取之于ptt，回馈于ptt，我在面试前看到一点资讯都会觉得帮助很大，希望我的一点经验
能够帮到一个人也好
背景
四大资工学士硕士
成绩超普通，排名都约50%，实验室是网络lab
多益听读865，口说160，写作180 (以下面试都没有考英文)
研究所时在一家台北的网络新创公司实习八个月，觉得新创很棒
(依照onsite面试顺序排序)
1. QANP 软件工程师(台北新生)
一面：性向测验，很多题的逻辑测验，C++和Linux指令的考卷，主管面试
二面：白板题，传说中真的很凶的HR
结果：Rejected
这是我面的第一家，考卷应该没有写得很好，不过主管还是说要二面，白板题我以为表现
还不错，但仔细想想可能不算好，因为很多是他提示的
2. CyberLink 多媒体研发工程师
一面：性向测验，专业能力测验(C++, OOP)
结果：Rejected
当下询问主管意愿直接被打枪，当时OOP有关的几乎都回答不出来，主管说这应该是基础
知识，后来复习完的确很多应该是要知道的，但面试前完全忘记OOP
3. Garmin Embedded Product 软件工程师(林口)
一面：专业能力测验(C/C++概念+程式)
结果：无声卡
超远又约早上又下雨又超想挫屎，还好到的时候HR端上了一杯热茶。笔试成绩还不错，自
认跟主管相谈甚欢，面试第一次被问对此职位有没有兴趣，不知道怎么回答，他结束前又
问了第二次，后来想想回答的真烂…
可能需要加班
4. 街口支付 Python Web Engineer
一面：专业能力测验(OS, 资料结构, 计网概)，上机考(C++)
结果：Rejected
一面决定结果。笔试像资工研究所考试考题，考得还不错，上机考非codility形式，给一
个compiler需从头到尾包含test function自行设计。功能部份很快就完成，但写测资卡
很久，表现不算好。
有看到鼎鼎大名的执行长晃来晃去XD不过那时候还没很多新闻
以上四家的一面全部都是在第一个星期里面面完，全部没offer，才发现我那么废，还不
好好准备再开始面试…
这时候才开始写GeekforGeeks的选择题，并且认真刷题
5. 星宇航空 网页后端工程师
一面：专业能力测验(OOP概念)，逻辑测验
结果：Offer Get
虽然我觉得他OOP考得满难的，但被讯连电过了，考得很是高分
因为很喜欢航空业所以面试，跟主管真的相谈甚欢XD，送我下来还聊了很久，很漂亮的办
公室跟大楼。可惜薪水跟一般软件公司有一些差距，加上未来职涯的考量，婉拒此offer
6. 趋势科技 软件研发工程师(台北)
0面：Codility(2小时3题，正确性为主)
一面：自我介绍和部门介绍
二面：主管面谈，自我介绍和部门深入介绍，HR面谈
结果：Rejected
一面一次面了五个部门(分三场各一小时)，第一个部门从新竹远端面试，主管觉得我们实
验室老师的学生应该要很棒，殊不知我没有要找网络相关的。Codility考不错(96分)，一
面二面技术有关的问题就偏少，HR还说70%会上，原本很想问为什么没上，可是得知结果
时我已经觉得我所有面试差不多要结束了，就没有问。
7. LINE Taiwan Server-Side Engineer
0面：专业能力测验(复杂度、加密、计网概、1题程式题)
一面：主管+两位同事面谈+白板题(pretest的程式题)
二面：HR
结果：offer get
程式题考的超简单(我以为)，一面去的时候面试官问我我还说只考一题怎么考那么简单XD
，结果我根本乱写，当下变成白板题，想法有对，但程式没有完整写出来，以为没救，隔
周约二面，二面完等了一周又一周又一周又一周又一周等到又以为没救了，offer get
中间等了一周又一周又一周又一周又一周的时间，那是我压力最大的时候，觉得一直拿不
到想要的offer，我认为我资工相关的能力还是有需要补足的地方
陆陆续续也面了不少家，就针对很常被问的再更深入的研究
除了技术相关之外，我发现主管好像都会
一直问你对于这个工作有没有兴趣，我觉得我没有好好地回答，之后的面试就会针对工作
内容一直想要深入讨论
8. Yahoo Software Engineer
0面：Phone Interview(自我介绍)，Online Coding(Java)，Second phone interview(CS
基本概念)
结果：无声卡
规定要用java上机考，但实在是不熟表现普通，recruiter第二次打电话来说给我补救机
会，问一些比较进阶的CS概念(系统如何设计等)，我觉得答得超烂
9. 塞舌尔商悠福科技 Backend Engineer
一面：主管面谈，白板题
二面：主管面谈，深入详谈工作内容
结果：offer get
做广告媒合，主管面试很认真，他们很仔细介绍，并问些工作时可能要面临的问题，让你
深入了解这个职位的角色，感觉团队合作还不错，二面时原本想要直接发offer，但我跟
他说我没办法当下决定
10. 天旭国际 Cocos2d-x Lua用户端研发工程师
一面：专业能力测验(程式逻辑为主)，主管面谈，HR
结果：offer get
博弈业，在101大楼，办公室优美，用Cocos2d开发游戏，工作内容满有趣的其实
11. 火星区块链 软件工程师
0面：Codility (3小时3题，需考虑效率)
一面：性向测验，主管面谈，HR
结果：无声卡
Codility比趋势的难，且很注重效率，但我效率才拿到20%的分数，不过面试时主管说考
题是给五年年资的人考的，主要看会不会写程式，面试官会针对你的回答深入问，问一问
就会觉得我好像根本就不会
办公室在刚盖好的南山大楼，非常之豪华，投履历时一部份也是想要看看大楼里面长怎样
12. Google Taiwan Software Engineer
0面：Phone Interview(8题程式概念)，Online Coding(2题)
一面：Onsite Coding(4场*45分钟coding)
结果：Rejected
大学的时候有上去101的办公室企业参访，觉得令人印象深刻的工作环境，抱持着无压力
的心情去面试。
Onsite时已经拿到LINE的offer，recruiter叫我还是给自己一个机会去onsite，因为以后
再来面试的难度就不是毕业生的难度了
Onsite就是把online coding复制四次，早上两场下午两场，中午会有人带你吃饭，参观
环境，记得不要吃太饱，下午的反应速度明显下降
考试内容部分，基本题如果有写完马上会有深入题，我有两场几乎写完深入题，两场只写
完基本题，我认为表现得普通~还行，可惜Google只要很棒的人，我在之后开始上班的第
二天接到recruiter的feedback，interviewer认为我的coding熟练度跟解题能力都还有加
强的空间，不免俗地邀请我一年之后再去吃buffet。
13. Shopback Taiwan Software Engineer
0面：Phone Interview(自我介绍)，给NodeJS的project作业
还要写作业，已拿到Offer，婉拒面试
14. KKSTREAM Backend Engineer
一面：主管+同事+HR同时面试，白板题，通过后发codility测验邀请
有通过codility，还要准备投影片介绍design pattern或bloom filter算法，已拿到
Offer，婉拒面试
我原本以为我会先发offer请益文再发面试心得文的，只是这些offer我毫无悬念选择了
LINE，也还好当初街口没上，不然我应该就会直接去街口了，虽然PTT只要有LINE有关的
新闻，底下推文都是我都用Telegram，不然就是LINE就是烂XD
不过不得不说我真的满喜欢这里的，现在已经onboard了一段时间，还有很多东西要学习
，
趁现在比较闲，把当初就想
要打的心得文打完，也还好我当初有纪录一下，才可以把一些面试的过程让要去面的人一
个参考，或许不是很有用，只希望让要面试那家的人有一点准备方向