大家有过不被主管信任的感觉吗?该怎么办?

楼主: wisad   2019-09-28 02:14:09
工作上我想要专业上有成长、有成就感、能够得到主管的信任。
但很常一段时间除了工作上没有成就感、专业度没有与日俱增之外、感觉主管对我也不是
很信任,尤其是最近这种感觉越来越强烈。常常我讲完一些事他就会打枪(或是说好听点
是补充)或是再问资深的人,而且从眼神停留在我身上的秒数就可以知道他不信任我或是
脸部表情;主管曾说他会看回答的态度肯定与否来决定相不相信他,我自己是很不会用浅
白的话来解释专业上比较复杂的东西而且记忆力不是很好,常常一个礼拜前的东西我就忘
了一部分或是我认为很简单的东西就不会特别去记,所以回答起来就2266;我常常检讨自
己希望一次比一次好,但,检讨自己、改善然后又被打枪,每天工作没什么成就感然后主
管又不太信任我,就这样无穷循环,自信心都快被消磨光了,好久没有很开心的笑。
这种感觉很像棒球场上总教练不相信球员那样,重要时刻不会想到他、当败战投手、也可
有可无。
我有想过换个环境但又觉得外面主管也是有这样的话怎办,或许这是老天要我改进缺点的
时候,只是我越来越不开心了,怎么办?
作者: saphy (saphy)   2019-09-28 02:21:00
排版><
作者: Jruffian   2019-09-28 02:26:00
我是没有2266,但我主管很不信任我,于是我换了一个更好的工作,不被信任真的很难做事,有办法就走吧
作者: a810086 (乂佛手乂)   2019-09-28 02:30:00
我前同事也是因为主管不信任他辞职,后来只好回家接事业,现在固定股东会都会回去看一次前主管
作者: palkuangdau (忍耐...)   2019-09-28 03:29:00
从你的文章表达看起来算是清晰,但欠缺排版,也就是整理的部分也许你能想想,怎么让人快速抓到你的点 - 也就是怎么整理? 或许会对你的职涯蛮有帮助的
作者: luche (luche)   2019-09-28 06:16:00
不要问你能为公司付出什么 而是要看公司能给你什么
作者: tiencheng (第一支舞)   2019-09-28 06:27:00
每个人适性不同,良禽择木而栖。相信自己,不要过于贬抑。
作者: willism (hpc5)   2019-09-28 08:31:00
要嘛办事不牢,否则诚信有问题,不被信任多半就这两个,你确定没有避重就轻?毕竟没法把专业浅白的说出,顶多只是表达能力不佳,不构成失信理由~
作者: HerbyEli (阿咪)   2019-09-28 08:36:00
iOS何必硬装在Win系统 换个合的来的跟着 表达能力多训练就好
作者: ntuabcd01 (fufu4ni)   2019-09-28 08:43:00
要马你走,要马他走,但他主管,酱你知道了吧
作者: Iamjkc (萬年死會)   2019-09-28 09:02:00
离职 没看我在mtk后面那么痛苦 换公司后人家当你是宝
作者: nikolas (你花多少时间?)   2019-09-28 09:02:00
如果你有个下属 回报工作的进度也2266 那你会有什么感觉?
作者: Eric0605 (我还有点饿)   2019-09-28 09:04:00
离职重新开始 既定印象建立后几乎无法扭转下一次一开始就要努力点
作者: junjieliao (JJ)   2019-09-28 09:19:00
记忆力不好就做笔记、至少要让他看到改变
作者: YSJ543 (胜利组的人生)   2019-09-28 09:23:00
作笔记 不要重复你的失败 要记住你的成功
作者: aowen (...)   2019-09-28 09:43:00
多换几次工作 还是一样就转行囉…
作者: flysonics (飞音)   2019-09-28 09:58:00
你自己都知道问题在哪了 不改进难道是你主管问题吗?
作者: cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)   2019-09-28 10:18:00
就是credit的建立啊 不被信任通常就是交办的事做的不完善,先看看身边能力好的人都怎么做事,多看多学,总是抱怨是不会进步的还有如果自己真的不懂的东西别乱讲,遇到有料的主管你很容易被打枪,而且被看破手脚后你就会定型为喜欢乱扯的人
作者: gn01657736 (gn01657736)   2019-09-28 10:26:00
1主管是疑心病重你就没机会了2是自己的问题就赶快上进洗白
作者: newti (长日将尽)   2019-09-28 10:35:00
为什么你主管要看你回答肯定不肯定来判断? 你主管的专业无法判断对错吗?
作者: ToyaErina (Erina)   2019-09-28 10:54:00
我同事也有一个一直觉得他很厉害,很想表现但事实就是"自己以为自己很厉害",因为他实力就弱自然看不见别人车尾灯,然后就一直不被信任事实上给他做事他也狂出包,但都装死笑笑带过...如果这种人你还会一直给他重任吗?早晚会被他捅到
作者: auva (流浪在外)   2019-09-28 11:05:00
这排版....让人很难信任你的工作能力
作者: magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)   2019-09-28 11:08:00
推拖闪躲飘
作者: Merkle (你在想奇怪的东西齁)   2019-09-28 11:11:00
看你这文章排版 我要是你主管应该会想死
作者: F1239810 (阿蛇)   2019-09-28 11:18:00
简单! 好好跟他吵一架就能解决,直球对决。
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2019-09-28 11:52:00
自己2266就不要怪主管不信任你
作者: seal46825 (Vanish)   2019-09-28 11:54:00
你也知道自己的问题回答时会答的2266 那怎么不去改善这点呢?
作者: het97306 (a i b t)   2019-09-28 12:10:00
大家都不是刚出社会,有料没料听说话就知道
作者: bc0353333 (New sky)   2019-09-28 12:35:00
只能多努力喽,记忆不好多用功,多看点表达能力的书籍,做好事情比面对主管重要的心态,嘘明显
作者: aowen (...)   2019-09-28 12:37:00
就专业能力不足 改表面那些帮助不大
作者: xjiang (Good Life)   2019-09-28 12:58:00
工作可以选择的话就换吧
作者: pupucar (knock!knock!)   2019-09-28 13:02:00
你只缺少一件事情,就是想办法从别人的角度去呈现事情,想不通这点的话怎样除非你专业技能上是keyman,不然永远无法得到你想要的肯定工作就是现实的,你要想被信任,但人家信任你唯一的理由就是,你对人家有实质且不随便可取代的用处,就这么简单
作者: mathlover (mathlover)   2019-09-28 13:11:00
楼上中肯
作者: stevettkk (展哥)   2019-09-28 13:32:00
J下去
作者: aaa40303 (管管)   2019-09-28 13:37:00
其实表达不好加忘东忘西是蛮严重的问题...
作者: tingiy (2375)   2019-09-28 13:44:00
如何有效陈述事情比较重要
作者: uiop019 (uiop019)   2019-09-28 14:05:00
1.不懂别装懂 2持续进修让自己讲的跟老师一样专业 3.专业术语背起来
作者: a951l753vin (qmo.shuo4)   2019-09-28 14:06:00
推 其实表达不好加忘东忘西是蛮严重的问题... 我目前也是
作者: keyofdejavu (海洋)   2019-09-28 14:31:00
你第一步是要搞清楚你是没实力还是不受信任
作者: chunfo (龘龘龘)   2019-09-28 17:55:00
被信任有比较好吗 事情一直塞过来
作者: clamperni (肥宅牛牛)   2019-09-28 18:27:00
不信比较爽
作者: willism (hpc5)   2019-09-28 20:44:00
信就你担屎;不信扔你屎
作者: loadingN (sarsaparilla)   2019-09-28 20:46:00
你就不分类啊 主管怎么会信任你
作者: ccu516   2019-09-28 21:30:00
可以善用工具改善自己的缺点,我也是记性不好的人。但我逼自己养成良好的纪律,一有新的任务就纪录下来,进度/遇到的问题/目前卡在谁那边都有习惯性的记录下来,推荐学着用trello这类工具协助自己
作者: jupei (沛)   2019-09-28 21:58:00
讲到记忆力不好或不重要的不记还以为是我在自介
作者: fanix21 (在激激歪歪我就揍你)   2019-09-28 22:42:00
被信任?等到一定年纪就觉得不重要,钱才是最让人信任的关系,没分红,没考绩还要让人卖命,是来做身体健康吗
作者: a8800381 (a8800381)   2019-09-28 23:09:00
重点是你想当哪种人? 我看过专业度不怎样的RD Leader也是被上司觉得不错 平常过的超爽 事情来就bypass而已
作者: physicsdk (我是小洛)   2019-09-28 23:16:00
先评估下自身能力,如果没到很好就低调补强先不急于表现,等待机会,多和其他同事打好关系有些时候要努力被看见,但有时候不露出台面反而更好
作者: a8800381 (a8800381)   2019-09-28 23:18:00
有时候你实力强 主管也不见得喜欢你啊 哈
作者: e123456ddd (eddiesu)   2019-09-29 00:20:00
底下留言还真出乎意料的和善我是觉得你可以观察一下主管比较信任的同事跟你回答差不多的问题时的差别是什么不过以内文看起来你连简单的事都记不起来要让主管信任是真的蛮难啦...
作者: wingod3256 (风之语)   2019-09-29 08:59:00
小翔…不要一直吵着要加薪, 主管会自己看你的表现决定的…
作者: alotofjeff ( )   2019-09-29 10:43:00
都知道自己缺点了,改不了就换囉
作者: jamesho8743 (加拿大好美)   2019-09-29 11:39:00
先想想自己有没有实力吧? 没实力的话常被怀疑也是正常
作者: cue (感恩)   2019-09-29 12:26:00
换单位,主管应该也想要你自己说要走
作者: s8757042 (海边的卡夫卡)   2019-09-30 13:50:00
你在这个工作多久?
作者: mathrew (Joey)   2019-09-30 15:23:00
看你的排版 你写的文件也让我很不信任
作者: nicnic12 (雪山银燕)   2019-10-01 09:21:00
加油,面对逆境还能坚持的人,才能有更大的成长,可以向
作者: muimio (miu)   2019-10-01 17:02:00
我有过,当时以为自己不够好而自卑,怕找不到工作,且事情越来越多,有做出但主管群都觉得是我运气好。事实是换个主管就没这问题,而且有些主管会需要一些人背锅先确认事情是否过多(跟其他同事比),如果太多导致记不住,请主管减量。
作者: shooter555 (shooter)   2019-10-03 16:10:00
工作上的东西就是有出包纪录 信用就会下降
作者: joknight (风车巨人)   2019-10-04 10:59:00
看主管其他行为来佐证是不是小鼻子小眼睛的人
作者: zased (我只是上PTT查资料)   2019-10-04 18:17:00
信用不佳 不珍惜机会的下场 你应得的

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com