在板上从硕班到现在当完兵，取之于板上太多，终于有机会贡献一点回版上了！
小弟114理工硕非纯血材料背景，多益845 雅思6.5平时就有练英文口说的相关，去年有参
加国外材料年会会议上台oral的经验。
以下为面试的公司
1.NXP innovation package engineer
被引入一间会议室，主管蛮亲切的大概40岁左右，开始介绍这个职位必须要出差，要到日
月光硅品之类的封装厂学习客户端的制程偶尔要跟国外主管开会，所以英文很重要，工作
loading也不轻偏研发性质，要准备20分ppt介绍自己，主管看到我多益还有我有出国oral
的经验就说不然全部用英文讲吧，这方面我蛮擅长的，一讲完主管就说我要你了，并且表
示能不能当场签约，让我受宠若惊....然后就开始讨论公司的升迁和带新人的教育训练，
最后人资跟我讨论希望薪资我是开5w以上，然后就通过一面了并且表示明天大主管会电话
面试。
电话二面大主管马上就说你能不能这礼拜决定上班，因为这个职位要冻结了，必须赶快决
定人选，但因为这是我第一间面试，所以我想多看看，就被谢谢再联络了...
2.Nova measurement
这间我在linkedin寄信给人资而且刚好学长在里面而有面试机会的，整个办公室属于开放
式空间跟lam很类似，都是外商性质，主管大概40几岁，稍微严肃，一开始也是自我介绍
，之后要求我简单描述公司在做什么的还有对职位的了解，要我介绍一下原理，我介绍完
后主管跟我说你介绍那个机台原理是另一个部门的，我们部门是什么什么的，但好险这部
分我硕班有碰到，所以还是有讲解出来，但就有些尴尬感...，最后要求我英文分享出国o
ral的心得这样...最后没有后续，无声卡。
3.美光 MTB PEE
某天健身完在买鸡排突然接到美光人资要校园面试，就约好在成大校博面试，面试主管是
个香港人，讲话中英交杂，但是中文不太好，所以我直接跟主管说我们说英文就好，所以
整个面试过程几乎都英文，内容大致上都在讨论后段封装检测的方法，还有检测要求严谨
和抗压的个性，然后就开始问主管问题，问的问题不外乎主管希望我几年内达到怎样的程
度，还有工作上最大的挑战、美光吸引主管的优点是什么之类的，大概过程一小时左右
结果：现场得到offer,非纯血公定价。
4.Lam PE
职位是蚀刻制程，很喜欢lam办公室整体的环境，很自由感，人资小姐很亲切，而且回信
很迅速，超级棒的，ㄧ开始要考30分钟的中翻英，蛮口语简单的，之后人资小姐开始介绍
薪资福利还有公司的补贴，想是英文或是学程式公司都有补贴，真的很棒，还有询问一些
我求学过程的事，之后两位主管进来，人都蛮友善的，要求我自我介绍，并且从论文还有
我oral的经验问一些问题，另一位主管一直微笑，看起来很和善，让我也忍不住笑出来，
他们强调需要待得久并且个性适合团队的人而不是最强的人，能不能抗压力这点很重要，
最后主管看我履历提到喜欢阅读英文杂志，就要我用英文分享最近看到的文章，面试结束
人资表示我进入二面。
二面：面两个大主管，主要比较多都在了解你是怎样个性的人，抗不抗压这样，两位主管
人都很少，没什么刁难，但都有要求我用英文介绍并且分享，整体来说气氛都蛮融洽，最
后结束主管要我回家等好消息 应该是没问题，但是鉴于版上许多例子，没看到纸本我不
敢抱持期待XDD
5.新代 PM
新代是我面试最累的一场，因为要先考逻辑测验，而且两位主管问的问题都很深入，要知
道自己为什么要做这件事，为什么要参加这个社团，为什么成绩不好，这些都要有自己的
一套说法，但由于我是材料背景，所以对于控制器CNC和车床写code完全一窍不通，所以
被问到这时被问倒，但主管表示不用担心，进来都要从头学，也会有训练教你写code，这
份工作挑战性大，需要出差去面对客户，并且解决客户即使的问题，也要教导客户如何使
用产品，对内要执行一些研发的project，不容易就是，但会很成就感。
心得：1月份退伍回来中间有出国一个月走走，最近这个月才认真开始找工作，我觉得找
工作心态最重要，不能有丧志的想法出现，即使被打枪了，就只是没缘分而已，或许会因
此找到更好的也说不定，这是我一直告诉自己的。