楼主:
chiob (B)
2019-06-13 14:28:00有鉴于受到版上很多面试心得回馈的帮助，也有网友写信来询问过我这间面试如何准备，
就想说可以分享一下心得，给有需要的人参考。
一面
会先进行性向测验之后，开始部门面谈(1主管+3部门同事)，当时是面试教育训练管理师
，以下是面谈的问题：
1.曾做过哪些训练专案？
2.你觉得一个好的教育训练管理师要做到什么？
3.为何选择瑞昱？
4.你给瑞昱打几分？
5.有什么问题想问？
瑞昱因是design house，以技术内训居多，另有经营、规画、管理和领导等课程。瑞昱的
教育训练管理师要能是文化传递者、分析职能落差提出教育训练，并做好策略伙伴。更好
的教育训练专员要能够针对公司未来的问题进行预测，要有business sense。
主管也很看重学习态度，并提到其实学习是一种习惯，应无时无刻都在学习。不要怕加班
，工作其实和生活密不可分，做喜欢的工作自然时间再久也不怕，人生是掌握在自己手里
。有固定合作管顾公司，未来训练管理师要能够成为体验式学习的讲师。
另有提醒二面，会和人资部门全部伙伴面试，给一小时的时间针对考卷写申论并制做PPT
，并用12~15分钟报告+自介。
视讯面试
原本是应征教育训练管理师，但可能是CSR部门的主管也有看到我的履历，所以特别再有个
视讯面试。主要是和一位主管面谈。
1.请自我介绍？
2.人力资源管理教科书有在看吗？
3.对CSR有哪些了解？
4.如何说你是活泼的人？
主管有提到学习是很好的事情，不要只因为工作才学习。不要觉得自己是新人而已，应视
自己为专家推动崭新想法。越是没有开垦的地方，更有发挥的空间。已开垦的地方则要钻
研新的方法。贴近企业、育才留才，揽才邀才。文化传递者应以身作则。最后是请我自己
分析比较适合哪个工作，于二面时可以再详细说明。
二面
准备简报与word(约1小时的时间)
面谈(1个人对部门所有人约15人)
1.最近有关注什么HR议题？
2.背景对瑞昱能有什么帮助？
3.对工作生活的看法？
4.背景对应征工作能有什么帮助？
5.你有哪些优缺点？
6.加入瑞昱之后会是怎样的你？
第一次跟那么多人面试自然是蛮震撼的，有点像在做小型演讲。因为自己做比较表，发现
比较适合做教育训练管理师，但后来面试邀请是写CSR专员，所以主要是往这个方向讲。
但另一部门主管有可能也会讨论要人，所以另一边的资料也是要准备的。
后来越来越觉得有简报的面试，虽然比较需要花时间准备，但其实就是你的小抄，也更能
准备丰富的资料展现你的适合度与对公司的热爱。既然像小型演讲，我有准备一些名言，
像是金牌特务：真正的高贵是优于过去的自己。
并研究瑞昱的企业文化，将“自信、信人”文化贯彻于日常营运之中，并透过内部各个权
责单位，达成利害关系人关心的执行成果。
很多HR希望能进半导体业中服务，既然是大家期待的方向自然就会是窄门。而半导体业也
多用国外学历或二中人管所居多，但越来越讲究多元能力的当下，在原本HR领域好好打拼
，并让自己具备多元能力，还是有可能挑战半导体业HR的。如训练之前常在讲职能分析，
但现在越来越多是数位学习与互动教学等，如果会写程式、操作相关软件、写这类的教案
，相信也会是企业爱用的人才。
作者:
mmmn52332 (BlackJimmy)
2019-06-13 14:45:00有分享给推~~
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2019-06-13 14:50:00
正妹给推
作者:
Dioooo (oooooooooooo)
2019-06-13 14:54:00螃蟹HR是出了名的操哦～
作者: pupucar (knock!knock!) 2019-06-13 15:11:00
螃蟹HR很操阿，流动率超高，我是说工程师和HR都很高晚上十点还可以收到hr的email
作者:
kof2200 (K General)
2019-06-13 15:13:00从吃一般螃蟹吃到帝王蟹。
作者:
Eos (美丽时光)
2019-06-13 15:26:00比RD还操的HR
作者: dobreaking (小坏坏) 2019-06-13 15:26:00
螃蟹HR比RD/SD还操，一样工时跟内容，去当房仲早就年薪百万啦
作者:
Aso ( )
2019-06-13 15:38:00朋友老婆觉得太操待不到一年还两年就离职
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-06-13 15:38:00所以钱多少？
流动率超高（X) 分红超低（O) 选我正解 钱少当然跑
作者:
Dioooo (oooooooooooo)
2019-06-13 15:43:00HR同仁如果有看到这篇真的想跟你们说辛苦了...QQ
作者:
lalatwo (拉拉兔)
2019-06-13 16:02:00瑞昱HR很操，拿到两次面试通知都是晚上蛮晚的时候，面试时我有问工时，常态性超过12小时，就吓到不敢投了
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2019-06-13 16:08:0011点多接到Hr电话通知面试， 你说操不操？
11点...然后hr还要面带笑容跟你讲“陈先生，恭喜录取”
作者:
s5517821 (买不起苹果)
2019-06-13 16:20:00瑞昱HR 真的操 常10点后接到面试电话
作者:
changsi (hihiNNN N )
2019-06-13 16:23:00庆哥说他早上很早来上班是真的吗,@@
作者:
qqr29 2019-06-13 17:05:00好像会强迫大家要一起吃饭
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2019-06-13 17:22:00面带笑容？11点用视讯打给你通知录取吗
作者: ysc1990 (红茶~) 2019-06-13 18:15:00
晚上11 12点下班是常态
CSR那个缺从我三年前毕业时开到现在...面试形式跟你一模一样 花了一整个下午有够瞎 人资长态度很跋扈 很还自豪自己团队的人都加班到半夜 好险没去~
作者:
tony9211 (公車奇想男)
2019-06-13 18:50:00瑞昱HR 真的操... 接面试电话有感
作者:
sevenw (7万)
2019-06-13 19:13:00螃蟹的hr 根本不用考虑
我前阵子去面HR的缺，他们HR的文化是加班为常态（为豪？）8点算早、遇到毕业校招的旺季大概是1-2点下班，蛮庆幸当初没上...
作者:
jengmei (郑小妹)
2019-06-13 19:21:00完全不推这家HR
面试也要全部HR都参加。很操，应该可以学到不少东西
作者:
JAJAH (人生)
2019-06-13 19:35:00感觉RTK HR比R&D操是真的
作者: timewillgoon (寂寞的丸子) 2019-06-13 19:45:00
我朋友之前....算了不说了，现在想起来还会怕QQ
作者: apolloapollo (apollo) 2019-06-13 20:16:00
万年屎缺
作者:
iptt33 (iptt33)
2019-06-13 20:31:00超级操 晚上10点大概都还在
作者:
kisdd (累~)
2019-06-13 21:21:00良心建议不要去...他们要的不是HR 是好用的肝这种都是主管在领功 下属在领药~ 美其名叫责任 荣誉 态度~
作者:
twicm (WhyMe)
2019-06-13 22:14:00HR如果以加班为荣真的是不合时宜了
作者: timewillgoon (寂寞的丸子) 2019-06-13 22:42:00
刚刚朋友又爆卦....算了不讲了，我在冒冷汗ㄌ
作者:
famet (就这样吧)
2019-06-13 23:14:00真的操 进去几年看到的HR都换好几轮了 只有升官的没走吧
作者:
fbiwbi (F大)
2019-06-13 23:24:00很敬业 用生命在工作的hr
作者:
den7 (电电电电电电电)
2019-06-13 23:44:00最操的部门
作者:
shwx0524 (只能短暂 所以大嚷)
2019-06-13 23:58:00咦？是被塞多少钱？
作者:
shwx0524 (只能短暂 所以大嚷)
2019-06-14 00:18:00人资怎么会想领加班费呢^^
作者: frontin (去跑步) 2019-06-14 00:18:00
永远在找人的缺 呵呵
作者: kuan0312 2019-06-14 11:53:00
真正的高贵是坐着等下人把饭端来
当你看到HR男性大于女性的时候，你应该要感到害怕。
作者: stayinhere 2019-06-14 15:48:00
这加班状况劳动部都不抓吗
作者:
Delyan (Delyan)
2019-06-15 09:00:00螃蟹hr面试都要叫一群人来。不懂浪费大家白天工时
作者:
Qcloud (Direction)
2019-06-16 08:58:00这间HR超级操