最近刚找到一份医疗科技相关产业，但公司要求提供历年劳保资料，请问是否该给？谢谢

人资自己去调R 不用给

它的目的是你的过去薪资 不要给

感谢回复，只是疑惑为什么要历年的资料？感谢二楼，我了解了！

的确是要看前公司帮你保的金额推你的薪资没错不过能不给吗? 我记得很多公司都会指定为报到必备资料

劳保最高就45800啊有什么好看的，这边刚毕业都超过

健保才看得出来吧

劳保资料可以看出年资吧

好像可以看出你前公司是哪几间吧

真的能不给吗 如果没说谎应该也不用怕吧

呵呵 建议不要给 装傻就好

劳保资方顶多就看你年资而已，其他资料如在哪家公司任职，保多少是只有你自己才看的到

公司不能调你在他自己公司以外的任何劳保资料

薪水如果已经谈好了，给不给我是没差，如果因为这样改薪水，就该闪人

不给 ，那是个资，要人提供那种东西的私人企业大部分颇雷……

这在国外属于个人隐私问题，但在台湾嘛...

违法..

健保是人资核薪用，劳保是看你曾经待过的公司要资料我会，但如果打过去问任职状态，就不要待了

那是个资可以不理他，要看可以印部份存款簿给他

劳保如果你超过45800就给他看没差

还有公司核薪，需要影印原公司存摺的薪转证明

谍对谍 华人企业劳资双方就是互相唬烂 谁都不信谁假造结婚骗婚假 还在营假造已退伍 唬烂薪资 都稀松平常

不需要给 但很多台湾企业爱走漏洞其实政府应该多注意这块

没被要求给过这东西，理论上不用给，不过你如果很想去不给会怎样就不知道

年资不要灌水，其实没什么好怕的……

直接回都45800是要看三小

基于各公司薪资保密原则～不能给