请问各位找工作时若年薪是需要跟人资或是单位主管面议的话
是口头承诺就接受吗 ? 还是会希望公司能给一份书面的声明呢 ?
如果是谈定的年薪除以12个月或是14个月这种大概没有什么问题
可是如果薪资结构有一部分是用奖金的形式发放，那一部分就有可能是零
例如说年薪200万，月薪10万，保14个月，剩下的是奖金，即奖金至少60万
奖金的不确定性很大，可能很爽也可能完全没有
请问如果人资提出这种条件的话要如何保障自己的权益 ?
惯老板常用的伎俩就是要发奖金时就要大家共体时艰
若套用上述例子就是相信人资说的年薪200万，结果进去后变成只拿140万

书面声明？

奖金不会写啊 你不信就不要去

对啊，就这样，它不写你就不要去，有奖金差四五十万的

你不接受奖金就别去了

没有明文写入合约的 最好先当没有这笔

薪资结构用奖金就是想坑你啊 怕就不要去

可以写保障年薪

真正的保障年薪是有合约的。你说的这种是给一个过去的统计值，但以前有不保证今年有

底薪还是最不会骗人的

合约可以写保障年薪几个月，然后用底薪算或者全薪算

过去绩效不等于未来

台商真的垃圾……都只能跟他赌而已QQ

我遇过的是保障假设200, 当年年薪+年终+BONUS不足的话, 会在on board满一周年的那个月以报到奖金的方式补满。因为第一年的年终跟分红会因为你的报到时间打折, 所以用这种方式跟你签约，但第二年之后就真的不保证了。所以最后我还是去了别间低奖金高底薪然后配RSU的, 比较安心。起码可以确保第二年一定比第一年多, 第一年的一定拿的到

谈成签约金...

没有白纸黑字的都可以反悔

没有签约的就是看过去可能的数字推估未来状况而已

同楼上，签过保障第一年多少钱的合约，时间到用奖金补齐。

去外商吧 底*12

写在Offer上备注

奖金分红都不一定吃得到阿过去获利不保证未来获利，这些东西捏在老板手上你永远都要当个乖乖牌

口头承诺的当听听就好，offer letter才是真的

来外商吧…至少每个月底薪是高的，调个5%就一万了，台商要调很多才1万……

台积电表示：

只能说 不信的话 就不要去

我是听过，工程师得罪主管，当年分红一百万变一万。现在很多公司连14个月的那两个月也都不白纸黑字了

变零都有，人主导钱

不用不用，当然不用，就跟两家公司做生意买卖一样，说了就好了，立什么契约/合约，没做到就没做到，出去喝个酒又是哥俩好了

请他先汇到户头最保险

你看的懂中文吗？奖金的中文意思妳懂吗？

分红跟绩效看赚不赚钱考绩好不好，分配额度零元起

你这不叫谈年薪 只是跟你说年薪大概多少而已

欢迎认识惯老板

台厂以分红为主的很难谈年薪，分红每年都不会一样，你能做的只有谈高月薪

谈高月薪+1

当然要清楚写

当然要写啊 被黑怎么办

offer要注明，不然就不是保障，要写不足的部分会补上

台商谈高月薪+1

能力够强当然什么都可以谈

我谈的时候聘书上面有写聘任月薪跟保障年薪总额

台湾人真的是奴隶 什么都能接受

老板最厉害就是我们一般水准都是多少 你能力差不多都拿得到 拿不到就是你能力问题了！