楼主:
Ncyu2 (解铃还须系铃人)
2019-10-22 09:10:11各位年薪百万大家好，
敝部门的空降主管想要查部门人员的薪资，
前提是没有要调薪，
这是什么概念？
请协助解答。
谢谢~!!
作者:
ITRIboy (爽)
2019-10-22 09:11:00主管不是本来就看的到吗....
作者:
kevin28 (嗯？)
2019-10-22 09:14:00准备cost down约谈吧
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-10-22 09:25:00很好啊 抓肥猫
有些小主管看不到，以前主管也把我叫过去问我分红拿多少，他说是上面处长分配的我也看不到另一点是主管在面试新人时被问年薪几个月才说的出来
有些主管只有管考绩与加薪幅度 看不到真实薪资但这是很诡异的事情 本来就是要领多少钱派多少工作
作者:
deray (Deray)
2019-10-22 09:50:00心虚才会拍
作者: ace8888 (Poor Q) 2019-10-22 09:55:00
回他说公司是秘薪制，他看不到就代表公司管理层不希望他知道，这样就可以...
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2019-10-22 09:57:00流动率高的单位更会砍人，不要自以为这样公司就把你当宝多的是缺人时砍老人换两个新人的案例
作者:
su27 (su27)
2019-10-22 09:59:00他才能知道 请人薪资大概是多少 我也是这么做的
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2019-10-22 09:59:00只能说你还太嫩了，很多老人搞半天搞出算法就被砍了
作者:
JRD (傻了~~~)
2019-10-22 10:00:00小主管权力小的可怜 没分配分红的权力 也只能"建议"考绩
作者:
visa9527 (高级伴读士官长)
2019-10-22 10:00:00公司说那个不赚钱要做组织调整，但之后又用算法到别处
作者: simplec 2019-10-22 10:03:00
请他问人资；直接讲会违反人资规定的薪资保密守则！
作者:
JRD (傻了~~~)
2019-10-22 10:04:00大概想拉他的旧部属来 先问一下行情吧
作者:
Alfief (Good Luck)
2019-10-22 10:17:00请他自己去问HR or Fin. 这种程度的主管 快笑死
作者:
Alfief (Good Luck)
2019-10-22 10:19:00如果公司的HR or FIN.都不鸟他 代表他本来就不能知道
作者:
nk101 (安答)
2019-10-22 10:22:00他有找人压力吧。
作者:
poisonB (狗)
2019-10-22 10:22:00笑鼠人
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2019-10-22 10:23:00HR不想给他知道 说不定他薪水还比你低呢
作者:
luche (luche)
2019-10-22 11:14:00你不知道薪资是机密吗?小心讲了马上被约谈
作者: black1119 (fxxkscom) 2019-10-22 11:17:00
看他自己谈的package如何啊
作者:
motoman (motoman)
2019-10-22 11:30:00他来问员工显得很没sense 他应该要问HR不过我前公司确实是小主管不知道下属薪资因为是HR根据考绩 学历来核定的 小主管只知道考绩小主管只能帮员工排考绩顺序 真正的扣打要更高层才知道
科科，我到某外商的小主管也是在那边套我薪水，还在唬说他在系统看的到我薪资（林北心里os你看的到还问三小XD)
作者: mc2834 (子虚乌有) 2019-10-22 12:00:00
既然他不知道，那就报一个低一点的数字给他就好啦
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-10-22 12:08:00看不到。给个假的吧
作者:
fumini (7楼有正妹)
2019-10-22 12:11:00Cost down 绩效马上来，再高升到其他单位，屎别人刚好
作者:
mepass (努力浪费人生)
2019-10-22 12:11:00应该只是想知道薪水天花板吧
作者:
dslite (呼呼)
2019-10-22 12:20:00要问这个找人资就好还问员工？
作者: DB2 (Marjohn) 2019-10-22 12:22:00
请他主管先告诉你自己多少
作者:
overhead (overhead)
2019-10-22 12:24:00@ace8888 同意。公司系统不给看，就是高层不希望小主管看到。小主管想违抗高层政策吗？跟他说想要就找人资要
作者:
VanDeLord (HelloWorld)
2019-10-22 12:26:00正常程序是主管问人资即可, 个别探询不合常理
作者:
kprc (kprc)
2019-10-22 12:29:00不知道薪资水准他怎么找人
作者: o760823 (锋) 2019-10-22 12:32:00
主管想知道这个不是很正常吗
作者:
simo520 (远眺山河)
2019-10-22 12:34:00看你们是不是有那个价值没有就是优先汰除
流动率高可能是高薪肥猫老人占主关键位子，进来的年轻人觉得没希望但是企业内薪资通常保密，人资不给表示他无权知道，不必鸟他。
作者:
f731227 (牛脾气)
2019-10-22 12:46:00钱多的人屎吃多点
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2019-10-22 12:46:00小主管看不到，到一定层级才有机会
作者: krit1009 (噜噜奥瑞) 2019-10-22 12:53:00
报原本的9成就好
作者:
Winolf (逍遥此生不为客)
2019-10-22 13:00:00主管知道薪资才可以找人? 不知道核薪多少不就是意味那不是他的权责，不是分内的工作就没看到主管积极过，探人隐私倒是什么都掰的出来
结果原po只是听到风声(搞不好跟人资熟) 部门主管本来就该知道不知道你在担心啥 这篇文看得出来你很不爽这位"空降"主管
作者:
ptta (ptta)
2019-10-22 14:52:00他看不到薪资？醒醒，他不是你真正的主管
如果他是一位好的主管，那就是他希望讲求公平，薪资高的同事责任要更大，不过看你这篇文章的态度他应该不会过得很好
作者:
tony9211 (公車奇想男)
2019-10-22 15:43:00这个要问人资能不能给主管知道吧 薪资也是公司机密 不是主管这样问就可以给的
作者:
chasegirl (chasegirl)
2019-10-22 16:19:00成本估算阿 不符合效益的让他滚不过主管不用问你们吧...？
作者:
vera034 (小宝贝)
2019-10-22 16:50:00本公司不能说也不能问
什么主管？CEO？HR最高主管？这是合理的RD主管业务主管就不合理…
作者:
aaaplay (残念)
2019-10-22 17:24:00需要任用人时，人资会给出数字级距和主管希望给予的薪资，楼主单纯被套话而已
作者:
syterol (小贼)
2019-10-22 18:32:00薪资保密义务限公司内部喔，要讲去楼下星巴克比较安全
作者:
Croy (科洛依)
2019-10-22 19:29:00请他问HR
作者:
Hunt9999 (日光周光月光光)
2019-10-22 19:44:00底薪仅法定薪资到底有什么好保密的拉XD
作者:
A1pha ([αλφα])
2019-10-22 21:59:00本来就要啊。没当过主管?老板签核直接跟人资要就有了。
要嘛他太大意，不然就是故意讲给你听测试你口风紧不紧
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-10-22 22:36:00主管知道下属薪资很正常吧...，不然怎么掌握部门营运成本跟绩效？不只你的绩效哦，也包含部门绩效，被和别的部门比较检讨时人事费用也是谈判筹码
这样公司就让部门主管权限就好啦，列机密又硬要问干麻
作者:
japing (上进心)
2019-10-22 23:54:00去面试才发现很多经理级都不晓得员工年薪平均几个月XD
作者:
laiko (.)(.)
2019-10-23 01:19:00我做过同样的事~ 只是想把工作依薪资和能力分配公平点...
作者: Ratucao 2019-10-23 07:05:00
小主管看不到很正常。就叫他去提升职等后自然看得到
作者:
mathrew (Joey)
2019-10-23 07:24:00他可以问HR
作者: qwe990 (qwe990) 2019-10-23 07:28:00
唬烂他不行？
作者:
yuzulee (患得患失)
2019-10-23 11:03:00所以他到底是问谁
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2019-10-23 12:52:00既然是公司没赋与的权利，就别回他囉
作者: c41231717 2019-10-23 15:38:00
表示他懒趴小 不然老屁股自己去问人资就好了
面试时经理说不知道也可能是唬烂吧，不想跟你谈高，让人资用新人价打发你
作者:
willism (hpc5)
2019-10-23 18:53:00主管没权限知道，毕竟编制人数是公司订的，人事成本就摆在那...。主管能控制的人力资源成本，顶多是调薪、加班、差旅和训练等费用，但是“你的月薪不归他管”，有需要麻烦自己去跟HR申请！至于说用“问的”，再依据薪资分配工作，这逻辑也很有趣...下属不会说谎吗，我报23k不就整天就只要泡咖啡就好了～
作者:
ashyang (LMC)
2019-10-24 11:08:00总经理经理副课长组长这都是主管,先搞清楚是哪个层级？不然他如果探听,建议可以请示一下发薪单位
作者: marknm 2019-10-24 17:49:00
把前公司的那套拿来用 砍你们 菜鸟KPI get
薪多事少的加工作啊唬烂他，等他查出和事实不合你这年绩效还想高？