看来看去还是想讨论一个问题
就是关于“工作内容改变”这件事
就我看过的，职务调动在企业是很平常的事
以公司人力资源管理角度
你是公司员工，就是公司的人力
今天公司组织改变，业务内容改变，人力配置一定会有所调整
更不要说工厂长调环安主管，研发主管调品保主管
或是部门主管变技术经理，这种事常有耳闻
如果“工作内容不能改变”这种事无限上纲
那我能不能说，这几年我都在维护这块板子的电路
你叫我去维护别的案子，那我就去找新工作然后要求你资遣我？
我看以原po状况告去法院应该很难告得赢哦
理性讨论勿战
※ 引述《Pentagon (流氓兔)》之铭言：
: 在这间公司已经16年了, 大学一毕业就来这上班,
: 历经公司分拆, 合并, 长期出差两年, 组织异动N次, ....
: 上周五下班前收到一封E-mail, 通知自己7/1到新的单位上班,
: 本周新单位的主管已经通知自己去面谈,
: 以往组织异动, 都还是在同一个BU底下, 只是跟不同的老板做事,
: 这次整个BU被消灭, 人员全部分派到其他BU,
: 原本做的产品跟新单位完全不同, 虽然职位薪水都有保留,
: 但是新单位并不缺人, 只是被硬塞名额收人,
: 进去之后, 也从管理职变成技术职, 要从基础学起,
: 我可以依照现在的情况, 要求公司资遣吗?
: 1. 已经有拿到外商的offer, 八月报到.
: 2. 个人劳退还是旧制, 资遣的话有16个月的薪水可以领.
: 有私下问过公司的HR, HR表示这是整个组织的变动,
: 不是针对个人的职务异动, 因此不符合资遣条件.