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2019-08-30 01:39 经济日报 记者钟惠玲╱台北报导
业界人士指出，对岸挖角台湾半导体业人才，通常是依照其布局领域与进度，一波波陆续
进行，例如先从招募建厂、制程相关人员，然后开始征求设计相关人才，大致都会给予很
高的待遇条件，甚至一度开出月薪一样，但单位从新台币换成人民币的价钱来拉拢。
最让人担忧的是，陆厂挖角不会仅锁定单一对象，而是有计画性地吸收“有价值”的团队
，甚至有“主管带部门属下”、“学长拉学弟”的状况出现，形成“刨根式”的挖角，重
创台湾产业人才库。
同时，除了薪水的诱因之外，有些还会帮忙安排台籍员工小孩在对岸的就学事宜等，尽量
提高各种诱因。台厂很难完全抵挡人员流失，只能尽量提升自家的薪资福利水准。
不过，内存业者认为，投身陆厂工作与留在台厂各有利弊，毕竟到大陆工作也不是完全
没有风险，首先要离乡背井，有的还得整个家庭都一起过去，需要适应环境，而且还得签
约，等合约到期后，工作不一定可以持续稳定发展。