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朋友为新鲜人，近期正在找工作
在收到K公司的聘任后约一周的时间(距离报到时间约1个月)寄信婉拒
过程中用字遣词相当小心谨慎也有礼貌
马上就接到人资电话质问
过程中人资的强硬态度让朋友吓到以及感到不舒服，所以想和板友讨论一下
1.
人资问:
"那你当初怎么可以这么笃定跟我回复，
你害我们主管因为你已经停止面试了……
你应该要说还要再考虑，不能直接答应"
人资当初也是直接劈头就问”请问你有没有意愿来我们公司”
也没有先说好薪资结构再问有没有意愿
在什么内容都不了解的状况
当然要先回复"有意愿"才能得到更多的聘任资讯
而且K是一家成立约30年的知名大科技公司
30年来多少人答应了offer又婉拒的
为何还要怪求职者婉拒
2.
强硬态度让一个新鲜人误以为自己做错，好方便自己进而去套取更多隐私
人资问:
"之后去哪一家公司?什么职位?哪一个厂区?
薪水多少?我需要跟主管回报"
利用需要跟主管回报做为理由来施压
新人已经被对方态度吓到只能接着回话
很多话新人不知道该不该说
关于薪水更是应该要保密的
所以朋友一开始只愿意说公司薪资透明就跟网络上查到的一样
人资却直接回说"你不能直接跟我说数字吗?"
如果回答年薪100万，难道K公司可以跟进XD?
换位思考…
难道我们可以随便对别的公司透露K公司开给我们的薪水吗?
难道没录取时，我们能打电话到K公司问:
"为什么用别人不用我?公司用多少钱聘用他吗?"
3.
知道婉拒聘任时人资本来就多少会问一些基本问题
但愿意告诉你是给你方便
给你方便当随便?
连薪资确切数字以及往后去哪个厂区都问得一清二楚
目的是在威胁恐吓，还是往后要对新人发黑函?
4.
寄信婉拒时间点距离报到时间近1个月
个人认为是正常的婉拒时间
一个月对于一间大科技公司继续招募人员不会是困难
5.
K公司有面试很多人后进行选择的权利
但却不准新人有选择offer的权利?
总结
朋友感觉今天婉拒offer好像是犯了天条一样，
也对人资的强硬态度以及所问问题感到疑惑
想请问板友们遇到这种情况通常都会如何反应