现职产线年薪250、新工作离开产线150
大概知道你是哪间公司，就先不说破了
想给你一句检单的结论
”练功练完，就该换了”
一般我自己认为培养的顺序该是
产线=> 整合 => 产品 => Q => CQE
接下来还要发展，可能就是到原本的客户端了。或甚至是转高阶sales
建议你问自己几个问题
1. 转过去，职涯有没有扩展，新的工作环境能不能3-5年内. 可以兼顾家庭下达到原本工作的薪水
2. 老板的保証是缓兵之计，还是真的会实现？ 处级同意转单位吗？ 新单位愿意接吗？
最好的解，是离开产线，拿原本的薪水又顾到生活品质。台湾有没有这种缺？ 当然有，只是要求的各种技能树也要很完备，自己要养出来
最后一点忠告
新offer 1.5M 实在打太多折了
要不要先看能不能凹到2M?
除非你真的不在乎钱是没差啦