也未必是因为能力
小弟我老爸待在明新科大教商科工科数学>30年
他说早期的明新科大对业界来说很好用，名声很好，也有一堆人在各领域
所以后来一堆学生进来混学历的(特别是夜校的，一边工作一边拿学位)，
反正毕业之后靠学长姐找工作，因为学长姐已经占据制高点了
事实上，当某些人已经当到主管的位置时，他确实会用学历看人，但是通常是
1. 名校/专业领域
2. 跟自己背景类似背景的
所以非四大有没有机会？当然有，因为先行者已经替你占好位置了
这跟到国外申请学校一样，你成绩很好，可是学校他们没听过？
如果没有“特殊表现”，避免风险的做法就是过滤掉
人资／行政人员／用人主管同样承担捞人进来表现不理想，甚至是雷的责任
那对他而言，哪种人不是雷？或是对他来说被抱怨他可以揽下来责任？
就是上面的1&2
如果是1，很好就很好，不好就说“都是名校了，你要我怎么找人？”
如果是2，很好就很好，不好他就说“喔我们学校的学生，有些人就是这种”
所以烂学校有没有机会？当然有，就只是更靠学长姐的关系，就算你不直接认识他们
※ 引述《mathlover (mathlover塞性哋@@是他? )》之铭言：
: 原文删除
: 其实原po讲的也没错，工作能力才是重要的!
: 在台积电，有个约40不到的经理，也是某科
: 大毕业（明新科大之类的），后来洗到中字辈
: 硕士；看似洗的不漂亮，但在十几年前也够挤
: 进GG了。
: 接着靠着会写VBA、perl ，很快就升到33，
: 过了没多久又升上副理（虽然是被调走）。
: 工作上，他很会push”自己下面的人”，把你
: 骂得不要不要（叫你滚出他的block、说清交
: 也不过如此之类的话），上面觉的他很会带人
: ，就红了。然后又吵著说太操，要离职，就又
: 升经理了！
: 过了半年，据说被调到某单位，为了帮他升部
: 经理铺路......
: 我只能说，能力很重要。