discovery有一集是说明演化为何会出现死亡,而非不死之身,
最后是有数据的,死亡对群体(演化)是有利的,虽对个体是不利的,
但最后是以哲学来说明,比如,那天你起床后发现你不会死,那你今天会做些什么事,
这也是为何有人留下无数伟大的作品传世,
如果那天工程师认为部门不会收掉,老板认为公司永远都在,
那是都么可怕的一样事,这样的经济体是极难有伟大产品传世,因为再怎样公司都还在,
工程师的起落是建康的,能力无法追上,想法根不上是会转换职场,
留下更好的资源后下任的年轻一辈,
同样公司也是一样,竞争力不足的公司也是要退出市场,留下资源给新产业新公司用,
而且这还是极为健康的产业起落,没有传产退出台湾,也不会有今天的电子业
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不过放心好了,台湾没有这种问题,公司再怎样烂经营能力再怎样糟,都有"科专"罩,
老牌科技厂,执行科专,二大财团法人,各种他们自认的spinoff,最能体现此一文化,
东西弄弄,老板画大饼,工程师演演戏,都一样可以活得好好的,
新产业新公司当然还是老人们来设计规划,那轮得到你们,再说还要认证法规什么的,
年轻人没钱没势的,那懂这些,还是老公司了解,科专补助,这种上下文化那是年轻人了解,
当然政府补助还是我们这样较稳,验收才"顺利"啊!
年轻博士毕业能力再好,乖乖拿补助六万到配合单位去!那轮到你们上台啊!
完全是病态经济,极度自利,连大陆都没有的台湾特有科专文化
※ 引述《baseband112 (baseband)》之铭言：
: 我自己看过一个例子，
: 之前是去上课一个同学私下聊天
: 他说他被裁员来学台指当冲
: 好像本来在某外商英XX
: 其实已经当到主管了
: 大概4x岁吧,
: 贡献了10几年就这么被无情的裁员了
: 他说他以前绩效可是很好的
: 也是被裁了
: 所以我才想说感觉工作好像不一定是很稳定的
: 连工作10几年也是被裁了
: 然后还说一年赔了100多万
: 只好来上课学
: 想想蛮惨的QQ
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