美国员工比台湾劳工幸福！老板可以给全薪假252天
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台湾长期处于低薪状态，上班族渴望有更高薪资与福利，根据美国最新调查显示，美国员
工相对幸福，超过六成满意老板提供的福利，小型企业的满意度更高达94％。
低薪是全民最在意的经济议题，今年政府除调高基本工资，也开始公布上市柜公司的薪资
福利资料，明年还预计导入薪资中位数的资讯，借此降低惯老板剥削员工的可能。但这些
对上班族难有实质帮助，主要问题还是在雇主本身。
相比台湾的上班族，美国员工实在太幸福了。
微软、脸书、谷哥，站稳美国福利最佳公司
美国就业网站Comparably刚刚公布了“2019年最佳津贴和福利的公司”排行榜（Best Com
panies for Perks & Benefits）。
图／脸书为全美最佳津贴与福利企业第二名。
Comparably汇编全美5万家企业的数据，让民众上网为任职的公司打分数，并设下规定：
若雇用人数超过500人的公司，至少有75名员工参加调查；若员工人数不足500人，至少要
有25名员工参加。
为了解员工对公司的看法，问题设计有两题：一是“你对目前的福利满意吗？”二为“你
如何评价公司提供的津贴？”两道题目以分数作答，最低为1分，最高10分。
图／Comparably公布“2019年最佳津贴和福利的公司”排行榜。取自Comparably官网
Comparably调查后发现，有63％的受访者对目前享有的公司福利感到满意，其中大公司员
工的满意度为89％，小型企业的满意度更高达94％。
上榜的都是赫赫有名的企业，五大科技公司都表现突出，前三名分别是微软、Facebook（
脸书）及Google，亚马逊则排名第五，苹果是第18名。
科技业祭出高福利，都是为了留才与揽才
为何科技业愿意提供员工各种优惠福利？有台湾网友讽刺的说，这是卖肝的代价。但人力
专家则认为，国际企业盛行挖角，中国大陆、韩国来台找人才的价码，便是台湾薪资的3
至5倍，除给予高薪外，如能搭配相关的福利政策，更能延揽到好人才。
执行这份调查的Comparably执行长纳札尔（Jason Nazar）也认同，薪水不是求职者唯一
的考量。他进一步说，我们处于历史上竞争最激烈的就业市场，公司最大竞争优势之一，
是使用不同津贴和福利来吸引最优秀人才，这样才能使他们与众不同。”
图／Google为全美最佳津贴与福利企业第三名。
各种福利当中，免费供餐是基本款，脸书、Google都有这项服务。一位在脸书上班的台湾
员工表示，这里有很多异国餐厅，烘焙甜点、冰淇淋应有尽有，在脸书工作肯定要健身。
也有在台湾Google工作的网友透露，周五下午有Happy Hour，公司餐厅会提供新的点心，
供员工边享用边聊天。
Comparably的调查结果也显示，最受美国员工欢迎的福利，依序是无限制的有薪假、帮员
工100％付费的健保、托儿、餐饮、免费健身会员卡和按摩等。
排名第一的微软，所提供的福利更令同业羡慕不已。不仅增加员工的给薪休假、提高公司
补助401K退休金计画的比例，甚至给新生儿家长更优惠的给薪假。以台湾微软为例，产假
有20周、陪产假6周、领养假有6周以及4周的家庭照顾假，总计有长达36周的全薪假（252
天），这些并不包含国定假日。
“我们希望员工每天都有最佳状态来工作，完成我们赋予的使命，”微软人资副总霍根（
Kathleen Hogan）曾在部落格写道。他说，“我们相信，我们有责任创造员工发挥最佳状
态的空间、环境，而关键就是重视员工的福利”。
图／亚马逊为全美最佳津贴与福利企业第五名。达志影像
看看美国企业提供给员工的各种福利措施，台湾的老板是否也可以见贤思齐，而不是当人
才被挖角时，频频抱怨员工或批评同业恶性竞争。如同纳札尔所言“薪水不是求职者唯一
的考量”，与其不断花时间成本训练新人，还不如多给津贴福利以留住人才。