背景介绍在上集，真的不小心打太多了
金砖通讯
软韧体工程师
这一家真的有够远的，在湖口工业区？大楼有点年纪了，让我很好奇怎么会有科技厂
XDD(传产的fu)这家要自己填完人事资料表()
进去就先写测验，测验内容大概就是跟Mr.OpenGate里面
讲的差不多，题目不难(有念就还好)(C、OS、一题lunux吧)
专业有一题是给你一个十六进制要你直接用他为地址，再给你1 byte的值，叫你储存起来
->解法是只有1 byte应该只需要用char指标，我用了int会造成空间的虚耗，这是总经理
跟我要改正的。
然后还有性格测验，写完就先面人资，人资算是蛮资深的，对于产品蛮了解的，这家主要
做IP camera, hub两个产品(结合IoT)，是一间系统厂，原本是正文科技的子公司，不知
道有没有赚钱，要做RTOS相关的设计。
面完人资面总经理(人资说主管请假，但我觉得奇怪，不都约好面试了@@，怎么还这样)，
总经理原本也是软件工程师，所以这专业考卷他看得懂，他觉得我写得很不错，一直抬举
我，说我在面试者中程度不错(不敢当)，并交流了一下题目(但听得出来总经理应该比较少
在写程式了，只有以前的观念)，然后总经理开始人生经验谈(开公司的过程)，总经理很
喜欢分享，分享了一个小时多，我尿急快急死了。
大概就这样，后来我就回去了
结果：offer get! N+9 试用期过后 N+13
络达科技
蓝牙韧体
这一间是靠研究所学长内推，面试的职位是蓝牙韧体，老实讲这是我目前接到比较好的IC
厂面试，我很荣幸
面试的时间是早上，先写C跟关于ARM的考卷(ARM架构的我全不会= =，尽力写了)
问的题目有 (太简单的部分就没列出来了(但考卷都算是观念没考算法))：
1. 给a, b, c, d, e五个不同的变量(全域、区域、static、malloc)，然后问在ARM
image中是placed哪，应该是答在哪一种内存吧(我就照C的概念去回答)
2.简单的，给0x67a9(位置)，然后要你写一个pointer在此，并给予0xaa55的值(网络上有
一模一样的题目)
很多的给ARM架构的程式码，问你如何改善效率(投降)QQ
以下算是跟主管面谈聊的
3.问static的用法与概念
4.给一32bit的环境，然后给一char *str，问sizeof(str)? 我回答1.....都做过那么多
次还错= =，他给32 bit的环境这样是4 byte
然后问strlen(str)会输出多少，我直接回答阵列里面的元素个数，结果也不对，因为阵
列里有0，遇0视为结束符号，直接输出(输出头到前一位的距离)，答案是5，阵列里非
string故可以直接用sizeof直接输出大小。
那大概是这样
接着做自我介绍，络达的主管问得非常仔细，对于计画问了非常多关于IoT的技术问题，
并提出一些可以改善的建议(因实验室以前都是应用，并没有对底层多做钻研)，成绩单也
会看得非常仔细，小弟大学成绩很烂，就一直被问，但小弟有自修资结跟算法、OS
主管就说那来做资结白板题，要我在linked list实作，我太紧张答得不太好，但主管会
慢慢引导，还有问计组的pipeline概念要如何解释
我画出维基百科的图(画得非常模糊，离大二修计组的年代非常久远了= =)
但主管好像是资工的，(计组是IC设计组研究所的考科R，我考控制= =)
反正我讲得不太好，但一堆久远的记忆浮出，(觉得难过，没有表现好)
大约面了一个半小时左右吧，然后中午了，主管就说也差不多了，就说我先进备取名单，
最近备取名单才刚清空(发完offer)，我可能要等得有点久
主管结论：我的人格、态度都很OK，就专业的小细节不够熟练严谨。小弟真的学到很多，
也很感谢络达的主管。
结果：感谢函!!!! (怪我自己没把握机会，考卷跟白板没做好)
硅统科技
触控韧体工程师
这是一家靠touch为主力的IC公司，公司建筑很大栋、气派，在公道五路上，高通的对面
。
一份人格特质，一份专业(C+math(线性代数)+DSP)讲到这里
我对不起我大学的老师啊= =C还行，其中就考static, volatile解释
Binary search，然后比较印象深刻的是考了给你一递回费氏数列
问你若用递回，时间复杂度是多少 (2^n)
若要改进他的效率，要怎么改(我使用Dynamic programming，设一数列储存计算的数，避
免像递回重复计算)，这题主管后来说是要考DP没错
但有更省时间的方式是设三元素(小弟有点恍神就没仔细听了)，可以不用像我这样要宣告
DP阵列来浪费空间(考到DP我已经是第一次了@@)。
还有一个若bitwise operation，反正就那样。
几乎都是要你直接写出function，但面试时主管也来不及看(我第一次碰到主管没仔细看
完的，我也有点无奈)其他的C我就没什么印象了，不难。
接下来就是两位主管面谈了
这家是要用linux编译，但除了编译外，你可以在任何环境下编辑你的code(这边我就不是
很懂了，为啥不直接同一环境下编译就好了，主管还说有时候会用source insight来编辑
.....)，然后讲解一下工作内容，触控跟影像处理感觉蛮有关系的，然后叙述了一下公司
的历史，自称自己是(联家军?联电分出联咏跟硅统)，然后硅统曾经应该是辉煌一时，但
当intel把南桥北桥(高速接口还有什么的...)全部收归后，好像生意就变差了(菜逼八如
我，有错请别鞭)瞎聊完问了很多关于硕论的问题(AI)，他们非常有兴趣
蛮多IC厂觉得没相关都没问XD，问我怎么训练跟降维的。
最后就东聊聊一些经验分享大致上就结束了(没有人资QQ，人资说等主管们讨论才有二面)
，外面也下雨了，小弟就坐了久违的uber回我的新手村。
阿忘记讲，这家有加班费，我听到这个也是吓到了(小弟待过的地方没有阿，羡慕)
结果：感谢函!!!!!
奕力科技
触控韧体工程师
在台元，大楼非常之漂亮美丽，装潢很有品味很像电影那种会装很多复制体的实验室感觉
(办公室的装潢)。测验蛮多的，(人资很正)!会先填一些出差意愿、地区(?????，FW会出
差有点跳脱我菜逼八的逻辑)，C的测验(bitwise operation、volatile、一些指标->有那
个很经典的0133234那个google就查的到了)总而言之C不难，智力测验(题目蛮多的时间很
赶)，性向测验(有够多测验= =)。
之后就等主管跟工程师面试，面试过程就介绍计画and硕论(blablablah)，然后我被检讨
智力测验很低分@@(提一下而已，15分钟写34题)，然后就问一些硕论的问题与为什么应征
这职缺。
并在面谈中不断强调，我们这边工时算比较长(晨星分出来的部门，现在是奕力主力)，早
9~晚9(我是觉得还好啦，跟我同学小m，TV部门的比，算天堂了)，然后有介绍到工作内容
就是客户支援、验证IC、开发专案期、跟HW协调。重点是第一个客户支援，所以出差非常
重要。
出差会比在公司压力大(中国大陆、日本、韩国，频率一年3次左右，总周期至多一个月)
，因为有一定要把bug解掉的使命(帮QQ)，总之就是很操。
最后跟人资聊了一下(很久没面到人资了，不是工程师了 ><)，聊了一下手上还有哪些公
司再考虑阿等等的官方问题，大约快半小时，短短的。
然后就送客了(看它们都有点疲态，面试人数非常之多，是我目前面过最多面试者的)
结果：感谢函(觉得我笔试跟面谈都不错啊还是GG= =)
瑞昱
1.网通事业群-蓝芽韧体工程师
瑞昱没有笔试，但都会考白板题
进来一位很和蔼的主管，就先让我自我介绍，介绍完就对我们的论文提出了几个问题，问
得非常细(整个流程务必熟悉与合理可让人信服)，而且蓝芽部门好像也会处理跟NAND
Flash有关的算法问题，这方面问了 一些关于NAND Flash相关的问题，有点招架不住。
介绍完后，考白板题，题目分成C语言的pointer一些操作，考完后我有正确答出，再考如
何知道电脑是big endian, little endian，不急不徐写出后，后来就考一题单向linked
list插入，也正确答出。
介绍了一下工作内容，闲聊一下也快中午了，鼓起勇气问一下主管小鲁有没有机会，他说
除了NAND Flash那边介绍讲不好(投影片要放就要会讲)，其他都还可以，若有二面会通知
结果：感谢函!!!!!!!!
2.多媒体事业群-TV-SW-RD
一位工程师(年纪很轻，研替刚结束)跟主管进来，先请我自我介绍，并对硕论问几个问题
，没有很久，介绍大概约20分钟左右就上白板了，直接先问一二微阵列如何在buffer间传
递资料(反正就是叙述很难，但程式上实作没那么难，双循环就结束了)，还问了转型的问
题(好像是跟fixed point有关系(藉以转型int)，这边我不是做TV相关的还有请内行高手
补充)，然后考双向串行的反转(有点尴尬，我单向写出来也反转完了之后，因为不太熟双
向且要反转，有点答不出来，但它们好像也在思考，但他们觉得这样OK)，面完就也请主
管分享一些从业心得与一些八卦，主管还自己讲"上辈子做坏事......."来调侃自己部门
。但主管真的分享了很多做电视的发展性，工时表示10~22，顺便问了我手头的offer，之
后就随着两位一起走下去，我去骑车他们回二厂。
今天面试的时候想到一种可以表达自己上进的方式
询问主管可以看什么书籍先自修，以便之后快速上手 (我是真的会去看啦!毕竟把他当兴
趣，就会进步很快)
结果：感谢函(蛮意外的，聊了蛮久了，答题也答得不错，可能对手更强吧@@)
群联-竹南
竹南真的超远，我直接骑车杀过去(途中真的是穿过高山越过小溪，一天要走几百里QQ)，
附近也真的没什么地方可以逛。
写了两份试卷，一份就是传说中那三题(又写了一次@@)，第二份就是面谈中的其中一个部
门出的试题，题目有sizeof集锦(二维阵列的各大小)、bitwise operation (给你一个大
小为4的阵列unsigned int，问你若要set 128 bit里面其中一个bit的函式要怎么写。)、
linked list的删除双向链结、link是拿来干嘛的、volatile的概念、有extern要如何拒
绝外部函数更改(使用static)。
人资是我面完第一个部门来跟我面试一下，问我最近面试的状况与去竹南的意愿，顺便问了
大约20多分钟即结束。
1. SSD韧体工程师
一位主管一位工程师，请我自我介绍(会希望针对韧体相关经验作介绍，无关的带过即可)
，然后没有考白板(考卷是这个部门出的)，我错了link的解释 跟sizeof 其他都对，所以
就也没什么大问题。
结果：offer get!
哀出来都天黑了，拍了一下群联电子的logo(配色很会选，真的很漂亮的logo)，于是继续
骑着山路回去新竹。
联发科-台北
客户支援韧体工程师
先说，这里我讲的蛮烂的考的也不好。
这间在内湖附近约面试，一进去就先考试，这边我就没特别读什么考古题准备。
这是第一间上机考，2题类似leetcode直接上机考(compile超级慢= =，而且不知道为什么
过不了我就直接缴交了)：
一题SWAP，一题找最大子数列。接下来是选择题跟填空题会有很多会问印出来的值多少，
牵扯到蛮多macro给程式码看印出什么(括号问题)
或者是< stdio.h>，还有牵扯到一些指标运算若程式码写错，则会印出什么错误讯息，大
部分的题目都偏实做才会知道答案，总之考得不太好
考完之后，就有三个工程师来面试我，考卷他们说没啥好检讨的。他们会针对硕论做很仔
细的提问(拳拳到肉)，发哥的工程师跟别的地方不一样，主要会一直问你说，当时你怎么
会想到要这样做？
1. 跟别人比较吗？
2. 还有更好的做法吗？
3.你要怎么验证这样做？
大概碰到问题点都会用这几种方式来提问，连在硕论较为理论的部分也可以提出数学的一
些修正方式来给予意见，有时候他提的方式我也不知道可不可行
(但是他真的自信爆棚说可以)。
到后面问完专业之后就看一下履历表，说我到现在也一个月左右了，找工作怎么那么久
(excuse me？碍到你？我不知道这边是不是个压力测试，但我觉得蛮不尊重差点爆气)。
但其实其他部分到后面(气氛是蛮融洽的)，工程师们也尽力一直提问跟分享他们工作的一
些内容(关于LCD显示相关的)，内容是真的蛮丰富的蛮感谢他们的分享，工时是表定5:30
下班啦，但实际上主管说都会忙到11点= =(这个部门好像是晨星分出来的)。还问我说出
差三个月可以接受吗??(怕)
最后聊完大约总时间2小时左右吧(我还以为我表现差会被马上送客，但他们真的蛮尽力提
问我可以回答的人格或是专业问题)，最后送我一起出去。
小结：发哥的工程师真的很自信与率性，我个人觉得蛮潇洒的啦。
结果：等候通知
三、心得
104每天都要改身高体重来让履历更新也是蛮累的，其实有些系统厂的面试真的难度蛮高
的，所以蛮适合去练经验。
负面心境大概就是以下几种状况不断轮回：
1. 觉得自己准备不够：
一直看书，看到什么，什么就不会，觉得很丢脸。然后会了一部分后，还是能看到不
会的，好像永无止尽似的。觉得跟板上的大大比起来真的差距很远。
2. 比较心态：
打开IG，又看到哪些朋友在炫买了什么车、去了哪里玩，其实如果在准备考试或者像
我这种状况，IG真的少开= =。
又会觉得自己也没那么差，怎么都没公司约面试。有些同学怎么进了公司那么爽，早
下班、钱又多。
3. 得失心：
面试到后期，就会很患得患失，担心自己面完到底有没有机会，然后还有各种因素的
假想。常常因为这样失眠。
会觉得说，万一薪水太低，怎么照顾好爸爸妈妈跟女友...(拍谢我想很远)
4. 对其他事物完全没什么兴趣：
现阶段只在乎自己还能找到哪里的工作，出去玩啊什么的觉得....真的没什么心，没
事的时候也都爬科技版看有什么文章可以参考
5. offer等待，但又有其他公司邀约：
这时候版上流传一堆口头offer不要当offer看的经验，自己也真的很怕，但面到后面
真的很累了，就也很无奈纸本一直不来。
这几种状况真的难避免，蛮负面的一些情绪，
但真的归功于一些朋友、前辈、女友、父母的鼓励才能顺利度过。
最后总结一下一些要注意的点
1. 人脉很重要：
我是觉得如果可以内推就内推啦，但可以自己得到面试机会也是实力的象征。而且有
时候麻烦人内推也不好意思，那个人可能要负担一些风险(人格担保?这方面我不是
很清楚还请先进解释一下)
2. 兴趣、风气：
工作真的找一个自己有兴趣跟部门风气良好的公司，自己如果对于工作内容很有兴趣
，下班也会持续查资料让自己变强，成就感才是能让自己不断坚 持下去的原动力。
3. 面试的自信：
我觉得新鲜人面对公司，难免会因为业界学界重视的领域不同而有落差，我觉得不必
因为这样自砍身价，我觉得秉持第2点的精神，几年后一定也会跟前辈们一样强，可
以心理建设说"我以后会变得比你强、比你更谨慎、细心，并且不会犯你现在面试我的错
"(可能有点强迫症，但我是这样想的啦)，但还是真的要保持谦虚与感恩的心才能人和，
毕竟之后带你的前辈也不是义务要教你带你，请知足。