楼主:
smallv (小小胜利者)
2019-05-17 16:27:17最近小弟遇到一个疑惑
年纪也不小了 34岁
出社会8年多快9年
现在公司有千人以上
不算知名且待遇一般
但可能有担任主管职的机会 是AI相关算法 可能带 3~6个人
跟上头谈过 担任主管后 待遇也很难有大起伏
大概年薪一百出头而已
也可以预期当主管后会被操得半死
另外也有想过慢慢等待机会 看有没有更好的机会可以跳槽
其实待遇多个 30% 40% 对我来说就有吸引力了
能跳到特定公司待遇可能直接+100%
但就是一直走技术可能性居多
毕竟这类公司一堆人挤破头
但随着年纪越来越大
就这样一直担任技术职吗?
在思考要是能在AI相关算法当个小主管三年后 拥有管理经验
身价是否提高许多
又思考之后AI人才更多了 想换到其他间公司当AI算法主管难度更高
毕竟不像现在 资深的不多 但三年后 满街都是资深
三年后公司们想找AI算法主管应该一堆人有资格
而且到时候我也38~40岁了
本身的想法本来是预期一定要当主管职
毕竟年纪大了终究无法敌档年轻的肝
但怕执著于当主管路走死了 薪水也不到位
毕竟现在公司待遇很难起飞
谢谢建议
作者:
haseo00 (GU)
2019-05-17 16:32:00$$$$才是真的，头衔是个屁
作者:
katzlee (I wish)
2019-05-17 16:38:00选$$多就对了，小主管没啥意义
作者: jerk2 (...) 2019-05-17 16:40:00
我是技术职，目前38，这两年年薪超过3百，供你参考
$吧,主管钱少又累,根本就是屎缺.只有爱面子的才会想当
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2019-05-17 16:40:00...........当主管有比较屌吗???? 赚得比别人多才是屌好吗
作者:
Liquid (交换体液)
2019-05-17 16:41:00小主管就是负责被狗干背黑锅被上下夹击里外不是人
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2019-05-17 16:42:00你以为的地位成就，通常只不过是你想像出来的成就高度$的多寡和CP值 就是你现实中的地位
$$$￠￠￠€€€￡￡￡￥￥￥$$$>>>>>others
看你要名还是利吧... 我自己也是觉得钱才是真的。 我年纪跟你差不多 在design house当RD头衔是工程师，年薪破200， 又不用承担管理的压力
楼主:
smallv (小小胜利者)
2019-05-17 16:52:00其实我看得是管理的经验 想继续升上去 也需要看管理经验?
作者:
RTA (爱文文)
2019-05-17 16:54:00一楼，很多不缺钱的只要头衔的不少喔，而且还故意待小公司跟一些肉脚竞争，还洋洋得意
作者:
RTA (爱文文)
2019-05-17 16:59:00主管一百出头叫做烂公司懂吗
且担任主管职有一个缺点 你的技术能力可能会停滞可以换一间钱多一点的再去拼主管职
作者: IntelCoreI7 2019-05-17 17:04:00
我会选技术职..较单纯..又有维持一定的竞争力
作者: lgsgameps2 (lag&bug) 2019-05-17 17:13:00
这时代头衔真的没什么屁用，钱赚多少才是真的
作者: WiNdexEX (Hangover) 2019-05-17 17:17:00
你不如技术职，再跳槽当主管
作者:
jecko (振作....)
2019-05-17 17:30:00主管职年薪没三百都是烂缺
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-17 17:32:00干这么久，你还不懂钱多的意义吗，钱少八七成屎缺
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2019-05-17 17:32:008+9的阶段可以去宫庙闯闯
作者: pooiuty 2019-05-17 17:32:00
基层主管就像士官或菜排一样，说不定还会被下属电，你觉得呢？
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2019-05-17 17:34:00基层管理职真的只有屎
作者: NSYSUEE (Monkey) 2019-05-17 17:37:00
低薪主管没有技术的话会被裁员然后失业，请小心高薪技术钱多未来发展好，越跳越高
作者:
njpp (正妹真难找)
2019-05-17 17:39:00会说话人员好可以挑战主管职看看!毕竟技术一职在更新! 加油!
作者:
wpd (??)
2019-05-17 17:41:00技术一直在更新 公司找新人去学新技术就好了但公司绝对不敢找新人去管新人
作者:
wbw (wbw)
2019-05-17 17:45:00技术副理不算管理职 但有个title让你爽 可以试看看
作者:
alihue (wanda wanda)
2019-05-17 17:50:00当主管就容易被公司绑住，时间一久技术跟不上时代也很难跳槽
作者:
soulgel (æ©ä¸»å…¬ä¿ä½‘平安)
2019-05-17 17:56:00低阶主管蛮屎的
楼主:
smallv (小小胜利者)
2019-05-17 18:03:00到GG当副理也是有管一些人吧
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2019-05-17 18:03:00以你的年纪和在台湾，我会建议小主管，下个工作还是技术职很难找，主管缺的机会会大很多
但是你自己要想清楚自己是来过个水的 要随时准备好再跳
作者: OxFFFF (65535) 2019-05-17 18:06:00
当然是钱多的，钱不够多我还真宁可当工程师
楼主:
smallv (小小胜利者)
2019-05-17 18:12:00我考虑的是 要是之后可以往中阶 高阶 那一定不只300万
可遇不可求 大公司自己内部就斗个半死 哪有可能接受个外来的从低阶空降中高阶
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2019-05-17 18:16:00
管什么,这点小事都无法自己决定了,被你管的会很惨废物主管每天再问该怎么做
但是 非常重要的一点是 你在原公司升小主管可以平行谈可是很难有人用跳槽来升主管缺的所以给你的建议就是先升 升了再说
楼主:
smallv (小小胜利者)
2019-05-17 18:46:00我想法中的一条 先接受这低薪基层主管两三年后 在找高薪基层主管缺
作者:
syterol (小贼)
2019-05-17 18:46:00低阶主管屎归屎，但中阶也都是低阶爬上去的
作者:
horb (猴柏)
2019-05-17 18:49:00钱是一切
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-05-17 18:50:00策略上我认同，问题是你个性适合吗？ 到时候做不出成绩，在公司当夹心饼干，想跳还没人要收
作者: PoloHuang (黄保罗) 2019-05-17 18:54:00
高薪
作者: jerk2 (...) 2019-05-17 19:00:00
你自己已经有对主管职的定见(幻想)了，那就做啊
作者:
Impbe (hi)
2019-05-17 19:05:00学生才做选择吧…
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-05-17 19:45:00为什么有当主管比较好跳的幻想啊 学生吗AI起步启德来还是个问题 M算是台湾AI龙头吧 但还是没法超车 还是排第四啊
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-05-17 20:09:00基层主管很多鸟事。技术职200左右钱就很难上去了100到150只要一般的表现加上年资，200到250可能前面的2-3倍都还不愿意给2-3倍贡献
作者:
apley (佛渡有缘人)
2019-05-17 20:14:00都一把年纪了，还不知道钱跟时间才是最重要的吗？ 主管要是没钱、时间又被公司和下属剥夺走了，你当了又能怎样？ 搞不好往后还成为你跳槽的阻力：像是当过主管无法屈就的印象。或者主管怕你是当过主管的很难管理... 等等。 未必是好事，但能拿到手的钱，就一直都是真的。
作者: ou9810 ( ) 2019-05-17 20:19:00
选低薪的之后跳槽还有可能被砍价，除非你觉得那家公司非常有潜力
作者:
katzlee (I wish)
2019-05-17 20:55:00坦白说，38还没当到/过基层主管，你说之后会升到多高阶是不太可能，这和人格特质有关，但人生际遇是很难说啦，只是以我的经验，当主管只有爽升迁公告的那天而已
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2019-05-17 21:26:00到一定位阶要升上去不只是实力，人和 运气更重要越上面缺也越少，如果你待过大公司就知道你前面多大一票人在卡位
作者:
yudofu (豆腐)
2019-05-17 21:41:00平常：35岁没升上主管(自己)会有中年危机。别人真的有机会升了：工程师(别人)都两三百万，当什么主管。呵呵，没想到跨过这个初级主管门槛之后可能拿更多吗？我想是没机会跨的比较多吧。
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2019-05-17 21:45:00老实说 低薪主管的团队通常也出不了高薪聘高手 难有可用之兵 这种主管只有赛而已... 选钱多的才是正解
作者: c41231717 2019-05-17 22:00:00
钱... 不然妳下份薪水 价格也不会太高
作者:
Qcloud (Direction)
2019-05-17 22:36:00当这种主管只是满足自己的虚荣心而已
不要相信主管职可以提升身价这种说法 没有der出的起高薪的公司就那些 人家不缺神人主管低薪公司的主管跳去也是当杂鱼打杂
作者:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2019-05-17 23:30:00推楼上，低薪的主管跟团队会吸引高手加入吗？低薪的团队找的部属不强的话，当团队主管很累！
作者:
yesido330 (yesido330)
2019-05-17 23:55:00钱才是真的
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2019-05-18 02:01:00会说有主管经验好空降 好跳槽 不是菜逼八就是学生 另外会
作者:
ritaj (爱得太用力)
2019-05-18 02:21:00头衔虽然是屁，但是有主管经验，你未来的路会更广，先有经验蹲个几年，钱之后再考虑
作者:
newest (C'est la vie~)
2019-05-18 02:42:00$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>others低阶主管除了屎缺以外还要会捧LP 不然就是屎缺
作者:
maypcc (The K)
2019-05-18 07:16:00一定是钱的啊...
作者: uiop019 (uiop019) 2019-05-18 08:07:00
职称如果是组长或主任不要也罢，职称是课长，副理可挑战看看
作者:
yytseng (yytseng)
2019-05-18 08:35:00AI正夯，到顶尖团队练功才是实在的，除非你现职能拿出战果不然以后跳槽也是被当的份而已
作者:
jamo423 (坚毅的双下巴)
2019-05-18 09:06:00主管职吸引人的原因不就是钱比较多吗
选$多，不过管3～6个人真的很少，这样的管理职也不容易高薪
作者:
loloman (吃饱的感觉真好)
2019-05-18 23:41:00留下来好好发展，相信我
作者: SY082022 (没有暱称) 2019-05-19 00:33:00
选管理职，下属的功劳是你的功劳，管理职有很多隐藏性分红
作者:
k945 (半残阿宅 in 竹科)
2019-05-19 15:40:00跳槽才是王道
作者: WhatsNan (洋溢) 2019-05-19 15:52:00
快9年，一百.....
作者:
chulen (chu伦)
2019-05-20 09:15:00妳可以去当直销 title保证好听