1.想跟各位人生胜利组讨论换工作的薪资成长幅度，假设以年薪100来推估，期望薪资各
位大概会开多少？
与现职同领域的工作、该职缺需要的知识技能都符合、没有换工作的迫切性(单纯想找更
高薪)
10% 110
15% 115
20% 120
25% 125
30% 130
2.上个月去竹科某上市公司面试，连我现职的薪资都给不起还找我去面试？嗯嗯？当大家
家里都是开功德院喔！
难道我应该要在履历中标注：低于现职薪资不考虑？
这点有什么好建议可以预防吗？ 不然都要请特休去面试，真的很浪费时间

没多20%以上很无感欸

20%以上履历要写期望年薪 自然可以过滤掉给不起的

1.期待薪水写清楚2.面前先电谈清楚，都老鸟了不需要教吧？

150

电话约你面试时就告知对方薪资低于现职就不考虑，这也

所以面谈前就要问清楚

不会?自己条件没开清楚，事后才来这抱怨也是浪费时间要真有本事，就在履历中写明低于现职薪资不考虑，有何不可?

电话自己不先筛掉...菜鸟？

接到邀约就直接提了，HR太久没找人给主管看会被骂,不要期待HR

直接在自传开头写目前年薪与期待年薪，很难吗？

反正把租屋开销都加上去后再加上20%但是你第一时间没问就是你的问题，直接拒绝面试阿

很久没开104了，HH打来都直接问说有没有30%，没有就我先忙一下

电话或信件里可以先强调提问 会不会有负面影响自己承担

有来信邀约或者是电话邀约面试， 先跟他说你的目前年薪好几次遇到面到HR， 结果那间公司根本给不起目前的薪资

20%

20%是基本，换工作会损失年终跟年资

没20%别跳，之前还有HH跟说换工作行情是+5%~10%马的我整个给她洗脸+5%这样还要找hunter喔?

都会先问薪资大概多少？低于期望就不会考虑，刷掉一堆面试

真的，我之前面竹科公务员年薪只给我跟现职差不多，超级浪费时间，给不起就不要问啊

应该说低于20%没考虑，这样就可以安心继续上班

HR做业绩？主管当练功？

觉得30%基本

基本30% 出社会5万 连八年换工作八次月入40万 赞

20-30%

20%公司内加薪都10%起跳了, 跳槽没个20%根本懒得走