作者:
yudofu (豆腐)
2019-05-26 17:56:00人格特质就跟便当里的白饭一样，除非老板指名我就是要个机
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-26 17:57:00当然是，但科技业会有些人明显就不适合，只有学历够
作者:
yudofu (豆腐)
2019-05-26 17:57:00巴人还是只要是天才不会做人也无访，不然哪有不吃的？
作者:
s89029 (混)
2019-05-26 18:17:00运气好的话有机会可以靠朋友，运气不好顶多就被别人吃掉
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-05-26 18:18:00就算是医生 口才也要好 还要会客语闽南话 只会读书考试就乖乖当工程师 当主管会很辛苦 基层主管是两面夹杀不会讲话得罪人 你加在多班 修了一堆bug也没用我是觉得脸皮够厚 音量大 会吵架 乱跳针 较有机会当主管
社会上，没有单纯只要用功读书，就能往上爬只会读书，那叫做书呆子至少要有野心，等工作几年后，学历也没人在看了主管口才不错，因为要跟上司报告，要跟下属沟通甚至更上层，一定会接触到客户跨部门协调也很重要，所以不是只要做好自己的事就够不要想着什么斗争，主管需要更多技能
作者:
sinon8866 (Frobenius)
2019-05-26 18:31:00是说有些公司会有升迁制度是给这种在特别技术领域发展贡献的人适合走的路 待遇或受尊重的程度也高 不一定只能往管理职走 有些人天生就不适合作管理
没有领导能力连project leader都没法当
作者:
anr2 (???)
2019-05-26 18:39:00找个赏识你朋友的主管跟着当幕僚也是一种方式
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-05-26 19:07:00脸皮厚 音量大 会吵架 会跳针在科技业想往上爬，这好像是标配
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-05-26 19:16:00外商的技术职发展也不输管理职，工程师够强也能屌打经理到了顶点更是能被封为fellow，台湾则是永远把强的人推离第一线，不当主管就永远没出息
作者:
wzbird (大鸟)
2019-05-26 19:28:00这种人我觉得他缺的那就是“能力”啊，干嘛讲什么“人格特质”？沟通能力本来就也是一种能力，就承认他的沟通能力不够就好了，没办法往上就是能力不足，这样有很难理解吗？
作者:
yudofu (豆腐)
2019-05-26 19:29:00讲得好像不当主管就不用管人格特质一样
作者:
docker (船坞工人)
2019-05-26 19:29:00讲的好像每个主管都口若悬河，领导有方，只懂技术注定吃鳖一样
作者:
twicm (WhyMe)
2019-05-26 19:33:00技术职也很需要沟通能力
作者:
labdog (飞啊,飞啊, 小飞侠)
2019-05-26 19:34:00外商能到fellow，必须上是超强技术领导，和大规模的团队合作，沟通绝对不会比管理职来得少
走技术阿，强的以后当顾问或跟人合伙开公司 ，就只是他不适合管理跟social
作者:
yudofu (豆腐)
2019-05-26 19:36:00这里抱怨同事机车的文章比抱怨主管的多的多，结果出现这种推文，难怪鸡巴同事一堆，笑死。
作者:
roytiu (恨长风)
2019-05-26 19:39:00之前面就被说专业能力有 但人格特质会被人资挡.....
作者: jason401310 (开铜乐会囉) 2019-05-26 19:47:00
做人不机巴也要被你嫌
作者:
AlexLeee (一无所成才能无所不成)
2019-05-26 19:54:00没看ID以为是基频哥会带人比较重要
作者:
as6633208 (okokokiknow)
2019-05-26 19:54:00心态大于能力，天份和智商虽然影响很大，但时间久了，强的人还是那些肯学肯吃亏的
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2019-05-26 19:56:00外商就算是技术职也是需要跨部门沟通协调，不要觉得非管理职就可以默默自干就够了
作者:
as6633208 (okokokiknow)
2019-05-26 19:57:00虽然有点中了惯老板的道，但真的有发现那些高薪老屁股当初新人时吃的亏比谁都多
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2019-05-26 20:00:00人格特质本来就很重要啊～其实你原文都讲得差不多了
作者: snoopy790428 (snoopy) 2019-05-26 20:02:00
已认命当边缘人 钱赚完花完就可以跳海了
作者: oceanman (随便) 2019-05-26 20:02:00
这种人材就是要专注在技术啊
作者: DaveLu (Dave) 2019-05-26 20:03:00
就算纯RD,总不会从客户谈规格到测试送样出货收款都自己来,
作者: DaveLu (Dave) 2019-05-26 20:04:00
人与人的互动往来,本来就避免不了
作者: liuweiren (健忘达人) 2019-05-26 20:14:00
因为有些东西没办法量化呈现，效果不明显也没人在乎
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2019-05-26 20:19:00技术要怎么比沟通能力重要？专案一个人从头做到完？当作在做大学通识课报告喔？
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2019-05-26 20:20:00工作上有些台清交的同事 实作很强 但做人很烂 合作起来很累 导致间接得罪很多人 出社会真的做人比做事重要大家都在同一个水平 一个起跑点 同一家公司 能力都差不多这时候就是比会不会做人
作者: reveriel 2019-05-26 20:21:00
跟着一个会嘴砲 大你4，5岁 只会抓业务的主管好好做就好
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2019-05-26 20:22:00不过通常会来ptt上面抱怨的 都是..... 我就不说了QQ
作者: reveriel 2019-05-26 20:22:00
他升官你就会升官了
作者:
wellkom (wellkom)
2019-05-26 20:23:00真的，打废文的时间，有能力的人早就想好处理事情的剧本
作者: o760823 (锋) 2019-05-26 20:29:00
要管人不能只靠学历
这种人做到顶就是高级工程师或专业工程师 要当领导专业不是最重要的 管理的能力就很吃人格特质
作者: GALA256 (我是新手) 2019-05-26 20:32:00
升官基本就神仙老虎狗模式啦！有关系先升(神仙），听话的当狗（基层观察期），够听话又有足够战力就让你当老虎（中高阶）
作者:
chaver (chaver)
2019-05-26 20:32:00推楼上 同期研究所毕业的同学，目前爬到外商经理，他就是有这种人格特质，遇到问题先先想好未来可能发生的剧本。
作者:
newper (别当Google不存在)
2019-05-26 20:50:00我猜不久版上就要出现相关的训练推荐文章
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2019-05-26 20:51:00表达能力很重要 和人相处也很重要
作者:
dxdy (=ρdρdφ)
2019-05-26 20:54:00私立学店最会搏感情拍马屁 出一张嘴讲得天花乱坠 呵呵
两个能力差不多 就是比谁能讨主管欢心阿 甚至能力差的比能力好的红 也是常有的事
作者: GALA256 (我是新手) 2019-05-26 21:02:00
听话是基本啊！
作者: Iak88 (Iak) 2019-05-26 22:00:00
老是当底层，学历就重要
作者:
BlowJob (肏你妈的哈洋屌)
2019-05-26 22:05:00先承认你朋友就是你
作者:
wtfconk (mean)
2019-05-26 23:38:00这种一看就觉得工作场合难相处…
作者:
oldnike (枫)
2019-05-27 00:14:00先承认原波就是你自己XD
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-27 00:34:00就想太多啊 人都是有极限的 这样想只会越干越不爽
为何看起来难相处？ 很简单 因为你将你的困顿和挫折怪罪到你的人格特质上 又将人格的问题怪罪到教育上并且你根深蒂固的认为这个状况就是 因为如此 没有想要接受其他可能的意愿表面上和善 内心却是相当固执跟你沟通需要花额外的精力用多重技巧下手 大家都这么忙你若不是特别帅谁要多花时间照顾你啊表达能力真的是一种技巧 是可以练习加强的每个人根据天分或许有表达能力的上限 但若非特殊工作要达到能与人合作或者清楚沟通的水准 对正常人来说都OK
做得到的人，只是多经历了几十次挫败，但仍专注在行动而非成果
作者:
nicely (你在哪里?)
2019-05-27 01:27:00你朋友有想当主管吗？不会吵，怎么保护部门.下属？
作者:
fewhy (I am real)
2019-05-27 01:28:00绝世强者不需要人格特质。但不是强者就可能需要了
作者:
luckyBF (科科)
2019-05-27 02:03:00这就是人说的软实力吧XDD~~
作者: antigidu (YaSu) 2019-05-27 02:46:00
不是所有人都想当主管
作者: den95279889 (潮辜桃) 2019-05-27 04:36:00
吃亏就吃亏啊 做自己最实在
作者:
vi6 (vi6)
2019-05-27 07:40:00当然是，做人比做事重要没听过吗
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2019-05-27 07:52:00”都”重要
作者:
ccfux (ccfux)
2019-05-27 08:15:00文中的主角不是人格特质不好 是缺乏沟通能力
作者: aria0520 (紫) 2019-05-27 08:55:00
台大不保证成功 但是成功的比率远大于学店 这就是差别
作者:
WunoW (WunoW)
2019-05-27 09:02:00也不用勉强要去塑造什么特质，没作奸犯科违法乱纪，问题就不在你让人感觉人很好但遇到问题就推卸给别人的烂货我也遇过不少，有问题都是别人的问题，但种烂货会上位也不奇怪，把自己包装得好看把别人都涂黑… 上头是不会知道这种事负责任有担当明是非的都黑很快不幸待到那种环境的话，我就完全置身度外不跟人往来，时间差不多就光速闪U三不五时强调kpi的部门是烂货愈多有整天把kpi挂嘴上的主管本身就是最大烂货还不自知
作者: deadchild (小时了了) 2019-05-27 10:50:00
竟然推给台湾教育，真是科科承认自己先天上的劣势，就算后天付出也改变不了，这很难吗有的人再怎么苦练也不能成为职业运动员要去怪台湾教育让他当不了吗
作者: cga423 2019-05-27 11:39:00
曾经内向慢熟过 现在回想原因应该是想太多 顾虑太多 或者说 罣碍？/在意太多
作者:
wolid (wolid)
2019-05-27 11:59:00有爱最伟大，其它的是菜
作者:
katzlee (I wish)
2019-05-27 12:22:00只会念书本来就只能成就到那啊
脸皮厚、音量大、会吵架、容易跳针 的人升的快好像是真的
作者: MTKIOT (MTK/IOT) 2019-05-27 12:47:00
一线IC厂走技术囉
作者:
horb (猴柏)
2019-05-27 13:39:00跳针真的也是蛮重要的技能
作者:
sqt (深海)
2019-05-27 13:50:00不是当主管才好.有些人是当幕僚的属性.ex.孔明.刘伯温
作者:
szk (无)
2019-05-27 14:49:00没双轨制，搞得一堆智障主管在上面下指导棋
作者:
ZAXUS (YehSeafood)
2019-05-27 16:21:00我在软件公司的感觉 人脉 外语 技术 三个同样重要 综合分数高的当主管不意外
作者: tony30451 (tony30451) 2019-05-27 17:21:00
你说的学长是谁啊？好好奇XD
作者:
wkheinz (qk)
2019-05-27 17:42:00都几岁了问这种问题 要嘛改变要嘛接受 这种废问有什么用
作者: yinrw (Yin) 2019-05-27 17:51:00
沟通协调也是能力之一，有领导特质的更是难求，如果你觉得学历好会念书就该平步青云，也未免把工作想得太简单了吧？只会念书做个人事务每年一大堆的名校毕业生，这种人只能说比平庸再好一点而已，想站在顶端是在做梦吗说实在的，人际关系的学习比念书更难，这种人际不好或普通的基本上都是成长过程觉得社交很麻烦在逃避而已，结果出社会吃瘪才在眼红，这种人在这个版很多啊，这篇推文就有好几只
4 应该说除了在学校外没有纯书呆子能耀武扬威的地方
作者:
ccding (俘虏战...OK?)
2019-05-27 22:22:00脸皮厚 音量大 会吵架 会跳针 ; 认同这句!!
没做主管又如何只要技术够强，不会被问倒根本ㄅㄨㄩㄥㄆㄚ
作者: vul3kuo (Glory) 2019-05-28 16:03:00
讲那么多就是希望推文讲一个4吧
作者: a61156114 2019-05-28 16:46:00
就没有领导能力怎么当主管
作者:
PaeSon (陌生又熟悉的台湾)
2019-05-28 18:28:00推owlonoak极为中肯
脸皮厚、音量大、会吵架、容易跳针+1,,,仍后说自己没朋友
作者:
visda (cano)
2019-05-29 12:35:00人格特质没有优劣，他的人际关系不好，就是社会太污名化内向者，导致他们缺乏自信，其实他们有能力跟潜力培养不错的人际关系，像李安就是很典型的例子，不善言语，但依然成功
作者:
guanole (())
2019-05-29 19:10:00看工作环境吧 李安的工作环境和科技业比...完全不同
作者: bbqqaa2345 (bbqqaa2345) 2019-05-30 07:40:00
书唸的好表示书上写的他都懂，但是进入职场很多时后书上没有写，要＂创意＂＂创新＂，通常事情交给他能确保顺利，所以考绩中等之上，但是不会有花火，不会对外表达实做内容，就是不吃香。