一点心得给新鲜人参考
以半导体业来说 虽然都是杂事王 制程还是比设备好一点啦
设备的环境和接触的人太单调
大多时间在维修区 顶多在走廊上跟技术员聊天借测机wafer
打电话跟制造部课长/组长借机PM/DOWN 解异常机况
跟制程讨论产品impact的状况 然后一起骂制程都垃圾 只会调机
在办公区处理parts的业务 顶多跟外面厂商的业务可以接触聊天
看运气 有些是黑丝正妹 有些就...阿姨
会接触制造部/制程/厂商业务
资深一点的会对到良率 因为要负责回highlight报告
年资没几年的...就好好修机/PM
制程就是大多时间在办公区 打专案/highlight报告 查产品异常
会接触制造部/设备/整合/良率/产品/品质/下线中心
就接触的人比较多样 沟通技巧和态度拿捏上比较可以训练
基本上其他部门各个issue都很常需要制程帮忙查 提供资料
就算是问机台的问题也是先问制程
所以培养人派其实蛮容易的
制程虽然分四大module 做久了还是会跟其他module合作解issue
可以了解一些其他module的东西
跟整合/产品打好关系 有很多机会可以接触process flow或WAT/CP的分析
WAT/CP基本上就是半物的范围了
说这么多 制程的天花板一样不高 除非做几年往其他部门跳
不然做个几年也就这样 但比起来还是比设备好啦
※ 引述《likecook19 (奥莉薇)》之铭言：
: 我帮PO一下
: 有感而发
: 我觉得所有有关设备or制程工程师的职业生涯，都会遇到一些问题
: 2012年时还在GG当设备时，就有思考过这问题，我做三年或五年跟那些刚进来训练3~6个
: 月就要值班的新人，差别在哪?
: 1.我解issue稍微快一点
: 2.比较快可以知道问题可能出在哪
: 其他真的没了
: 新的工程师近来训练半年大概可以知道10年工程师的80~90%知识，难怪我一堆前辈在写
: spec的时候故意不写详细，怕被取代阿...一堆公司在想办法搞走资深工程师就是这样
: 然后还会面临2个严重问题，
: 1.从GG跳出去后，薪水砍半
: 2.工作经验根本带不走
: 我相信所有设备，制程工程师都会面临第二点，你的工作经验常常没办法带到下一间公司
: 不是年资被打折，就是又要从头摸索，技术没办法厚植下去
: 这个问题一直到我在美国念完机械博班，到半年前出来找工作，面临一样的问题
: 后来才发现硬件是机台>>>>人啊....除非你是在非常核心的部门，不然根本就是免洗
: 但偏偏台湾就是做制造的产业链，工程师都是免洗筷居多，而六七年级生因为人口庞大
: 免洗的命运基本很难躲掉。
: 所以有GG设备可以待，就要忍住待久一点，看看能不能待个15年想办法退休了，不然GG
: 外面的公司只会更烂钱更少
: 我再强调一次，GG外面的什么阿哩阿扎工程师，钱只会少一半，工作量不会轻松到哪
: 有GG待就待着
: 有人也许会问我然后呢?
: 然后我就一边蹲博后一边蹲bootcamp了....希望绿卡拿到后能顺利转职
: ※ 引述《DPPer9527 (DPPer9527)》之铭言：
: : 各位先进们好
: : 小鲁目前在TEL 的下包当设备
: : 起初在板上看设备的工作内容
: : 不外乎都是顾机台
: : 所以就不疑有他的接下这一份工作
: : 可是直到进FAB一个星期以后绝得很茫然
: : 怎么我的设备工作只是出卖劳力的装机
: : 前两天没事可以做，就盯着机台思考我学这个到底可以干什么
: : 完全没有头绪……
: : 于是在昨天还是默默的开放履历顺便更新一下
: : 本来已经要寄信出去了
: : 但还是来问一下，到底我在F18里面锁螺丝到底可以学到什么?
: : 感觉超像是被公司骗进来的QQ
: : PS.
: : 今天我问了组长这个工作可以学到什么
: : 他自己也跟我说就那样而已，除非我去学Hard (调机)，不然这就是一份没什么技术性的工作
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