【别当产业巨婴】英业达要求政府建立“产业秩序”防外商挖角，台厂是要怎么谈创新竞
争？
Posted on 2019/08/14
郭家宏
近年海外科技业大举来台，Google、Facebook、AWS、微软等科技巨头皆来台设立办公室
与研发中心。表面上，台湾是科技业的研发生产重地；表面下，则是同行的激烈挖角。英
业达董事长卓桐华批评，高薪挖角，不培养新的人才，对台湾不会有好处；而且“政府应
该建立产业秩序”。
同行竞争、高薪挖角、人才流动本来就是科技产业的常态，海外科技公司来台投资也是美
事一桩；面对竞争，台湾科技业该用怎样的心态面对？真的应该请政府建立“产业秩序”
吗？
外商来台设立研发中心，掀起与台湾企业的抢人大战
随着中国劳力成本的提升，加上中美贸易战的威胁，中国对科技业的吸引力持续下降；台
湾具有完整的基础建设、产业聚落与优秀人才，对外资具有极大吸引力。近年海外科技业
大举来台，Google、Facebook 等科技巨头皆来台设立办公室与研发中心， 台美贸易量创
下 30 年来新高 。
除了美国，中国企业也来台设厂，例如中国的服务器龙头浪潮集团，在 2017 年来台设立
研发中心并大举招募人才，台厂广达、英业达拥有庞大的服务器人才，成为浪潮集团的挖
角目标，并开出高一两成的薪水，造成台厂人才流失。
因此英业达董事长卓桐华批评，高薪挖角，不培养新的人才，对台湾不会有好处；此外，
也建议政府“应该建立产业秩序”
卓桐华批评：外商来台湾挖角却不培育人才，对台湾没好处
根据数位时代的 报导 ，卓桐华表示，现在政府欢迎外商来台设立研发中心，但应该要建
立产业秩序，否则等于鼓励挖角风气，却不鼓励台湾本土企业培植人才。“重要是台湾政
府要掌握好，不要让（外商）研发中心来台湾拚命设，对工程师拚命抢，不只是浪潮集团
现在同业也都还在挖。”
卓桐华进一步表示，挖角风气对有意培育人才的企业相当困扰，因为培养工程人才的成本
比给的薪水还要高，“我们也可以高薪给工程师，我们也可以去挖（人），但结果是我
们不会培养新的人，对台湾不会有好处。”而且，“工程师上手需要 3 到 5 年，外商挖
这种人才过去，刚好就有即战力。”
当然，英业达培育人才的用心不可否认，但是人才流动、企业间彼此挖角本来就是自由经
济的常态。台积电也面对中国半导体厂商的高薪挖角，但台积电依旧是台湾科技人才的首
选企业之一；台积电没有被击垮，反而吸纳大量台湾人才，持续挑战半导体的制程极限。
面对竞争，台湾科技业该用怎样的心态面对？
人才跳槽本来就是常态，但自己的公司能吸引人才过来吗？
外商最常用的挖角工具就是薪水，台湾企业可以思考“为什么给不出高薪？”在科技产业
链上，台湾科技业大多负责中端的制造，前端研发与后端品牌行销着墨较少，但是制造很
看成本与毛利率。在压低成本，提高毛利率的压力之下，薪水自然不容易提升。
此外，人才也看中发展机会。外商给人才的，是一个前进世界的舞台。但台厂也有不少跨
国企业，并且意识到只做中端制造的发展限制，因此正在往研发与品牌上努力。
提升薪水、提供舞台只是要素之一，重点还是企业要有这个认知“人才跳槽本来就是自由
经济的常态”，不管怎样人才都会跳走，要政府介入“反而才是破换产业秩序”。然而跳
槽是双向的，自己的人才跳槽到竞争对手，但对收的人才也有可能跳到自己的公司，所以
最关键的问题在于：“我的公司的竞争优势是什么？我要提供什么诱因吸引人才过来？”
科技外商大举投资台湾，对台湾绝对是好事一桩，不但提升台湾科技产业链的国际地位，
也给台湾人才更多的世界舞台。与其用保守的心态阻止人才跳槽，甚至当起“巨婴”，要
求政府“爸爸”介入，提升企业竞争力，用更强的诱因把外商人才“挖角”过来，才是台
厂面对外商竞争的正确心态！
参考资料来源：
1.《数位时代》：〈AWS、微软研发中心掀工程师挖角战，英业达董座：不培养新人对台
湾没好处 〉
2.《哈佛商业评论》：〈 员工被挖角，如何是好？〉
3.《财讯》：〈 贸易量创 30 年来新高！直击台美甜蜜热恋中的 5 大证据 〉
（本文提供合作伙伴转载。首图来源：Flickr CC Licensed）
个人心得：
外商一来 台湾惯老板就没（便宜）的肝可以用了 政府快出来保护这些惯老板 老板
们想到员工薪水一提高 晚上就要少开几罐红酒 心真的很痛
连结：
https://buzzorange.com/techorange/2019/08/14/inventec-facing-poach/