以色列ITC协助人才进入高科技，解决人才断层
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许多精通电脑的以色列人一直梦想着离开现有的工作，踏进高科技的世界，但往往因为再
培训或提高技能所需的经济负担及时间而却步。
位于特拉维夫的以色列科技挑战委员会(ITC) 公布了一个新的资助模式，可能会为那些以
前不愿进入高科技领域的人提供解决方案。
ITC是一个非营利组织，旨在解决目前影响以色列高科技行业的技术工程师短缺问题。最
近，ITC公布了新学期培训课程为期2至10个月，以及不需预付费用的新资助模式。
这种在以色列教育市场前所未有的新资助模式，使学生能够根据收入共享协议(ISA；
Income Share Agreement)来选修课程，免除前期费用，只要求学生在该新行业就业后，
按月收入的百分比偿还贷款，且月收入超过14000新谢克尔(3878美元)。
该再培训课程的设计也很重要。灵感来自IDF的精英网络情报单位8200(IDF’s elite
cyber intelligence Unit 8200)，并根据产业需求与产业巨头合作设计课程，包括英特
尔、苹果、三星、戴尔、Mobileye和Mellanox等。ITC还得到了10多个战略合作伙伴的支
持，包括以色列创新局和以色列犹太事务局。
自ITC创立四年以来，在以色列各地100多家科技公司安排了500多名毕业生。这种为精英
科学毕业生提供一种新的方式来提高高科技技能，而不需要前期成本。同时，这将是解决
以色列科技公司所面临的技能和人才断层的关键。
为了解决验证工程师严重短缺及断层的问题，ITC最近完成了为期四个月的芯片设计验证
专案课程，与以色列的跨国公司合作，包括苹果、三星、英特尔、Mellanox、Cadence
Design Systems和Marvell。由Cadence为该专案提供了基础设施、内容和讲师。
据ITC统计，研究员专案的毕业生达到的就业率95%，平均起薪为22000新谢克尔(6095美元
)。编程训练营毕业生的就业率为75%，平均起薪为14,000新谢克尔(3,878美元)。