※ 引述《king786945 (你看不见我)》之铭言：
: 台湾工具机都号称几千亿元产业
: 结果机械系出来进去还是比不上去科技业卖肝
: 台湾工具机产业不是很赚吗？
: 为何机械一样惨？？
因为员工薪资跟公司赚不赚钱其实不是100%正相关
当过老板或人资就知道，员工薪资都是取决于员工的离职率
另外还有个很重要的就是训练期
训练期很长，薪资就要比较高一点，公司怕训练半年，结果你待1年就离职
这就是为何电子业薪资高的原因，都要训练4个月以上才能值班
像大多服务业这个，训练2~3天就好，自然薪资就低
你待一星期就离职公司也没差，可以容忍很高的离职率
总之员工薪资最大两个变量就是离职率和平均训练期
所以你就算在HTC或威盛，薪资还是会大于大多赚钱的机械传产业
因为前面的训练期比较长，比较不能容忍高离职率

机械传产业训练旗也不低，要独当一面得花个4 5年时间

上银股票可以买，明明在扩产，没有订单一样年底资遣，有单过年后再招，这种公司不赚钱才奇怪

过年后再招，不怕人都跑去别家公司吗?

因为其他家待遇更差

当老板这么好赚 不会自己开一家

所以机械传产训练期很长 然后离职率很低 员工低薪还死不走?薪水低 离职率又低 就是低薪还死不走

训练期应该是看到什么阶段吧 我猜他是说新人能开始产出

说个笑话 新人要4个月才能值班

又鞭HTCVIA, 关这两家公司啥事

可是传产没有值班这种东西啊~随便招个8+9也能当助工

听说工具机最重要的控制器台湾做不好 钱都被日人赚走不知道真的假的

控制器印象中几年前是说工研院在研发

控制器好像上银老板的另一家大银有在做,赚不传不知道赚

给搞笑的薪水哪来的研发竞争力

控制器新代有在做

控制器 通讯方式都在大厂手中 没钱 玩不赢大厂

工具机厂和控制器厂商通常不会是同一家公司国外工具机厂也不会有控制器的核心Interpolation技术

工具机就组装厂啦

错!现在电子业很多都是捡别家公司训练好的,三天就做案子了跳槽薪水不高点谁要去?你说训练期长一开始起薪也没多高再说跟服务业怎比?学历的基准点就不同

事实上 给很好的薪水还是没有研发竞争力

当老板就是这么好赚

台湾很好的薪水也没多好，客户都千万日元，十万美元这样跟日美比？

传产训练期才长...事实上就是训练期太长老板不肯给高薪若认真去看，每间工具机厂不论大小，都会有几个特别厉害的在撑场，当然他们的薪水不会是30k的等级台湾机械传产就是走这个路线，在低薪免洗新人里挖宝洗到一个愿意做又有能力的，再给薪水

楼上+1 这方式在以前景气好 民众对未来乐观行得通 近年普遍对未来不看好的情况下 要人下去熬只会被当成在拗人虽然上一代经历经济起飞的人会认为你还没啥战力 凭什么跟我喊待遇 但事实上在早已失控的房价环境 喊个四万也不过是刚好温饱而已 这时代游戏规则早就不一样了至于训练期反倒不是主因 单纯就传产和电子业主事者思维不同所致 两者在学经历 竞争对手 行销策略都不同