路线?
(4) 你有想过你以后的路吗? 现在选这个是不是你真的想要的?
(5) 你现在觉得你走的路有办法在10年后坐在这个位置面试别人或是管理整个团队吗?
(6) 你英文这么好，学经历也不错，为什么会想选择这里?
总之经理的经理问的问题真的都一针见血，都是相当让人难回答的问题，比较偏向未来规
画以及情境题，还有关于自己对产业的见解的题目，可能要特别准备才行，虽然我觉得有
点难准备(哭QQ)。
最后问了问经理我需要加强的部分，经理表示我有很多特点，英文也不错，但是可能在逻
辑能力上比较缺乏准备，表示我比较不会包装自己，建议各位可以包装好自己再冲一波?
而最后经理的经理递给了我一张名片说“电子业这么小，就算你没来，我们可能还是会遇
到，加油。”，年轻如我，请问各位大大这是什么意思><
- 人资姊姊(竟然还有QQ):
(1) 自介(今天总共自介了四次QQ)
(2) 你的优点与缺点
(3) 你之前实习怎么找的?工作内容是什么?
(4) 你之前实习遇到的困难?怎么去解决?
(5) 你想找怎么样的公司?为什么?
(6) 介绍公司(福利、薪资)
好像还有蛮多问题的，但我有印象的剩下这些问题，竟然是人资姐姐才开始问这种情境题
(?)，虽然压力稍微比较小，但是还是充满的尖锐的问题。但人资姐姐有说一般经理的经
理不太会自己面试，可能是看到我的履历蛮感兴趣的，因此才打算自己来电电我(哭)
面试时间总共约四个小时，分别是副理、副理、经理、经理的经理、人资，说起来真的超
硬的阿，不愧是散热股王(?)，自介了总共4次，虽然跟副理、经理面试起来比较没压力，
但遇到经理的经理真的是意料之外的事情，聊的层面也相当的广，但整体来说也相当有趣
，相当有挑战性。
结果 : 核薪后 (N-3)
6.立讯科技: 穿戴式产品机构工程师 11/4
一家陆资公司，台湾公司的研发主要地点在桃园，内湖好像是临时的办公室。主要的产
品是电子产品的零件，包括连结器、天线等等。近年开始介入系统化的产品设计制造，
主要的电子产品是水果的手表，因此会去美国加州水果出差，跟那边高学历工程师过招。
- 面试(三位穿戴式产品工程师)
(1) 自介(中文)
(2) 学校的专题怎么执行的
(3) 学校专题的设计概念
(4) 学校专题谁是组长，如何分工?
(5) 有没有抢工作的问题(例如两个人同时要做一样的工作)
(6) 你的兴趣是什么?(我回答拍照、写游记、玩游戏、运动)
(7) 你做什么运动?
(8) 平常有在做吗?
(9) 你用什么相机拍照?这是你第一台相机吗?
(10)你为什么要用这个品牌?
(11)你喜欢拍人还是风景?
(12)你为什么喜欢拍照?
(13)你写游记会怎么写?是行程规画还是心情转变?
(14)游记是国外还是国内的为主?
(15)实习的专案的内容?怎么执行的(中文)?
(16)实习专案的延伸问题
(17)问社团经历(因为我有蛮多特殊社团的)
(18)你可以接受一年里有半年以上都在国外出差吗?
(19)你原本有考虑念研究所吗?
(20)你英文好吗(因为他们要飞去美国与水果工程师对谈)
(21)英文自介XD
整体的面试气氛不会让人太过紧张，问问题的方向很特殊，从兴趣开始问，感觉是要了解
面试者的临时组织能力以及沟通技巧(因为一般都直接问有准备过的专业问题)，因此问题
大致
上也都相当不错，会一直追问但不会给人有压力。
但因自己对于自己的经历都算是熟悉，所以答的也都不错。面试官表示好像也一直掉入我
的陷阱的感觉(就是我什么都有准备的感觉哈哈)，但建议每个执行过的专案都要有个Demo
的影片或是简报，在解释的时候比较能够跟对方讲清楚(我讲实习或是学校专案时都有影
片
或是简报辅助)，也能让对方更进入状况。
结果: Offer Get : (N+3)k + 3k (伙食津贴)
7.联宝电脑 : NB机构助理工程师
联宝电脑是联想旗下的子集团，之前是与仁宝一起帮联想做代工，但因仁宝撤资后，主管
表示就是联想笔电的研发团队，不是做代工的团队，因此同时是品牌厂+ODM。
- 电话面试(人资): 没有自介
(1) 你在之前实习的内容是什么?
(2) 你在之前实习时的结果是什么?有什么成果与应用?
(3) 你会什么样的工具?
(4) 为什么想要来联宝?为什么想要做机构工程师?
(5) 做过三份实习的结果，对于你第一份工作来说想要尝试什么样性质的工作?
- 当面面试:
机构知识测验 + 性向测验(数字、图形、英文)，但好像不是评分依据，因为我直接按
错，因此把结果删掉了，人资也表示没关系，不用重测。
- 主管面试
(1) 自介
(2) 主管问专案的延伸问题
(3) 介绍工作内容以及目前文化(品牌厂工作内容)
(4) 为什么想要来联宝?为什么认为联宝适合你?
(5) 有面试过哪家公司?目前的优先级是什么?
- 人资面试(跟电话面试内容差不多)
(1) 主管刚刚说的工作内容是什么?(记忆力大考验?)
(2) 你了解联宝有多少?
(3) 实习经验的内容(就直接自介了)
(4) 想要去哪种公司?
(5) 你的优缺点
其实还还有很多，但就是比较经历方面的问题，熟悉就可以了。
整体来说与主管面试的气氛不错，不会被电，主管虽然会问延伸问题，但也比较不会刁难
。主管也表示自己会问的问题不太一样，像是为什么认为联宝适合自己这种大方向问题，
因此可能要对自己的职涯有点概念会比较好回答。
结果 : 目前无声卡
8.广达电脑 : 机构工程师
大家熟悉的肉松，产品种类相当多元，主打笔电代工，需要常跑中国出差，在面试前就先
问我说如果一年出差180天你可不可以接受。
- 仿多益英文测验(885/990)
- 主管面试
(1) 无自介(主管表示是学士，所以不用问专业相关问题)
(2) 介绍工作内容(HP商务型与消费性笔电，180天跑大陆工厂端)
(3) 介绍薪资福利(112学士40000有难度)，尝试想用实习经验谈薪资，却失败了。
广达感觉正处在大量招募人力的阶段，毕竟主管也都没有问相关的专业能力(哦，有问
会不会用Pro-E而已)，就问说加班出差的部分可不可以接受，而且也说到因为之前出差的
时间太长，因此要找人进来一起轮流出差，接受的话可以帮忙直接上去核薪。
结果: 核薪(N-8)
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结论: 最后选择外商 (N+15)k左右
只能说学士不用特别害怕找不到工作，只是需要时间。
虽然有些大公司专门找硕士，但是也不要自己拒绝自己，先投了再说，还是有机会的。
另外由于是学士找工作，因此包装自己成为一个很大的要点，我会直接在面试过程中问主
管自己的缺点，目前也都没有关于沟通以及报告上的问题，不要想说自己大学做的有多废
，反而是要从中萃取出自己的优势在哪里，再去切这个职缺的中路。
但很现实的是，学士起薪可能还是无法超越硕士是真的，有个40K我就偷笑了。
最后一点是自信问题，面试都会有各种刁难，当你没有硕士学位让他问硕论的问题的时候
，就应该要自信的说说自己除了没有硕论以外的优点(沟通能力、报告能力、解决问题能
力等等)，好让主管问出你在社团或是其他事情中的问题，这样就会回答得比较顺了，毕
竟是你自己真的做过的东西。
最后的最后，就祝各位年薪300万大大们一生平安喜乐，也祝学士们都有好的出路。