我是原 POST.
今天看了回应, 觉得蛮奇怪的, 因为大家都讲自己听过最唬烂的话,
而不是讨论我听过的最唬烂的话与该话是否能胜过其他唬烂的话而名列第一,
可能是标题让人以为就是要讲出自己听过最唬烂的话,
也有可能是我写得太长让人看不下去.
我再讲一次, 但是缩短叙述,
看大家是否认为胜过推文那些以金钱位置利益骗人卖命的唬烂话,
看大家认为买主伟创力知道买到这种华宇的这种管理规则会做何感想?
在韧体部门, 有一位资深工程师做得很差,
如开会时决定某某日期前应该达成什么进度, 结果常常时间到了也没达成;
别人发电子邮件问产品开发的事, 常常也不回复;
用电子邮件发出韧体, 邮件中说明解了哪些问题,
结果别的单位一测, 问题还是没解决, 甚至刷了该韧体开不了机;
很多基本东西都不会,
听同事说还有某案子进行期间完全不会 build code;
...........
该资深工程师升上副理, 还是一样的烂, 甚至更烂, 底下的人干声连天.
处长也知道情况, 处长却说: (注意, 最唬烂的话开始了)
XXX 以前表现得很好,
所以让他可以自己决定要做什么事, 不要做什么事.
这就是我们这里的管理规则.
XXX 要做什么, 不要做什么, 那是他的自由, 我们不会管他.
你要是努力, 将来可以和XXX一样, 可以自己决定要做什么事不要做什么事.
够唬烂吧!
可以称得上是唬烂第一名罢!
没有做事东西不会 可以变成 那是自己可以不要做的事!
预定进度常常时间到了也没达成, 邮件常常也不回复, 很多基本东西都不会....原来都不
是错的, 而是对的,
而这不做不会, 不做不会不是错的而是对的还是我们这里的管理规则!
如果有人认为这不是唬烂第一名, 胜过那些以金钱位置利益骗人卖命的唬烂话, 请说出你
的看法.
觉得伟创力是冤大头, 买到的华宇有这种管理规则!
伟创力如果知道有这种规则, 大概会哭死罢.