看这一系列文章也想来靠北一下gg人资
去年底gg透过linkedin 要挖角我过去
一开始联络的是专门找manager的人资
后来发现我年资不满十年后就转到一般人资了
然后悲剧就开始了，之前那位人资问过我现在薪水后跟我说gg薪资颇有竞争力
换个人资后一直用低于我目前薪资的条件来跟我谈
要到第三年 领满分红后年薪才略高于我前一年薪水10%
当然前提都是考绩良好的状况
结果就这样整个过程弄了四个月，后来我就去了外商...
外商整个干脆，问你目前薪资，要加多少接受，直接到位 再多rsu espp
offer 也马上搞定

+1，外商就直接给，台商有些还在拿香蕉卢你，当然直接去外商了offer跟onboard的准备也是很快

台积不是外商吗 颗颗

hr把自己当资方了 kerker

真台商是像上面那篇 资深3年开4-6万的！

真的，台商就是看你上一份薪水多少再给你加一点

你现在年薪超过1500万！有够强

GG人资，不意外

真台商是看你上分多少在打折的

而且那是加完分红才有稍微竞争力吧 底薪低的笑死人

废物人资不看你的学经历，直接用你现有薪资来评量

GG人资这种水准，钱只是差不多的话根本不考虑换

你确定你是到外商?rspp是什么...不是ESPP?

三年敢自称资深我也是醉了

楼上是不是没看完内文啊……

3年确实是资深阿 有什么问题?

再不改变，台湾永远垫底

强者不用3年一样carry全场，废物10年15年一样胆小怕事没用

说个笑话:台湾有HR绝大部分根本只把自己的工作当人事在干,哪来人力资源宏观

人资都垃圾杂种啊 不EY

很多公司里面都一堆十年以上怕事不敢扛责的老狗

...... 我有时候都觉得TJ版的阅读能力堪虑Gg跟某些靠奖金的公司 第三年才领满 除非第一年就超过不然通常不会去

醉了还期望什么

台积自视甚高

GG最废的就是人资

人资低薪群却有资方思维真的很可悲