: : 化工年会也有得奖, 做高分子相关的题目, 但后来到Fab担任蚀刻制程,
: : 一样是要轮小夜并且一天交接两次, maintain线上事务,
: : 论研究与求学纪录他绝对比我优秀, 如果今天捞履历是像联考一样公平,
: : 那我肯定不会进到专案部门, 我只是要说的是对我了解的台积征才制度,
: : 对于老板而言, 他们如果要找人 一定是想要先找有经验的,
: : 顺序会是, 公司内其他单位的员工转入>有相关工作经验外公司的人>新鲜人
: : 那既然是找新鲜人, 大家老板都很忙, 履历人才数据库这么大一桶,
: : 他也是请人资海底捞针抓一把起来看个最顺眼的几个找来面试,
: : 所以能到哪去, 我认为都蛮吃重运气的
: 完全看运气跟个人造化
: 我遇过连元素周期表都不会的人却在化学实验室当工程师的
也来洗文章
的确是看运气与个人造化
人比人 气死人
当你发现比你还差甚至是不够格的人担任某职务时的那种心情真是想死
不过我怀疑连元素周期表都不会的人却在化学实验室当工程师会出现在GG?