竞业限制若在离职时公司才拿出来要员工签名
该员工不签的话竞业限制还是有约束力吗？
竞业限制的行业如若以相关或间接与公司技术有关的皆不能去，这样的规范合理吗？
离职后公司只要有给薪资50%不管该员工同意与否竞业限制就有约束力吗？
若无效力公司是否只能以保密协议及营业秘密法来对该员工采取法律途径？

可以不签啊。50%合不合理要看你自己。条件是谈出来的

光给50%不够，还要签了才算

还有时间限制吧 不可能一辈子

可以啊~50%一辈子爽爽的

离职时就不要签，公司无权限制你离职，另外，公司威胁不给离职文件，就资工局见，若在文件写不合事实事项，恭喜你，你又赚到一笔钱记得离职不要带任何文件出去（含寄email）虽然可能无效力，公司依旧会寄存证信函恐吓，公司的sop

50%是竞业成立要件，但是否竞业则是法院判

工作时签约有在合约上 离职时有提50%就满足条件你要不要拿钱是你的事情 但是条件已经成立

一开始的劳动契约并没有签竞业限制合约直到离职时才提出来要员工签名的状况下也是不论拿不拿钱都满足竞业限制的条件吗？

离职时还签，是吃饱没事做？不拿钱，竞业条款不可怕，最怕一堆人离职时印了一堆东西，而有营业秘密罪不管如何，公司可以用各种理由告你，这是法律给的权利，会不会成在法院

离开台积有签也有拿到钱，另个同事没签不能强迫

竞业条款要满足劳基法原则；一般案例很难成立，而公司需要提出你握有营业机密的佐证。