Hello, 本鲁又来PO文了，在沉静七年多之后，再来分享一下转职中高阶主管的技巧。这
也是PTT比较缺乏的内容，希望对年薪还不是300W的鲁蛇同辈有所帮助。
首先，无论现在是新鲜人还是职场老将、无论是技术员还是中阶主管、在目前的公司发展
的好与不好。本鲁相信任何人在十年之后，都有能力挑战外商或本土一线公司经理以上的
职务。
先来简单介绍一下本鲁的学经历，并没有什么特殊之处，乡民要超越轻而易举:
1. 四大学士毕业
2. 化工厂工程师两年经验
3. 创业六年经验(有三年与下面重叠)
4. 电子化学厂资深工程师七年经验
以职场经历来看，总共还不到十年，中间又跑出去其他领域混了三年，把经历洗烂。这七
年在公司也没有升迁成功，只有一个”惨”字。
再来看一下过去几年面试过的职位，根据阶级排序:
公司 职位 可能年薪 管道
台商某产业龙头 总监 TBD LinkedIn 主动联络猎人头
美商化学品大厂 厂长 200~>300 LinkedIn 猎人头找的
欧商化学品大厂 Global Head 200~>300 LinkedIn 猎人头找的
美商网络大厂 资深经理 200~>300 104自己丢的
欧商气体大厂 亚洲区经理 200~300 LinkedIn 猎人头找的
美商工具机大厂 全球采购 ~200 104猎人头找的
其他外商x N 经理 150~200 都有
以上通通…没有录取…QQ
也就是本文可能没办法帮助各位取得Offer，仅能帮助取得面试门票!!(可以左键离开了)
多数面试外商的原因，一方面是不到十年的经历，台商大厂几乎看不上。二来是每次丢
履历前都会先了解公司待遇，太差的也不考虑。
本鲁原想跳过经理等级，直接挑战协理/资深经理/区域经理等级，再来告诉大家这是做得
到的，但很不幸的都失败了，未来将会任职于美商某产业龙头公司经理。