超现实主义，来自于法国的文化运动，是纯粹心理自动心为，透过口语或文学表现出来。
这看起来很文青的开头不是在卖弄，但我们知道职场上再怎么演戏，大家都有个底线。但
，有人碰过那种连戏都不演的面试经验吗？
以下分享来自周遭的经验：
(1)
朋友去一间大公司面试，在表达了技能与想法后，面试最后主管告诉他：”那是因为你单
身，比较可以投入工作，我们这里很多都是结婚的人，你是对的，只是我们都做不到。而
那JD是我们希望做到的理想。“
朋友答：“那我可以支援跨部门专案一起去改善Infra。“
主管：“噢不，我意思是，我们想把机会让给那些有需要的人。”
(2)
朋友去一间宣传做很大，仿佛上升中的星星的公司，面试中主管很想了解一个项目是怎么
做的，称之项目A吧，朋友在很清楚的答后，最后主管说：“好，你有什么问题就问吧。”
朋友问：“那请问你们现在X, Y, Z如何？”（XYZ为完成A的基础)
主管答：“没有。”
朋友问：“那怎么办？”
主管答：“其实公司要怎么做，我也不清楚，而我目前的想法，我也不清楚，所以我想知
道怎么做，有哪些方法，需要什么，至于其他，我没有idea，所以很谢谢你。“
(3)
HR想朋友为何转职花那么久，是遇到什么困难吗？ 于是问说：“你不用那么客气啦，我觉
得你条件很好，我是很有经验的，可以直接说没关系。”
朋友答：“好，某间主管说，希望把机会让给有需要的人。”
HR：“蛤？”
朋友又答：“然后，另间公司主管说，他不知道公司要干嘛，他自己也不知道要做什么？
所以他设计一些题目想知道我可以干嘛？ 还很谢谢我“
HR：“呃，有些事不是这样进行的，我等下要先去开个会，我想一下我们再联络。“
各位还遇过什么样超现实的面试对话吗？认真的。