想请问各位年薪百万的大大
小弟最近进入公司顺利地过了三个月试用期
但是最近主管却跟小弟说公司最近另一个部门缺人
希望小弟过去支援
想请问大大们 这是因为小弟在试用期表现不佳想让小弟知难而退吗
还是单纯想让小弟协助另一个部门啊
还请各位大大指点迷津
BTW 工作内容相似只是换个主管而已
目前没不适应就是了
单纯好奇是不是有菜鸟不知道的潜规则

雷直接问你老板不会喔小剧场三小

没人想去屎缺，只好找新人去屎

GG吼

还有没报到前就被调别的主管的 怒

标准的屎缺新人来

拍拍，又要去适应环境。

换老板又换同事，等于换了个新环境

调来调去，在职场里很正常，够红就你调人家，够黑就被调

RIP

工作内容相似知难而退是这样用的?

乡民是会知道你主官在想什么吗…

屎缺撑的了三个月在调回来

黑的机会大，如果主管要你干嘛放你走

其实就是你想的那样了 不然很简单的问题为何调你不调其他人 就是因为你相对其他人“分数低”