推 ysl0927: 1. 感觉推文一堆胡乱喇叭的，真心希望不确定的人别乱推 04/25 11:53
→ ysl0927: 乱丢烟雾弹，南神月薪确实比北神低(大约8K左右)，但是南04/25 11:53
→ ysl0927: 神有小白北神没有(小白≠激励奖金)。04/25 11:53
我是不知道北神较没小白单这说法哪边来的啦..不过小白单这文化本身也是科科
南教跟北舵根本没啥好比的
→ ysl0927: 2. 看回文感觉原PO已经确定要去报到了，来这里问薪资合04/25 11:53
→ ysl0927: 不合理的目的&心态是什么? 当然我不会只question， 04/25 11:53
→ ysl0927: 我会跟你说硕士进去基本就是5等以上，承认一年工作经验+104/25 11:53
→ ysl0927: 200，最多能承认4or5年。 国立科大，前段班跟后段班，日04/25 11:53
→ ysl0927: 间部跟进修部都会影响起薪，我看过最低的有国立科大进修04/25 11:53
→ ysl0927: 部的硕士进去36K，也有国立硕+猪屎屋经验点满进去6等61K 04/25 11:53
→ ysl0927: 的。04/25 11:53
不用算这么多啦，中字硕、地名国立硕底薪加哩哩抠抠差不多就是38-42这个区间
一堆私立学店硕在里面当工程师拿三开头，成大学士差不多拿到40吧
反正进去被开五职等=新人价=杂鱼=加班时薪可能没破两百的废物
如果有在台GG过个水比较容易谈到六，六职等就是底薪高一点但是没办法报加班的杂鱼
最大的差别就可能是小白单或暗黑包天花板比较高一点吧
但天花板高不代表你拿得到就是了
这间公司你薪水要高就是要当废物老人，当个十几二十年底薪才会慢慢调上来
三个月新人期过后会依据你的考核分数调整一次薪水
有些单位的机掰主管就喜欢把新人分数打很低，有些部门却习惯都打很高
所以去到那种分数会被调低的部门，你三个月过后可能就调几百块吧
接下来你下一次要有机会看到调薪破千可能就不知道何时囉
→ ysl0927: 3. 南神薪资N 是基薪+伙食2600+激励3000(专案4000)，这三04/25 11:53
→ ysl0927: 个加起来40就是40，42就是42，没有什么range40-42；还有N04/25 11:53
→ ysl0927: 只有*12，另外两个月是小n(基薪+伙食 不含激励)。 04/25 11:53
激励奖金的数字取决于你的BU表现，但是这个表现又是很迷的一个标准
对于一般生产单位来说可能很稳，但是有些偏研发一点的单位来说就根本不知道是什么鬼
反正就是一笔公司可以合理化波动你每个月薪资几百甚至几千块的钱
顺带一提南教12大月+2小月之外还有一笔分红啦，不过一样取决于你红不红
从拿一两个月的，到拿几千块的我都听过 科
→ ysl0927: 4. 小白2万确实有过，但那个是几年前获利好的时候，并非04/25 11:53
→ ysl0927: 每个月都是1-2万起跳，小白有无&多寡取决于"单位","职等"04/25 11:53
→ ysl0927: ."红不红","公司当月有无获利"这四个条件。04/25 11:53
→ ysl0927: 以上仅供参考。04/25 11:53
小白单你红的话每个月都有，一次几千上万都有可能
你不得主管宠的话大概平均三个月拿一次，一次拿一两千块吧
讲个故事好了，当年某个月发过白单后
“哇我小白单拿到最高纪录欸，三千块” << 连两三个月没拿了
‘干我小白单拿到最低纪录，五千’ << 每个月拿
就出现过类似这种对话啦
结论就是：
1. 南轿的台面薪资非常非常非常低，但其中有非常非常高的人为介入余地
2. 不是没钱发，只是不发给你 (一个连尾牙都要分职等吃的公司)
3. 想要拿到够用的薪水，加班加爆 戏演爆 揽教捧到爆是很重要的
4. 如果不是家住高雄可以省房租，我其实不懂为何要去南教羞辱自己
5. 一家会让人说出“这个月加班太少钱不够用”的公司实在很可悲
大guy4这样 我的观察辣