※ 引述《batx6 (千金散尽不还来)》之铭言：
: 问题一: 入行门槛却提高了，园区总体却薪资停滞，甚至倒退
这个现象已经存在10年了，几个星期前听魏少军的演讲，他说大陆半导体制造业薪资已经
高过台湾但是技术跟品质输台湾
该感到骄傲吗 ？？？
我总有股蛋蛋的哀伤...
更不说现在很多45-50岁的主管只是个学店毕业的咖
: 问题二: 不患寡，患不均，总体薪资停滞衰退，领先群薪资还在上升中
我前公司主任工程师薪资天花板 月薪6万
但是基层主管 月薪12万“起”...
: 问题三: 万红丛中一点绿，众人皆涨我跌停?
倒是不至于 如果跟同温层比 其实都差不多 除非是皇亲国戚
只是当公司要你尽心尽力，你连锅底都没得舔 那还不如准时上下班卡实在
: 问题四: 帝王般的价位，平民般的享受，贫民般的非竹科薪资
以前只有竹科 所以只能去新竹
现在南科 中科都起来了，更没人想待新竹，以gg来说 今年还要带新竹兵去南科
如果在新竹不是录取大小M 或gg
其实真的可以不用去了
还不如去中科或南科 生活还比较舒服点
而且电子业的薪资 其实没比金融业高多少了 有的还比金融业低
惨一点的年薪只有50万也很多
别的行业年薪50万 免轮班就屌打你了
最近一个大我两届的学长从gg登出 加入公务员了 很多人年轻时都不觉得轮班有什么 等
你过了30 你就会知道轮班比吸毒还可怕（尤其是那种大小夜特早日班不固定的）
想进来这行的 建议可以再想想 或是跟别的行业比看看 再决定
总归一句
领多少做多少 准时上下班 才是王道

准时上下班 回家顾小孩 钱够用就好 赚多也只是花更多

最可怕的轮班就是不固定的班 我朋友看起来老十岁

一直觉得轮班工作很不可思义。那作息根本反人类

竹科现在对新人跟菜鸟来说CP低到爆了，消费是台北的一流物价却是三流品质，然后房子又被炒到飞天

学店毕业怎样 台清交成了不起喔

结果台清交毕业只能在学店主管下面做事，台清交要加油点啊

所以你为什么会输给你的学店主管们呢

学店干嘛那么气，工程师都差不多啦ww

如果在新竹不是录取大小M 或gg其实真的可以不用去了从这句话就知道你的眼界在那一堆低调好公司只是你不知道而已 就在那边以井观天 真的笑死

新竹还是有经济实惠的东西可以吃，但真的满无聊的

11F，有低调好公司介绍一下，别说有，结果门槛都是要IC设计的经验才能进去

低调高薪0经验可的外商，不就安丽吗

现在没有小m这间公司了...

新竹有麦当劳跟小七还不够吗 年轻人烂草莓

学店超级多 鸟鸟的

很多服务业已经快追上科技业薪资了正职主管等等台湾科技业这个薪资都不知道该说什么

这种月经文只剩同温层的在回，现在流行看数据，真相自己查中位数

中科很舒服吗？中部人才会这样想吧

房价看跌

轮班让身体时间到了不休息过劳 当然让外表变的很可怕

Qualcomm Synopsys Marvell

高薪+低工时+免轮班的好公司其实真的不少 但是这种好缺都是同Lab或是大学同学自己人拉自己人进去然后你自己也得要有几把刷子才行

你把帝王蟹放在哪里

回nanco5566，这几间算知名外商吧，问题也没那么好进去

你的眼界真的不高

推这篇，我从新竹逃回高雄了

回jeromeshih 就问你一句 为什么你进不去 而其他人进的去？要人脉没人脉 要能力又比不过人 好公司为什么要录用你？

楼上，那几间要进去的难度跟台积大M差没很多吧，如果有前面的等级当然很多公司可以挑，但又说回来，外商的缺相对整体是算少数原本文章就是在讨论没台积大M是否新竹值得待，结果你举许多都是同等级的说也可以进，不就代表没到1%等级不用来新竹，如此不就呼应原本的说法而且高通薪资听说大M去也不一定有平转，只是工时比较短就是

新竹CP值真的不高阿，你单薪如果只有两百五其实就差不多而已，但是如果是180~200选择台南台中生活会更好一点而且新竹200up五年内经验的缺真的不多了相较之下台北机会还多一点

而且新竹从原本电资相关的都可以来，变成要某些门槛以上的才有CP值，如此也跟硅谷一样，就是到饱和了，应该要找其他园区来淘金了

不过通常跳到外商都会原本薪水在灌上去一点吧?现在连平转都有问题了喔

其实你在里面的话 就会知道 缺真的很多= =缺的是人材 而不是奴才多的是 早九晚六 完全责任制 每日实际工时不到六小时只是大部分的人都不得其门而入罢了而至于人脉这块 学生时期多参加 实习计画微软的 早期yahoo的 IBM的或是诸如此类的外商的程式设计比赛或是intern借此拉近跟公司间的关系 如果当时没这么做的话 就少了条路出社会后 唯一剩下的人脉关系 不外乎就是参加各个讲座或是分享 再把你值得说嘴的能力当作人脉交易的筹码说到底 人脉的建立 基于你独特的能力 再借由此来做人脉的交易如果连能力都没有 只会抱怨的话 就乖乖下去吧

楼上我觉得你不知是来讨论还是只是谈理想状况，现在不是谈论可以进台积/大M的案例，然后你扯一大堆，就算那些都能做到，能进到比较好公司还是少数啊没能力，人脉也不一定能帮很多，能力不是人人都会有

新竹真的不是生活ㄔㄥㄔ家跟教育小孩的好地方 就算gg也不值得呆新竹

nanco讲得很清楚了 以人数来说真的不是少数 就是有这么个种类的隐型圈子在

台湾的日常,不管是对国外还是对主管

没能力为什么还要一直妄想进到好公司领高薪有能力的 就没看过抱怨啥的 外商随便都进得去甚至直接在国外工作

同意楼上而且这里不是科技版吗？怎么一堆只知道GG和M的

这篇不是在讨论年轻人为何不来吗？怎么变成是否有比台积大M更好的公司？而且摊开来说，如果能力是常态分布，大多数就不是顶尖的，所以新竹来的人自然少了

高薪+低工时+免轮班 不就 猪屎屋RD吗？

笑而不语

还好我是M

进外商要机运，不过外商也只找自己认识的人，就像上面的人说的，如何让外商的人认识你，职缺出来的时候才有机会

这边逻辑是不是很不好R?说的公司只剩大小MGG还能护航ㄟXD

楼上霸气ID说明依窃

嗯

好啦 大家加油XD 要说的是 新竹真的很多C/P值很高的工作C/P值 高 指的是月薪 90K起跳 年薪 1200K起跳 工时一周40小时内 不轮班 不on call进不去的话 就想想为什么别人做得到 而自己做不到酱

废话高薪低工时获利好的公司，在里面待的久的会随便找低门槛雷包来雷自己?

这标准国营干个几年就有了...

阿不就国营好棒棒 ：）然后接下来又会被问是那些国营XD喔 对了 忘了说 我说的那些公司是新鲜人第一年就有了酱

中肯推

推

帮推 nanco5566 新竹确实有低调赚的公司

上市柜公司平均薪资都公布了，前段班还是新竹公司居多

原po自认学历很好

一想到学店毕业的45-50岁主管工作能力电爆你们这些台大硕就觉得台湾年轻人真的被老一辈人保护得太好了，不堪一击