背景 地名化学系毕业，多益600
金兆益科技股份有限公司
【应用工程师】
面试前，先写英文考题和化学分析实验(单位换算，内标准法、标准添加法、外标法)，都
是选择题。
人格特质考题，由八个答案中圈选最符合的四个吧？再从四个圈选两个，
再从那两个圈选最符合的一个。
主管33岁左右。
先自我介绍，主管问问题。把你期望的薪资和主管谈。
工作时间，一半在内一半在外跑。年终，靠自己的报告和今年表现而来。
创控生技/创控科技股份有限公司(同一家公司)
【FAE工程师_新竹北区 (其实是新竹东区，后来地点改成全台】
回传人事资料，现场不用写测验。面试地点很难找……
人资先帮你介绍，为什么创控生技改成创控科技，
说明薪资福利。休假优于劳基法，
新竹的办公室为X民科技的一个位置。工作地点，在客户端。
下班时间依客户而定。
主管先请你自我介绍。主管介绍这个工作，是很有挑战性的。
初期要你熟悉公司产品小小一台的VOC微型气相分析仪，后期要维系好客户关系。有
oncall。考绩方式，360度评分，和你有关的所有人可以评你。
会问生涯规画，好好回答。像我就乱答，冏。
没面试到人资，没有后续了。
台康生技股份有限公司
【竹北分公司-品质监控高级/资深助理】
回传人事资料。先做精简版多益测验，然后等主管面试。
和主管应答就像聊天一样，也不用先自我介绍，有问题尽管问主管。
之后，在和人资面试。旁敲侧击之下，得知调薪的机会很大(薪资天花板很高)。
这个职缺后来改成约聘，不知还有没有人有兴趣。
大阳日酸系统科技股份有限公司
【品保/维修工程师】
多对一面试。两位日本人一位帮忙翻译，一位主管、一位同事、人资，总共六名。
需要自我介绍，针对你的经验去问问题。会需要出差中部或是中国，加班机会很多。厂长
会出化学题目考你。
47L的钢瓶中 有5 atm，计算这个气体有几公斤？
1 mole氮气重量 g
ppm ppb各是10的几次方？
台湾德亚玛股份有限公司
【品管分析人员(新竹厂)】
一面，主管和人资小姐。所有问题几乎由人资小姐回答。
二面，和厂长和长木小姐及人资来面试，厂长问原理。
有创社休假日。加班加好加满，加班费很敢给。上手后，你想的话，可以周休一日。教育
训练很糟。
友发化工股份有限公司
【实验室助理工程师】
先做完两张测验之后。和主管面试，主管先介绍，要不要来随便你。
工作要轮班和排班，还要固定加班一小时。没有生活品质的工作。
有其中一个月是三天中班两天夜班。想要有调薪的机会，等你要离职才有机会。
有什么问题，直接问主管。我没有面试到人资
部门内没有水，要去加水站买水。
小心，加班费常常算错。
优点 有公司宿舍 上手后没有压力 工作环境融洽
面试心得：找出自己的价值观及想要的生活，才能找出适合自己的工作。