最近公司搞了个critical talent development program
直属老板(上海)说把我放在 management ladder 的分类中
被告知的时候觉得很疑惑
因为我离初阶主管的位置还有两阶之遥 (一阶需三年以上)
同部门比我高一阶的工程师 上海还有三四个
且主力部队在上海 真要当主管 我得relocate到上海
老板搞得很神祕 叫我不能跟其他同事讨论这个计画
我想问的是这种program通常是人人有奖的画大饼计画
还是老板真当你是回事呢?
或者我能找HR讨论这个program吗?
另外因为之前从没想过要当people leader
且在台湾的薪水也已经满足了
想到要举家迁移觉得很累
如果真的告知老板 没有意愿参加计画
会不会连原本工程师的位置都不保?
困惑中 希望曾有经验的人能分享一下

不问主管问网友？

你不如想想你有什么特质幸运中选？如果你有好的能力跟特质，这program有差？总是要升人上管理职的。反之亦然，没能力的参加了也只是等刷掉。

找HR问吧

当机会磨练啊 当作有之后会很失望的

不可能是距离产生美感啦笑死 当老板白痴随便挑人当主管 就是缺比较屎 找小鸡鸡来 比较容易接受这种台湾薪水外国工作的价格罢了可以跟老板说家庭因素不方便出国 应该不会失去原本工作 但是若是那边做起来也没你份就是了

有的公司是你不参与会淘汰你，就算参与成效不佳也会淘汰你，目的单纯要找出胜者，其余的验证过是公司累赘就会裁掉

同楼上，主管要拉你，哪有空间给你say no...是可以用家庭因素推推看啦，但未来发展就是断了

当作没这回事，一样过你的生活。

工作没有距离是美感这回事，离老板愈远愈不可能升官

按照之前乡民的说法，你应该是太烂了，只好让你去当主管才不会损害团队

想这么多还真的没什么用 先确定你自己的意愿吧

一个觉得你有能力 但最后不会选你的感觉

你是不是都嘴砲叫同事做事？